път в кариерата си
Вижте "Бизнес и кариера" Офлайн >>>
път в кариерата си
Има няколко професионални начини. Първият начин - (вертикално) - постепенно напредък в тяхната компания или организация. Често, тя започва от дъното - с позиции, които не изискват големи умения или квалификации, придобити в рамките на определен период от време (курсове, самоподготовка). Това се случва, че е от това ниво започват кариерата си хора, които са коренно променят професията. С течение на годините, при определени условия, квалификацията на служителите е от съществено значение, и то вече може да разчита на по-висока позиция с различни начини на плащане.
Какви са предимствата на този метод в кариерата. Плюс това има както за служителя и за самата организация.
Служителят има възможност да овладееш необходимите умения и способности, като се отчита спецификата на организацията, да ги полира през годините, за да се постигне много високо професионално ниво. За дълъг период от работа в служителят знае добре другите служители, шефовете, техните силни и слаби страни. Ако желаете, можете да намерите на ефективен подход към всеки. С този метод на кариерното развитие на служителите са склонни да бъдат по-уверени в бъдещето си, по-добре да си представите възможните перспективи, се чувства поста си повече - по-малко стабилни.
Недостатъци на този метод за напредък в кариерата, определени по много начини, спецификата на конкретна фирма. Качеството на работната сила, например, наличието на много силни професионалисти от един и същ профил може значително да ограничи способността да се вземат по-висока позиция. Постоянният конкурса - не винаги е положителен фактор, има работници, които са много по-добре в състояние да се справят с техните отговорности при липсата на конкуренция. Излишно е да казвам, че често организационната структура на дружеството е такава, че човек може да седи в продължение на години за един пост, само защото в своята област не разполага с достатъчно високи мерки за предварително. Дори и да има шанс да се движи напред, тя може да чака в продължение на години, като се фокусира цялото си внимание само на една много тясна сфера на тяхната професионална област. Тук се крие най-голямата опасност в случай на намаляване на фирмата, съкращения на служителите. Това се случва, че след като е дал всичките си сили много тясна област на дейност, притежава много специфични умения и способности (дори въжета), човек не може да си намери работа за този профил, за твърде малко на пазара на фирми и организации, които се нуждаят от човек с такава специфична обучение. Дори и да не се случват бедствия, дългосрочната работа на същото място може да бъде скучен, дразни, защото апатия, насърчаване на развитието на синдром на прегаряне.
И какви са предимствата на този метод за кариерно развитие на организацията, за лидер? Повече - по-малко стабилен персонал, квалифициран персонал, обучен. Това - не прелетни птици, които са малко по-загрижени за успеха на общата кауза. Ако има усилията за създаване на корпоративна работа солидарност отбор може да бъде обединена и силна мотивация за целевите съвместни дейности.
Но всяка монета има и обратна страна. Дори и най-опитен работник, който в продължение на много години е показал добри резултати, ефектът от "замъгляване" може да бъде на определен етап, когато вижда някои неща, които могат да покрият само "нов поглед". Често се формира и определена степен на консерватизъм, когато служителите смятат, че промените са само за най-лошото, че "е работил и преди, и всичко беше наред, защо се промени ли нещо?". Подобна позиция може да има отрицателно въздействие върху дейността на компанията по време на кризата, когато да се адаптира към новата среда трябва да се промени нещо в подхода към управлението, организацията на работа.
Вторият начин за израстване в кариерата (хоризонтално) - периодични промени работни места в търсене на по-високи заплати и по-добри позиции, възможности за вашето професионално самочувствие.
Предимствата на този метод са очевидни на пръв поглед (условие желания). Служителят се развива друга професионална област, повишава квалификацията. Новата позиция дава новостта на впечатленията, по-високи заплати (или по-удобен график, може би, и други благоприятни условия). Новият екип, промяна на природа като цяло може да се възползва мотивацията на служителите да работят (особено в новото място трябва да е добре да се докажат, за да покаже какво е способен), допринасят за повишаване на настроението.
Против могат да бъдат идентифицирани служител по-късно. Когато кандидатствате за работа, някои нюанси на отношенията в екипа, конкретната дейност на служител може да задържи. Не винаги обещавам работникът получава в пълна степен. Разочарованието на новата работа и разбирането, че може би не трябва да се промени "Бълхата" може да дойде по-късно.
За компанията, новите служители - добра възможност да анализират съществуващите подходи към организацията, за нова перспектива в състояние да идентифицират някои отрицателни аспекти, които са изпълнени с известна опасност за успеха на делото. Нови идеи, подходи и методи могат да бъдат мощен стимул за по-нататъшно развитие.
Но за колко време ще се проточат нови служители във фирмата, е трудно да се предскаже. В един момент, един служител, един прекрасен сметка на себе си, може да сложи писмо за оставка и заяви, че е намерил друго място, където той ще плащат повече, при които положението е различно, както и на предлаганите там условия, той е по-доволни. Какво главата? Опитвам се да не позволи на работника или служителя като му се предложи по-добри условия? И ако всяка компания може да си го позволят? Нека отидем и потърсете друг? Но това ще отнеме известно време. Така че тук, също всичко е трудно. И това се случва, че в обучението на персонала прекарал много усилия, пари, и как искате да се реши този проблем? Служителите, които сменят работата си често, едва ли здраво поставени в съзнанието на идеята за "корпоративна солидарност", е ориентация най-много, за да си меркантилни интереси.
Какъв начин да спечели популярност в България е трудно да се каже. С икономическата криза, най-много ще се държа за седалката. Но винаги има смели души, които в желанието си да постигнат по-добро, ще превземе всички нови висоти, не се ограничава в рамките на една и съща фирма.