Работа настройка на времето, плащане на климата

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Особено за създаването на работни часа - половин ден или по-къса работна седмица, както и реда на атракция за полагане на извънреден труд, работа през нощта, събота и неделя или на официални празници на практика повдига много въпроси. Нека се опитаме да разберем нюансите на закона заедно, и да видим примери за документи и съдебна практика.

Според Кодекса на труда в България, работа и отдих режими се класифицират като съществени условия на договора за работа, които могат да се променят само по взаимно съгласие на страните. Да започнем с това, ние трябва да разберем, че включва всеки един от тези понятия.

За липсата на необходимите документи, удостоверяващи работното време и времето за почивка, работодателят е отговорен

Съгласно чл. 91 България TC работа е време. през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълняват задълженията си за работа. В допълнение, работното време и други периоди, се съдържат в трудовото законодателство:

почивки и храна на мястото на работа (член 108 от RF на LC.);
специални облекчения за затопляне и почивка (член 109 от Кодекса на труда.);
Почивката за хранене на детето (член 258 от RF на LC.);
почивка между смените по време на престоя на дежурния (член 299 от RF на LC.);
Период на пътуване (член 166 от Кодекса на труда.);
време на празен ход (чл. 72.2 от LC RF) и други.

Член 106 от TC България установи, че празник - време, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение.

Съгласно чл. 107 TC RF, видове почивка са:

почивки по време на работния ден (смяна);
дневно (между смени) почивка;
събота и неделя (седмична почивка);
официални празници;
ваканция.

Разликата между понятията "работно време" и "работно време" е, че първият се характеризира с продължителност (например, не повече от 40 часа седмично), а вторият предвижда за началото и края на работния ден, редуване на работа и неработен ден в даден календарен период, почивки и т.н.

Трудовото законодателство също определя списъка на необходимите документи, удостоверяващи работното време и времето за почивка (фиг. 1). За липсата на такива документи на отговорността на работодателя.

конкретен месец работа стандартно време се изчислява както следва: работна седмица (40, 39, 36, 30, 24 часа и т.н.) е разделен с 5, се умножава по броя календарни дни в продължение на пет дни в седмицата на даден месец и полученият резултат се изважда на броя на часовете за даден месец, в който се прави кратък работен ден в навечерието на официалните празници.

Когато продължителността на работната седмица от 40 часа:

. 40 часа 5 х 21дни - 1 Н = 167 ч

Когато работната седмица 36 часа:

. 36 часа 5 х 21 ден - 1 час = Н 150.2