Работна книга отделен предприемач - опитът на ООН

Дали SP води работната книга за себе си?

Да правиш бизнес е почти винаги тясно свързани с риска. Отиди в несъстоятелност и да влизаш в дългове може да бъде почти всеки, дори най-опитните и находчив предприемач. Да, и да правят бизнес всички съзнателен живот е доста трудно, и веднъж на всеки бизнесмен мисли за пенсиониране и пенсиониране заслужена и много пожелах почивка.

Тя е в такива моменти особено остро стои въпросът за изплащане на пенсия. Размерът му е обикновено тясно свързан с човека, получил заплатите и от това, което той е натрупал старшинство. За тези, които предпочитат правене на бизнес обикновена работа, можете да разчитате записите в работната книга. Но ако работодателят може да проведе работната книга?

Отговорът е прост и очевиден: PI не можете да започнете работа книга в името му, и най-вече да се направи друг рекорд. И това се дължи на факта, че всеки запис в платени от работодателя на работниците в неговите служители книгата. Само един човек може да не е точно по същото време и на работодателя, и тези, които вършат работа.

С една дума, на СП при никакви обстоятелства няма законно право да се установят на собствената си работа запис и да го направи на записа на предприемаческия си опит. Това важи дори за ситуации, когато собственикът върши цялата работа сам, без участието на користни сили.

Стаж SP

Но какво да кажем за въпроса, свързани с трудовия стаж, когато правите записи в труда, никой не може? За пореден път, че е необходимо да се каже, че в този случай отговорът е толкова просто, колкото е възможно.

Въпреки липсата на трудов стаж, SP провежда дейността си и получава предприемаческия си опит. И през цялото време, тъй като има малък бизнес, бизнесменът прави вноски в пенсионен фонд. В този случай, често самата сума е доста солидна. Именно тези вноски да играят роля за продължителността на осигурителния стаж и SP заменят старшинство.

Пенсионният фонд се отчита всеки такса предприемач и провежда подробен отчет за това кога и колко пари е била платена. Тези пари по-късно ще бъде в основата на предприемаческа пенсия.

Този факт може да бъде важно за онези бизнесмени, които не са склонни да правят вноски в пенсионен организацията. Тези разходи могат да се превърнат в надеждни гаранции за справедливо проспериращ и мирен живот в бъдеще.

Приятен нюанс може да се окаже, че в някои видове опростено данъчно облагане на пенсионните и осигурителни вноски прилично намаляване на размера на данъчните плащания. Така предавателя може лесно да съществува без трудов стаж, да се грижи за тяхната възраст и да се запишете на данъци. Въпреки това, в тази връзка е важно да се помни, че не всеки предприемач може да разчита на този вид плащане на данъци.

Важно е, че всички въпроси, свързани с времето, SP, трябва да бъдат разгледани в пенсионния фонд. Това е, когато предприемачът може да получи сертификат, който потвърждава всичките си плащания и провеждане на бизнес в рамките на определен период от време.

книга на труда, SP работници

Тези, които вършат работа в НК или на броя на служителите в щата бизнесмен, за разлика от много бизнесмен, не се изисква трудов стаж. Това се дължи на факта, че служителите на IP не се различават от тези на работниците в предприятията и други организации. Те имат същите права като другите работници в областта, както и би трябвало да доведе работната книга, която ще се появи в целия си трудов стаж.

Всяко вписване в нает работник работа книга бизнесмен трябва да се направи един предприемач. Това е доста разумно и логично, в действителност това е работодателят, за които различните професии на собственика на труда.

Направи запис на това лице е работил в PI определено трябва да е предвидено, че лицето за извършване на работа в продължение на пет или повече дни. Ако периодът е по-малко, не се посочва нищо. Не е необходимо да попълните задължителна работа рекорд, а при извършване на работата на лицата, работещи в същото време и на друго място, че за него е основен.

Това се дължи на факта, че самоличността на този конкретен работодател е трябвало да се направи пенсионните вноски, но историята на заетостта е на мястото на основната работа, и не може да започне втора кариера. Ако е необходимо влизане в работната книга под формата на платена - работа на непълно работно време.

За извършване на влизане в труда, предприемачът е длъжен да се формализира рецепция служител на персонала си. Това се прави чрез специален формуляр. Самият запис в работната книга е най-внимателно и внимателно. Цялата необходима информация трябва да бъде точна и разбираема. В този случай, различни разфасовки, са неприемливи. Дори фраза отделния предприемач не може да бъде съкратен до SP на букви. Грешки при попълване на труда също трябва да се избягват, въпреки че те могат да бъдат коригирани по-късно.

Редът за работа на SP

Редът на приемане на новия служител не съдържа нищо трудно, защото за него правилното попълване дори не се изисква пробата. Тя включва само най-основната информация, без която не би имало смисъл.

Първото нещо, което работодателят трябва да укажете името на фирмата и номера на поръчката. Освен това, е необходимо да записвате датата.

След ще трябва да въведете период, през който новия служител ще извърши работата. Е, след това да започне основната част на документа, включително информация за новия служител. То ще влезе име и фамилия на лицето, неговото бъдеще позиция, работни задължения, условията, при които той ще доведе работата и най-вече на работата.

В заключение, предприемачът е длъжен да уточни заплатата, която работникът или служителят ще получи за извършената работа, както и на изпитателния срок.

В допълнение, трябва да уточнява основанията, на които едно лице е приет в тази работа. Така че базата е трудов договор, изготвен малко по-рано. И, разбира се, ще бъде завършен и подписване SP работник.

Трудов договор, без което никой няма техника, за да работят, съдържа малко по-подробно, отколкото този ред. Както ще бъде показано не само основна информация за работниците и работодателите, но и почти всички условия на трудова дейност на служителя. Включително тази, която той ще си свършат работата, когато можеше да си вземе почивка и ще има право да напусне, финансови условия и други значими за всеки един от наличните страни има нюанси.

Спецификата на работата книгата

Както бе споменато по-горе, просто, правилното управление на книгата е най-важната отговорност на SP. Но, ако не можете да се избегнат грешки, е необходимо да ги отстраним. Трябва да се направи постъпване на работа и когато се променя на работника или служителя от свое име или смяна на имената на ПР.

Направете корекции в работната книга трябва да бъдат много внимателни, дори и един ред zachorkivaya правилни или трябва информация за корекция, както и редица достоверни сведения, сочещи. Ако сте направили промени в работната сила са без правно основание, а това се случва, когато промените имената и други подобни действия, е необходимо от вътрешната страна на заетостта на кора, въведете информация за документа, въз основа на който е изменян.

Трябва да добавя, че ако грешката е била открита твърде късно и работодателя, който го позволи, вече няма възможност да се коригира записва, той е длъжен да предприеме следващата работодателя.

Важно е да се знае и предприемачи за това как да се действа, ако да уволни работника няма планове да отнеме собствения си книга. В тези случаи е необходимо да се прилагат правилата за съхранение на работната книга, предписване на 2 години, за да го пазят в отдела по персонала, а по-късно още 50 години в архива. Тъй като IP-често не е първият, нито власт, нито втората, книгата просто трябва да е някъде наблизо. Необходимо е да се извърши, след като в SP работа човек не може без неоправдано забавяне я вземе.

Не се върне документа или работодателят отказва да направи запис на уволнението на IP може да бъдат изправени пред съда, в който се предвижда кодекс на труда и Кодекса за административните нарушения.

Възможна отговорност за нарушения

Поддържането на трудовия стаж е отговорност на всеки работодател. Неспазването на това изискване може да доведе до наказание. Малък бизнес. нарушава тази разпоредба на закона, ще трябва да плати сериозна санкция, която е в състояние на до 50 минимални работни заплати.

Важно е да се знае за ситуациите, когато един служител отказва да записи в книгата и не осигурява работодателя си. В такива случаи странното бизнесмен трябва да се предпазят от потенциални проблеми и глупави проблеми в бъдеще, както и предварително да се вземат някои мерки, за да се избегнат глоби за нарушаване на правилата за поведение книги.

Предприемачът трябва да напише документ, който ще бъде ясно посочено, че работникът е бил помолен да извърши вписване в работната книга, но той доброволно отказал офертата, без да дава добри причини собствени решения на работодателя. Този сертификат трябва да съдържа подписите на няколко свидетели, които могат да потвърдят думата предприемач.

Следвайки този съвет ще защитава малкия бизнес от излишни разходи, които могат да окажат влияние върху благосъстоянието на SP. Но всички съвети ще бъде безполезна, ако бизнесменът ще говоря с пренебрежение на законите и хората вършат важна работа за него. Една малка вписване в книгата няма да отнеме време, PI, но ще го спаси от възможно беда, която може да бъде много лесно да се избегне.

Струва си да припомним, че благосъстоянието и успеха на тяхната стопанска дейност изцяло зависи само от себе си и своите умишлени, благоразумни действия бизнесмените, в съответствие с всички изисквания на съвременното законодателство.