Работата в Beeline

София. Аз работя в компанията за повече от година. Всеки месец, ситуацията в компанията на нивото на CO monobrand (за другите ведомства не предполагат говоря) става все по-лошо. Всичко изглежда като че ли е безнадеждно черна ивица. Заплата постоянно намалява. Корпоративен дух, етика и вяра в по-светло бъдеще отива в една и съща посока. Принципите на компанията, които "втрива" в ушите, когато кандидатствате за работа, са нарушени всеки път и да станат повече и повече като красива обвивка, която се крие безвкусен пълнеж. Нашата работа е да отиде в полза на фирмата, служители и клиенти. Да, добре, как! В момента, ако някой добър и светлина, така че само най-висшето ръководство, което компанията не е паднал. Доход от това привлича ресурси от обикновените служители и "любимите" клиенти.

Мотивация. Мотивация непрекъснато се превръща в стимул. Време е да се помни, че оживлението примера за магарето и моркова. Компанията постепенно се движи морковите отпред назад. Мотивацията се превръща в стимул. И в много отношения просто отива на демотивация (прибл. Чудесна система на изчисление на измама прави пет пъти да се мисли, преди да продаде някои клиенти СИМ-карти). CTS, който е постоянно набира скорост, постепенно намалява премията за нищо и размива границата между премията в 30000 и 10000. "Защо се опита и бутер, ако изходът не получи практически разликата?" Плюс на потребителя и след това се опитва да си спомни за съществуването на основните показатели в допълнение към KPI, convergents от последните дни и за отложено плащане и повече състезания. Всеки РГО и ROP го за свой дълг от живота си, за да спечели това състезание tsiferok смята. Така че, скъпи специалисти на фирмата, Get Smart / "хляб" / портмонета (каквото и практически) и любезно мошеник, Фродо и "леви" следват състезанието. Изпълнение на мотивация. Но една добра програма с "светофар" капак. Така че, между другото. Плановете на себе си въртят никой няма. "Какво да вали, ние топлина, ние проливни криза?" на стойност "отнеме" от гледна точка на това как началници ще приемат това като сигнал месец. Сигналът, че офисът е готов да продаде още повече в следващия месец.

израстване в кариерата. "Брадат" мит. Всички сте забелязали (съдейки по персонала, с които се съобщава на живо), която като такава обещанието на възможности за кариера в компанията там. Нито хоризонтална, нито по вертикалата. Тя може да се изкачи по стълбите и хората, но това е съвсем изолирани случаи. Всички началници тръпки от други търговци на дребно. Notorious червено компания се превърна в един добър сътрудник на персонал за ВХ. Всички възможни позиции. Когато аз съм щастлив в компанията на любимите си хора с думите, които бяха чули истории за своите приятели и познати, които е изградил кариера в най-краткото разстояние в годината започване на първия бейзмен. Тази практика е потънал в забвение. Тази първа стъпка, която показва най-малко известна възможност на растеж, е циментиран. Аз съм старши специалист. Просто премахне поста и отново записва на служителя. Сега историята на кариерите си в VC звучи като поучителен разказ за добрия самарянин, Който даде себе си за компанията и да получават добри в замяна. В действителност, това е народът, който се влачеха за ръководители от други / оператори на дребно.

Най-долу ред. Фирмата разполага с нов курс. Решихме да се оттегли от далекосъобщителни услуги към "dizhital". Очевидно компанията вижда своите клиенти platezhosposobnoe само младото поколение, което може да се служи чрез интернет. И с всички пари на други клиенти оцелява максимално, докато мога. По пътя, ние решихме да избършете краката си на хората, които носят основните доходи на дружеството. В продажбите - това е продавачи и търговци. За търговци няма да кажа - аз не знам за тях. И за продавачи, аз написах по-горе. Разбираемо е, че работещите в тази позиция лесно заменени. Какво да говорим само специалист, ако по-голямата част от компаниите могат да безопасно премахване на голяма част от състава на висшето ръководство и да ги замени с нови. Ние се отнасяме към несъществените ресурс. Оставете стотици или хиляди - да заемат мястото си на нови. Нека няма опит, дори и без знанието, но има желание да работи за ниско RFP. Никой не е незаменим. Жалко е, че компанията е избрала пътя на развитие с краткосрочен план, готов да смаже по пътя на собствените си служители. Жалко е, че дружествата не са еднакви с техните принципи. Жалко е, че не се откажат от преди, но все още се надява за най-добър бялата лента е на път да започне. Но изявлението е подписано, ще променят останалите дни и отидете в търсене на компания, която не принадлежи към нея безсрамно както на персонала, а не се стреми да направи печалба от всички видове наказания и огромни спестявания на работниците и служителите. Говорейки за съкращения: от офиса ми подадоха оставка един човек, други двама в мисъл. Очевидно компанията ще постигне желания и компанията ще премине всички останки от квалифициран персонал (в нашия офис цялата работа в компанията на една година или повече). А кой не си отиде. Е, както беше написано в бойна лист: "Бъдете търпеливи и да чакаме." По морето времето за.

Това не е призив, а не клевети, не се подиграват. Просто плача от сърце. Нека този текст се вижда от по-активни работници и стажанти, нека да видим потенциалните служители и да направи за заключение, нека клиентите да четат. Позоваване на ръководството на компанията не е тук. Да, това е и без нас наясно с всичко, но все пак, ако се съди какво се случва висшето ръководство по мащаб и география в хода на всички събития и систематично се движи към целта си на трансформация (да се чете: разпадането на) компании.

Ако проявявате интерес, по региони Beeline се продава мрежата си. Докато кулите и монополите. Какво следва оттук нататък ще се продава HZ И да, за възможностите за заплащането и кариерното израстване. Всички техничари първо караха на autsersing в шведска компания, а шведите в годината, намаляват половина. По отношение на търговците, те отдавна са някои "ляв", т.е. Beeline да имат нищо общо, въпреки че символите са представени и служители.

Разкрийте клон 1