Пътуване - в командировка - как да се направи от

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Trip "на мисия" - как да се направи от

Здравейте, скъпи колеги! 2 въпрос за:
1. изпрати работник до Далечния север на мисия, той е повече от вече един месец. Сега там когато иска да изпрати до друго населено място за бизнес пътуване, тогава той vozvraschetsya на града 1 пътуване. Как да го направя? Как да платя komanidrovochnye?
2. Служителят е украсена с кучето. сключване на договор и той трябва да бъде изпратен в командировка - дали можете да изпратите podryadnikov, или просто основен sotrudinikov?

Тук се препоръчват за това по този повод на Консултанта:
Прилагане на системата на компенсаторни плащания

Прилагане на системата на авансовите плащания

Този метод включва включването в т граждански договор на задължението за плащане на аванс на изпълнител организация на фиксирана сума или процент от стойността на договора. В този случай, искът на данъчните власти за неспазване на формите на СОП са неоснователни, тъй като първоначалната вноска е част от общата сума на плащанията по договора (стр. 3 на чл. 380 от Гражданския процесуален кодекс). Минимизиране на представянето на искове от страна на данъчните рискове могат да бъдат предписани в задължението на Договора от физически лица, в случай на неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията си за погасяване на сумата, получена авансово плащане на клиента. В допълнение, е препоръчително да се изплати аванса за известно време, преди да изпрати служител в командировка (например когато планирате пътуване през втората седмица на месеца, аванс в началото на месеца).
Размерът на авансовото плащане, разбира се, трябва да се различава от размера на пътните разходи. В края на краищата, данъчните власти ще разберете цената на билети и хотелско настаняване лесно, като по този начин тя ще има всички аргументи да обвиняват организацията по посока на скритата персонала в командировка и подценяване на базата за данък върху доходите.
Недостатък на този метод: ако предприятието е прехвърлило на системата на договори гражданското право, а не на труда на работници, които често се изпращат в командировка, СОП ще трябва да влиза в краткосрочен, което не изключва възможността за грешки, несъответствия по дата, размер и т.н.
Предимствата на предложения метод са:
- възможност за включване на разходите за пътуване в състава на разходите за труд, непризнати за данък общ доход в пълен размер (член 255 от Данъчния кодекс.);
- спестяване на ежедневно, така че като изпълнител на граждански договор не е в трудово правоотношение с организацията;
- няма обективни възможности да се преквалифицират граждански договор в труда, което дава възможност да се избегне искове от данъчните органи;
- за да се избегне искове от данъчните власти по отношение на непризнаването на разходи като звук, което е много вероятно в прилагането на системата на компенсации в резултат на бизнес пътуване.