Работниците като поданици на трудовото законодателство - studopediya

Същият подход е избран в Федералния закон "За процедура позволява на колективните спорове" [7].

Като предмет на трудовите права на работниците са обединение на граждани, обединени от обща цел, общ процес на труда и системата от правила за поведение, както и на институционалната структура на вътрешното им единство и ангажирани с работата си в организацията на дейностите на базата на трудов договор с нея.

Като субекти на трудовото законодателство, работниците са на нивото на организацията като цяло и неговите структурни подразделения (отдел, производствен цех и т.н.).

Признаци на работниците да се различават от други сдружения, са следните:

1) е стабилен съюз за съвместна работна в дадена организация въз основа на трудов договор с нея и с установената трудова дисциплина;

2) тази асоциация като организационно единство, контрол и взаимна отговорност на страните, т.е. работници с работодател за трудовите отношения.

Правният статут на работници - е правния му статут, както е записано в закона. Правният статут на работници, включени:

1) личност, която възниква от образуването (независимо от броя на заетите, ако само си група);

2) Основните сили (права и задължения, предмет на дейност);

Правният статут на служителите прекратява с пълна ликвидация на организацията. Реорганизацията на компанията (разделяне, сливане, вливане, и т.н.), да промените своята собственост (член 75 от Кодекса на труда) не спре, като правило, работници на трудовите отношения.

В членове 52 и 53 от TC България осигурено правото на работниците да участват в управлението на организацията и нейната основна форма.

Осигуряване на работниците и служителите с възможности да участва в управлението на организацията има важно влияние върху ефективността на организацията на: увеличения обем на производството, подобряване на тяхното качество и конкурентоспособност, което улеснява въвеждането на ново оборудване и технологии. Участието на работниците в областта на колективното управление на организацията се осъществява както от прякото прилагане на работодател, т.е. пряко и чрез своите представителни органи и се урежда от Кодекса на труда и други федерални закони, основните документи, колективния трудов договор.

В организацията за разработване и изпълнение на специфични местни разпоредби (в допълнение към колективните трудови договори), които могат да съдържат разпоредби относно правата на работниците по преценка; за да се определи връзката между работодателя и неговите представители на органите, представляващи интересите на работниците, т.е. навременен и ефективен начин да се защитят правата на служителите на работодателя, своевременно да се повлияе на планирани и решенията, направени от работодателя.

Основните форми на участие на работниците в управлението на организацията са:

• Като се вземе предвид мнението на представителен орган на работниците в случаите, предвидени в Кодекса на труда, колективния трудов договор;

• Провеждане на представителни органи на работниците, като се консултира с работодателя относно приемането на местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство;

• Получаване на информация от работодателя по въпроси, пряко засягащи интересите на работниците и служителите;

• обсъждат с въпросите на работодателите за работата на организацията, да прави предложения за подобряването й;

• Участие в разработването и приемането на колективни трудови договори;

• други форми, определени от Кодекса на труда на устройствени документи на организацията на Руската федерация,, колективния трудов договор или местен нормативен акт на организацията.

Представителите на работниците имат право да получават от информацията за работодател на:

• реорганизация или ликвидация на организацията;

• въвеждането на технологични промени, които да доведат до промяна в условията на труд;

• професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите;

• и други, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, основните документи на организацията, колективния трудов договор.

Представителите на работниците имат право също така да се направи по тези въпроси в организацията на контрол съответните предложения и да участват в заседанията на тези органи в тяхното разглеждане.

В съответствие с Кодекса на труда на Република България, което се изисква гласовете на служителите на следните решения:

• премахване на непълно работно време, режим (член 73 от Кодекса на труда);

• за привличане на служители да работят извънредно в случаите, които не са предвидени от част 3 на член 99 от Кодекса на труда;

• разделението на работния ден на части (Член 105 от Кодекса на труда);

• да се доведе до официалните празници в случаите, които не са предвидени ch.IV st.113 LC RF;

• Приемане на график за почивка (член 123 от Кодекса на труда);

• създаването на работна заплата (st.135 LC RF);

• одобрение на фиш за форма (член 136 от Кодекса на труда);

• на поощрителни плащания (член 144 от Кодекса на труда);

• създаването на конкретен размер се увеличава трудовото заплащане на персонала, ангажиран в тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд (член 147 от КТ RF) и в други случаи.

Като се има предвид, предложени от работодателя решения, представителни органи на работниците и служителите трябва да проверят съответствието им с приложимите закони за труда и съществуващите в организацията на процедурата за изготвяне и приемане на такива решения.

По време на представителните организации на работниците и служителите в консултация с работодателя относно приемането на местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, трябва да се гарантира, че тези актове не съдържат никакви правила, които да влошат положението на работниците в сравнение със съществуващото законодателство.

Правото на представителни органи да получават информация от работодателя по въпроси, които пряко засягат интересите на работниците, е важно в изпълнението не само на правата на работниците да участват в управлението на организации, но също така и в областта на колективното договорна регулирането на трудовите отношения, повишаване на нивото на правна защита на трудовите права на работниците.

Като форма на участие на работниците в управлението на организацията на Кодекса на труда на Република България предвижда дискусия с работодателя, въпросът за организацията, възможност да прави предложения за подобряването й. Това може да стане директно от всеки служител или служители на представителства от името на целия екип. Имаше предложения може да са свързани с мерки за предотвратяване на масови съкращения, преквалификация на персонала и др.

Изготвяне и колективното трудово договаряне е важно и в реализацията на правото да участва в управлението на организацията. Тези въпроси ще бъдат описани подробно в отделна глава.

[4] съветски ВВС. 1983 г. № 25. Чл. 382.

[5] Air РСФСР. Номер 1988. 6. Чл. 168.