Промишлени контузия на път за работа и на работното място

Класификация на трудови злополуки

Не всеки нулата, нараняване или травма се бум.

Законодателството определя травма като увреждане на здравето в резултат на което работникът или служителят загубили способността да си вършат работата, принудени да се подложи на лечение, прехвърлени на по-лека работа, получили увреждания или починал.

Ако инцидентът е станал на работното място през работно време и е довела до влошаване на здравето, по делото не се счита за производство. Няма значение кой е виновен, че се е случило.

Производството също ще се счита за повреда, която не се е случило на работното място, но по време на работника или служителя всички началници поръчки (за предоставяне на пакет от документи за получаване на материали и т.н.), за пътуване.

Случаят на път за вкъщи от работа, ще се счита за производство, при условие че по-долу е настъпило на транспорта, осигурен от работодателя или на превозно средство, използването на която е предвидено в трудовия договор.

Ами ако е имало трудова злополука?

Има известна последователност от действия при възникване на авария. които са причинили щети на zdorovyuu. Тя се определя от закона, и то е длъжно да знае всеки мениджър (член 228 от Кодекса на труда.):

Можете да изтеглите образец на акт на трудови злополуки -> akt_o_proizvodstvennoj_travme.pdf

Определяне на степента на сериозност трудова злополука

На следващо място, Кодекса на труда регламентира: след като всички по-горе стъпки, създаване на комисия за разследване на инцидента. Тя извършва процедурата за регистрация на трудовите злополуки. Размерът и съставът на комисията зависи от сложността на разследването. Тя се състои от три или повече хора, то се състои от: на работодателя или негов упълномощен представител, държавен инспектор по труда. представители на синдикатите, служители на правоприлагащите органи, здравни специалисти, представители на прокуратурата.

Проучване на инцидента, като събира информация, свидетелски показания, тази комисия определя кой е виновен настъпили този случай. На това зависи от размера на плащанията на жертвата и кой ще направи тези плащания. Комитетът е длъжен да класифицира щетите. Например, ако случаят е записан на работното място през работно време, но ранени или служителят е бил пиян, вредата се определя като нещастен случай.

Проучване настъпили действителност, това Комисията изготвя травма, свързани с работата и е документирано акт. акт пример е показан по-долу.

Условия на Комисията е от три до петнадесет дни, в зависимост от сложността на ситуацията.

Травма по време на работа - плащания

В случай на произшествие и еднократно плащане на месечните плащания в брой, платен отпуск по болест и рехабилитация. Сумата на плащането и източника на тези плащания зависят от класификацията и сериозността на нараняването.

Ако Комисията установи, че случилото се е виновен служителя, тогава обезщетението ще бъде значително по-ниска.

Ако вредата работа се дължи на леко, изплащането на парично обезщетение от работодателя се произвежда. Ако сериозността на нараняването е тежък, плащането идва от Службата за финансов надзор.

Sick контузия заплащането се случва, когато производството в съответствие с RF на LC.

В допълнение към основните, предоставена от българските плащания законодателство, на пострадалия работник може да поиска изплащане на неимуществени вреди. Като правило, размерът на щетите работодателя и служителя се споразумеят за себе си. Ако страните не може да се стигне до общ знаменател, спорът ще се реши в съда.

Давността на това изискване не.

Трудова злополука - ситуация, която е неприятно както работодател и работник. Понякога, като се опитва да се избегне публичността и бюрократични забавяния, страните решат въпроса чрез устно споразумение. В този случай, нарушаване на договора, за да докаже нещо и за защита на техните права е много трудно.