Работната книга е необходимо да поставите парче запознаване на служителите с трудови книжки

Кажете, в работната книга, която трябва да поставите парче запознаване на служителите с трудови книжки или достатъчно консултации в Т-2?

По този начин, можем да кажем, че референтният паста хартия в работната книга на работника или служителя не е необходимо. Тъй като на работника или служителя да подпише книга е налична само когато uvolnenii.Pri това изпитание подпис служител трябва да го постави в най-рекорд работа след рекорд от уволнение.

И тук, като записи, направени в работата рекорд за работа от работодателя (тоест, записи на получаване, превод и т.н.) трябва да предостави на работника личната си карта (T-2), в който се повтаря записът, въвеждането на в работната книга.

Подробна информация за системите за материали:

ПРАВИЛА
водене и съхраняване на работни книги, канцеларски материали за производство
запис на заетостта и предоставят на своите работодатели

II. Поддържане на трудовите книги

IV. Издаване на работната книга за уволнение
(Прекратяване)

Ако работната книга попълва на официалния език на Република България и на официалния език на републиката, като част от България, сертифицирана от двата текста.

Работодателят е длъжен да даде на работника или служителя от датата на освобождаването (последния ден на) работата си рекорд с изменената запис на уволнението.

Когато забавяне издаването на работна книга служител, причинена от работодателя, да влезе в работната книга неточна или не са съобразени работник федерален закон причинява стрелят формулиране работодател трябва да възстанови на работника или служителя не е получено от него за реалното забавяне на времето. В деня на уволнението (прекратяване на трудовото правоотношение) в този случай се счита, че към датата на издаване на запис на заетост. Нов ден за уволнение на служителите (прекратяване) издаде заповед (ред) на работодателя, както и за влизане в работната книга. Преди това постави рекорд за датата на уволнението да бъде отменено по реда и условията на настоящия правилник.

От датата на уведомлението от страна на работодателя е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работа на служителите книга.

37. В случай на смърт на работата запис служител след което го прави подходящо вписване на прекратяване на трудовия договор е предадено на един от неговите роднини срещу разписка или изпращат по пощата по писмено искане на една от най-близките.

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера