Работна книга приключи без грешки

Работна книга: попълване, без грешки

По нареждане на влизане в работата резервират отделен предприемач

В този случай, работодателят е длъжен да издаде на трудов договор с работника или служителя в писмена форма и да се регистрирате на договора в съответната местна власт. Документът потвърждава време на служителя на отделния предприемач, поднесени писмен трудов договор.

Съгласно член 66, България ТК "работа книга е основният документ на заетостта и трудовия стаж на служителите, които работят за работодател - физическо лице, отделен търговец; така че работодателят е длъжен да поддържа документация за работа на всеки служител, който е работил по него в продължение на 5 дни, когато работата на работодателя на служителя е основната един.

Тъй като частен нотариус издава работната книга Иванов Борис А.

Обърнете внимание! В колоната "2" се поставя само наемат дата, а не от датата на попълване на трудов стаж. Тези дати, на практика, често се объркват.

Запис в работната книга на работата на непълно работно време

Въпреки това, на работника или служителя може да представи удостоверение за работа по всяко време, на непълно работно време ( "по избор") и, следователно, когато той е спрял да работи на непълно работно време, но изведнъж се искаше още да има информация в тяхната работна книга. Инструкциите в Правилника не казват за сроковете за подаване на такива записи, следователно, да се отрече на работника или служителя при вземането на тяхното правно основание не е налична.

Как да направите запис на "бившия" работа на непълно работно време "

Специални инструкции по този въпрос в регламентите, Правилника за Не, оттук и необходимостта да се ръководи от общото правило (параграф 3.1 Инструкции): в колона 2 се посочва датата на заетостта като плуралистична (забележка не от датата на регистриране на непълно работно време, както е било. по-рано съществуващите разпоредби); в колона 3 е запис на приемане като комбинатор в структурно звено на организацията и специално предназначение (ако състоянието на работата в специфична структурна единица е включена в договора за работа като значителен); grafe4 посочено в името на документа, при които е извършено вписването, във връзка с датата и номера. Същата процедура се извършва с протокола от уволнението на непълно работно време.

По този начин, при стриктно спазване на инструкциите, които бяхме принудени да се прекъсне хронологичната последователност на поставяне на рекорди: датата на допускане до основното място на работа е по-късно от датата на наемане на непълно работно време, както и датата на уволнение от работа (в случаите, когато работникът или служителят "преждевременно" зададен обслужването на персонала с искане за регистриране на непълно работно време).

Пример влизане на работата едновременно (с историята на нарушенията)

Трудов договор, в комбинация с Затворено акционерно дружество "Гарант Plus" (ЗАО "Гарант Плюс") прекратен от работника или служителя, параграф 3 от раздел 77 от Кодекса на труда в България

Запишете прехвърляне на друга работа

Често в практиката има проблеми с отразяването в предаването на работна книга на друга работа, когато първоначалния превод, беше време, а след това става постоянно се дължи на факта, че в края на периода трансфер предишната работа не е осигурен на работника или служителя, но тя не се нуждае от предоставянето й и продължава да работи (част 1 на чл 72,2 на TC България).

Сложността на ситуацията е, че фактът, че прехвърлянето на друга работа не може да се вписват в регистъра на заетостта по време на неговото изпълнение, както и временни трансфери в работната книга не е направено (част 4 от член 66, TC България). Само когато състоянието на временния характер на нула за трансфер и празнотата, и превода се счита за постоянно, може и трябва да се направи съответното вписване в работника на работна книга.

В тази ситуация, от датата на влизане на превода не съвпада с датата на прехвърлянето, като разликата във времето между тези дати могат да бъдат значителни. Следователно, когато се вписване в книгата на работа ще бъде необходимо да се работи на двете дати: датата на прехвърляне и приемане дата на константата на прехвърляне, което е много необичайно за традиционните рекорд структура за прехвърляне на работника или служителя в друга постоянна работа.

При липсата на официален пример за такива записи по заетостта тя може да препоръча по следната схема:

Колона 2 се вписва датата на вписване на прехвърлянето (след публикуването на признаването на превод на постоянен ред). Заповедта е издадена след подписването на допълнително споразумение към трудовия договор със служител за признаване превод постоянно.

Колона 3 е запис на предаването с допълнителна индикация за влизането му в сила, т.е. датата, от която в началото на времето превод (от датата на заповедта за временно прехвърляне на друга работа).

Пример вписване на прехвърлянето на друга работа