Промяна на условията за продължителността на трудовия договор
Организацията планира да вечно подновяване на трудовите договори в срочни трудови договори с всички служители на организацията. Възможно ли е да се възстанови регистрация на трудовите договори за неопределен период от време, на трудови договори, подписани за една година в този случай? Ако е възможно, каква е процедурата за промяна на условията за наемане на работа на срока на договора?
Ако не уточнява продължителността на своята дейност в трудовия договор, договорът се сключва за неопределен период от време (третата част на чл. 58, LC България).
Срочен трудов договор е задължително в изключителни случаи, а именно, когато не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за изпълнението му (втората част на чл. 58 от КТ RF). Списъкът на тези случаи е дадено в първата част на чл. 59 LC RF.
В допълнение, в някои други ситуации, които носят един и същ изключителен характер, срочен трудов договор може да бъде сключен по взаимно съгласие, без да се вземе предвид естеството на работата и условията за неговото прилагане. Списъкът на тези случаи е предвидено във втората част на чл. 59 LC RF.
Според втората статия част. 57 TC България в дизайна на временен трудов договор в текста е необходимо да се определят не само неговата валидност, но обстоятелствата (причини), които са послужили като основание за сключването на този вид трудов договор, който трябва да се съобразят с TC България или други федерални закони.
По този начин, възможността за сключване на срочен трудов договор е ограничена от закона и зависи главно от естеството и условията на работа.
Обръщаме внимание на факта, че трудовият договор, сключен за определен срок при липса на достатъчно основания, установени от съда, той се счита за сключен за неопределен период от време. Забранено е да се сключи срочен трудов договор за целите на укриване на правата и гаранциите, предоставени на работниците и служителите, с които трудов договор за неопределен период от време (на пето, шесто чл. 58 от КТ RF).
Ние разбираме от въпроса, служители вече са наети на "неопределен" трудов договор. Извършването на промени в трудовия договор, включително по отношение на създаване на определен период от неговата валидност се допуска само по начина, предвиден в чл. 72 и с. 74 LC RF.
По силата на първата статия. 74 TC България работодател може по своя собствена инициатива, за да се променят някои или всички от условията на трудовия договор, с изключение на условията на функцията на труда, ако някои страни по условията на трудов договор не може да се поддържа по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд (промени в технологиите производство, структурна реорганизация на производството, и други подобни причини). Желанието на работодателя за подновяване на трудовите договори с неопределен ефект върху срочните трудови договори в същото време с всички служители на организацията, по наше мнение, не може да се разглежда като причина.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Синева Татяна
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Комарова Виктория
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.