Проверка на сигурността в областта на заетостта
Процедура за прехвърляне на правомощия за администриране на вноски от данъци фондове не мина толкова гладко, както е планирано. Много застрахователи са изправени пред факта, че на необходимите проверки, за да изплати просрочените задължения, съществуващи само на хартия. И накрая FTS, FSS и RPF са разработили механизъм за изясняване на неверни данни.
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
В интерес на всички за вътрешната сигурност на компанията. Проверка на кандидатите за работа - често срещана практика. В големите компании имат свои собствени отдели или услуги, които организират сигурността на компанията. Малките фирми често се обръщат към трети страни, специализирани организации.
Какви данни се проверяват охрана
тест обект - разнообразие от информация за кандидата. Всяка компания, определя какво трябва да се проверява информацията. На първо място, за да провери точността на информацията, посочена в резюмето:
- местоживеене;
- Стаж в тези дружества;
- причини за уволнение.
проверка за сигурност при наемането не се ограничава до проверка на информацията в резюмето. Служители на този отдел могат да бъдат проверени на информация за съдимост, състояние на сметка в физиконеврологични, narcological диспансери. Кандидатите отдел сигурност военен възраст може да се провери за избягване на военна служба.
Списъкът на сканирани данни зависи от дейността на дружеството. Например, за фирми, занимаващи се с превоз на граждани, важна информация е наличието на глоби за нарушения по пътищата.
Източници на информация за сигурността
Проверка на служителите в областта на заетостта трябва да се извършват единствено в рамките на закона. Използва отворени данни, публикувани на официалния сайт на държавни институции. В някои случаи, направи официално искане до съответните структури.
Охранители, които работят, и психологически профил на кандидата. Например, по време на интервюто на кандидата се тества психологическата устойчивост (устойчивост на стрес колко конфликт човек).
В някои компании прилагат със съгласието на кандидата на полиграф (детектор на лъжата) на.
Проверете в заетостта - важен инструмент за сигурността на организацията в рамките на компанията. С тази работа на сцената на устройството може да бъде идентифициран кандидати, които могат да представляват заплаха за сигурността както на рамките на екипа (ако един конфликт или агресивен), и интересите на дружеството. Например, тя може да бъде идентифициран факти невнимателно отношение към материалните ценности на компанията.
Продължителността на теста, когато кандидатствате за работа и резултатите от нея
Проверка на служителите по сигурността на кандидата отнема около една до две седмици. В някои случаи тя може да бъде отложено за по-дълъг период.
Кодекс на труда, член 64 е фиксирана забрана за необоснован отказ на заетостта. Работодателят е длъжен да направи оценка на професионалните качества на кандидата. Отказ на наемане е възможно, ако кандидатът не отговаря на търговско качество. Отрицателните резултати от тестовете за сигурност, когато кандидатствате за работа, могат да бъдат причина за провал, ако те са законово обосновано. Например, един кандидат, уреждане на учител, скрита информация за съдимост. сервизно обслужване, разкри този факт. В този случай, отричането на заетостта, за да бъдат оправдани, тъй като жалбоподателят не отговаря на изискванията, изложени в чл. 331 TC България.