Промяна на условията на трудовия договор

При кандидатстване за работа работодателят и работникът или служителят да сключва трудов договор, който отразява договорени условията на тяхното сътрудничество. Но всичко тече, всичко се променя, и идва един момент, в който работодателят е необходимо да се промени по-рано постигнатите договорености. Ако служителят не е против предложените нововъведения, всички произнесъл с обикновено подписване на допълнително споразумение към трудов договор, но тъй като работникът не може да се съгласи с интересите на промените на работодателя. След това той има право на работодателя да промени условията на трудовия договор едностранно (без съгласието на работника или служителя)? И ако някое от условията, може да се променя по такъв начин?

трансфер Задание

Промяна на другите условия на трудовия договор

За едностранна промяна от работодателя другите условия на трудовия договор (с изключение на тези, чиято промяна се ръководи от правилата на превода) трудовото законодателство предвижда специална регулация. В обобщение, неговата същност може да се изрази като: такива условия могат да се променят без съгласието на работника или служителя, но при определени обстоятелства и TK България в съответствие с предпазните мерки, предвидени за служителя.
Тези фактори включват (законът изисква едновременното присъствие на двете):

• Организационни промени настъпват или технологични условия на работа (промени в технологията и технология на производство, неговата структурна реорганизация, други причини);
• във връзка с последните промени в предварително дефинирани условия на трудовия договор не може да бъде спасен.

Неяснотата на фразата "организационна или технологични условия на труд" позволява на работодателите, в случай че е необходимо, например, за да се намали заплатите на работниците, стачка в идеята, например, промени, свързани с икономическото състояние на фирмата (във финансовата криза тя е станала по-специално " мода "). В тази връзка, на работниците трябва да се има предвид, че икономическите проблеми, произтичащи от работодателя (намаляване на търсенето на стоки (строителство, услуги), спадът в приходите и сходни обстоятелства), не се попадат в понятието за промяна в организационните и технологични условия на труд за всички от това следва. Този подход се потвърждава от съдебната практика на съдилищата и Държавната инспекция по труда, което е добре за работниците "знак" за оспорване на съответните административни действия на работодателя.
Ако промените в организационните и технологични условия на труд са свързани не само неспособността да се поддържат предишните условия на трудовия договор, но също така и на заплахата от масовите съкращения, трудовото законодателство позволява на работодателите за период до шест месеца, за да влезете в режим на непълно работно време в предприятието. Разбира се, това ще означава намаляване на заплатите - това ще се изчислява пропорционално на времето е работил.
Важно е да се има предвид, че според Кодекса на труда, с единствената цел на въвеждането на непълно работно време трябва да бъде запазване на работните места. Следователно, работодателят трябва да признаем, незаконното поведение, когато той за първи път прекарва значително намаляване на държавните предприятия, а след това на останалите работници прехвърлени към режим на непълно работно време.
Но дори и да е имало промени в организационните и технологични условия на труд, които са довели до невъзможност за запазване на стари условията на трудовия договор (а в някои случаи, заплахата от масови съкращения на работници и служители), за едностранен административен акт на работодателя, за да измени условията на трудовия договор е законосъобразно, то трябва да се извърши серия процедура за България TC: за предстоящи промени и причините трябва да бъдат съобщени на работника или служителя в писмена форма не по-късно от 2 месеца - само след този период, новите условия могат да влязат в сила. В допълнение, в случай на въвеждане на компанията на непълно работно време работодателят трябва да потърси мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
В случай на несъгласие на работника или служителя да работи по новите условия, то (в писмена форма) трябва да се предлага свободни позиции на разположение на работодателя и съответните квалификации на работника или служителя. Ако свободната длъжност не е служител или те не са изпълнени, в рамките на 2 месеца от датата на предизвестие от работодателя може да освободи служител: в общия случай с изплащането на обезщетенията в размер на две седмици средните доходи; ако това е отказ да работят на непълно работно време - уволнението се извършва в съответствие с правилата за намаляване на държавния или на броя на служителите.
По този начин, работодателя и едностранно (без съгласието на работника или служителя) може, например, да намалят работните заплати или да го преместите в началото и в края на работния ден, но само при определени TK България причини, предизвикани от тези причини е невъзможно да се поддържа предишните условия на трудовия договор, и само след два месеца от деня на работника или служителя уведомени за предстоящите промени.

Жалбата на неправомерни действия на работодателя да променя едностранно трудовия договор

Ако работодателят е изпълнил всички изисквания на трудовото законодателство, уреждащо едностранна промяна на трудовия договор и на работника или служителя не е изразил несъгласие да работят по нови условия (освен ако, разбира се, той е прав е предоставено от закона - например, в случай на временно прехвърляне извънредно положение в най-общия случай, работникът или служителят не може от се откаже от него), служителят трябва да започне работа по новите условия, в противен случай тя може да бъде обект на дисциплинарни наказания, включително и прекратяване на съответната база. Но ако работодателят не обърна внимание на изискванията на закона, или само се престори, че ги изпълнява (например, изкуствено "създадени" промяна "на организационните условия за работа"), време на работника или служителя да се мисли за лечение на съответните органи с изискванията на премахването на поръчки незаконно работодателя и да се задължи тя компенсира нетрудови доходи, например, във връзка с неправомерно намаляване на заплатите или правене на платена работа в неоправдано трансфера.
За да се възстанови справедливостта работник може да поиска от Държавната инспекция по труда в своя регион или в окръжния съд на мястото на работодателя. Срокът на позоваване на съд - 3 месеца, считано от датата, когато работникът или служителят е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на техните права; лечение в закона Държавната инспекция по труда не е настроен, но е налице правна практика неблагоприятни за работниците и служителите, според които трябва да се спазват три-месечния период при работа и в Държавната инспекция по труда, следователно, за кампания в агенцията да забави още не последва.
Трудови спорове в съдилищата разглеждат по реда на процедура за действие. Задължението за доказване на законността на действията си едностранно да променят условията на трудовия договор се носи от работодателя.