Работникът, подадена от съда на фирмата

Нашите адвокати ще помогнат обсъдят въпросите свързани със защитата на правата на работниците! Контакт.

Работникът, подадена от съда на компанията. Пет трикове, които ще спечелят процеса

Ако спорът със служител на позицията на компанията не е достатъчно силна, че в процес на подготовка за съдът трябва да направи специален акцент върху процесуалните нюансите на предстоящия процес. На първо място, е необходимо да се провери дали заявлението след изтичане на срока за обжалване пред съда подал иск в подготовката на служителя. Ако е така, то ще бъде в състояние да спечели аргумент, без никакви проблеми. Най-доброто нещо да каже за това в предварителното производство. След това съдът няма да ровя в същността на случая и не само на тази основа, която ще облекчи компанията от недопустими публичност части на конфликта. Ако работникът или служителят е подал съдебен иск своевременно, важно е да се разбере какво той има доказателства. Обикновено, работници в подкрепа на своите позиции се отнасят към свидетелството. Често самите свидетели в съда не се състоя, а служителят носи в съда своите декларации. Тази практика е незаконна, тъй като съдът трябва лично да разпита свидетелите и ответникът има възможност да ги задават въпроси. Следователно, дори ако такива доказателства нотаризирам съд е вероятно да се отнасят с него с съмнение. Въпреки това, дори и ако свидетелите дойдоха при изслушването на свидетелските им показания също ще бъде оспорена. Например, ако те не са били очевидци и научих за конфликта с думите на служителя.

Трик едно: служителят пропусна давност

Въпреки това, в някои случаи, дори ако наименованието е наистина липсва, съдът може да вземе страната на работника. Например, ако са налице сериозни основания за която работникът или служителят не е в състояние да се яви пред съда в срок. Такива причини могат да бъдат сериозно заболяване на служителите или членовете на семейството.

Ето защо, ако работодателят смята, че по време на отивайки в съда премина служител без основателна причина, е по-добре да се подготви и представи на съда възможно най-скоро подходящото приложение.

Трик Two: Делото е заведено в нарушение на юрисдикцията

Държавно регистриране на юридическо лице се извършва в мястото на постоянния му орган на изпълнителната власт, както и при липса на постоянен изпълнителен орган - другата тялото или лицето, упълномощено да действа от името на юридическото лице без пълномощно. Това е подаване на жалба в Съда на действителното местоположение на организацията ще бъде незаконно.

Ето защо, ако работникът или служителят е подал нарушение на правилата за компетентност (например, от действителното местоположение на организацията или си място на пребиваване), съдът се направи едно от следните неща.

Подаването на иск в друг съд. Ако съдът приема делото в нарушение на правилата за компетентност, той вече не може да го върне на работника или служителя. Но също така, да разгледа случая, той няма право. Ето защо, в тази ситуация, съдът ще се произнася с определение за прехвърляне на делото на компетентен съд. Което, разбира се, само по себе си ще забави производството, тъй като прехвърлянето на делата между съдилищата рядко се случва бързо.

Ако все пак това се счита за нарушение на правилата за компетентност, работодателят има възможност да оспори решението в по-горен съд. Основанията за отмяна на решението на първоинстанционния съд в този случай ще бъде разглеждането на делото на съда в незаконен състав (с номера. 1 претенция 4 st.330 GIC RF). Ето защо, ако разберете, че един служител е подал иск с нарушаването на правилата за компетентност, след издаването на решението на съда, не забравяйте да включите аргумента, че делото е взето предвид при незаконно част от текста на жалбата.

Трик Трето: да прехвърлят тежестта на доказване на работника

Но в някои случаи е възможно да се преместите към служителя.

Трик квартет: свидетелски

Ако Главното оръжие на работодателя в съда е надлежно съставен документи за персонал, работници обикновено са в подкрепа на аргументите му бяха свидетели. Трябва да се отбележи, че свидетелството често се взема предвид от съда и решение може да се направи в полза на работника или служителя само въз основа на тези данни. Въпреки това, работодателят има възможност да обжалва такова доказателство. Това може да стане в следните случаи.

Трик Five: забранява въвеждането на нови доказателства в решението по жалбата

По този начин, дори ако позицията на компанията в спор с един служител не са достатъчно убедителни, не трябва да бърза да признае претенциите на работника или служителя. По-добре се провери твърдението и материалите по делото за процедурни нюанси и това е напълно възможно, това ще бъде достатъчно, за успешното решаване на случая.