Промени в графика на празници

Графикът на празници - задължителен документ, изготвен от работодателя преди началото на новата година. Има моменти, когато стане необходимо да се направят промени в графика за почивка след неговото одобрение. Как да се движат на почивка без да се скъса на производствения процес и действа в съгласие с желанията на служителя? Що се правят промени в графика на празниците? Как да направите превод в рамките на празника закон? Възможно ли е да се прехвърлят отпуск по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя? И каква е процедурата за промяна на графика за почивка?

В тази статия ще научите:

Как промени в графика на празниците?
как да се приложи закона за прехвърляне на почивка?
Възможно ли е да се прехвърлят отпуск по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя?
каква е процедурата за изменение на графика на празниците?

Как да се направят промени в графика на празници

Работодателят определя реда за предоставяне на годишен отпуск от обвързващ инструмент - почивка график. Съгласно действащото законодателство (чл. 123 TC България), документът трябва да се направи не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. При съставянето на график за почивка се вземат предвид желанията на персонала за очакваното време за почивка. както и становището на избран синдикален орган. Съвпадение ваканция график с обединението се извършва в съответствие с член 372 от TC България. което създава процедура за разглеждане на становището на избран орган на първични синдикални организации при вземането на местните разпоредби.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Съгласно действащото трудово законодателство, работодателят не е задължен да предостави график за персонал, за да се въведе празници. документ Проектиран персонал обслужване, одобрена от управляващото дружество, като се вземат предвид становищата на синдиката и прехвърлени към сервизен персонал. Въпреки това, работодателят е длъжен да уведоми всеки служител на настъпване на почивка не по-късно от две седмици.

инструкции за работа на персонала

Когато се правят промени да напусне график

Действащото законодателство не е забранено да се коригира одобрения график на празници. Като правило, промени са направени в резултат на факта, че не всички служители са да планират празниците. Понякога ключов персонал отпуск наложени едно над друго, а някои от тях са принудени да издържат на празниците. В допълнение, причината за прехвърлянето на отпуска може да бъде временна нетрудоспособност на служителя.

Прехвърляне на празници от закона: правите промени в графика на празници

Процедурата за изменение на графика на празници не се определя от трудовото законодателство. Случаи, при които прехвърлянето или удължаване на отпуска по закон, определени в член 124 от TC България. Кодекс на труда се състои от следните причини за промяна на продължителността на освобождаване или прехвърляне към друга дата, с желанието на работника или служителя:

временна неработоспособност на работника или служителя по време на празниците

производителността на служителя по време на годишния платен отпуск на публични задължения (ако, че трудовото законодателство е предвидено освобождаване от работа)

В допълнение, в основата на извършване на промени в графика на ваканциите ще бъде други случаи, предвидени в трудовото законодателство или местните разпоредби.

Ако работодателят не е уведомил персонала за предстоящия празник в определеното време, работникът или служителят има право да кандидатства за прехвърлянето на почивка.

Друга причина да се правят промени в графика на празници е наличието на изключителни обстоятелства, когато предоставянето на напусне служителя в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията. Това може да стане само със съгласието на работника или служителя (чл. 124 TC България).

Ако работодателят е принуден да се оттегли от платен годишен отпуск на работника или служителя. неизползваната част може да бъде прехвърлен в удобно за работника или служителя по време на текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година (чл. 125 TC България)

Промени в графика на почивки във връзка с прехвърлянето на отпуск по съгласие на работника или служителя и работодателя

Най-честата причина за преместване на празници е желанието на служителя. Ако той изведнъж се появи основание за промяна на освобождаване дати не са обхванати от трудовото законодателство (например, семейни обстоятелства), служителят има право да прилага по отношение на работодателя декларация за изменения в одобрения график на празници.

Изявление на освобождаване трансфер е написана в свободна форма, което показва новата дата на отпуска и продължителността на почивка в календарни дни.

След подаване на заявлението за промяна на началната дата на празника, работодателят трябва да помисли за промени в графика на почивка, и ще вземе решение: да се настанят на работника или служителя и промяна на датата или да откаже прехвърлянето на почивка време. Ако работодателят е взела положително решение, той трябва да издаде заповед за отлагане на датата за пускане и промените в графика на празници.

Понякога съобщение за трансфер, въз основа на желанията на работника или служителя, работодателят може да поиска главата на прилагане на разделение, че напуснат прехвърлянето няма да има негативни последици за дружеството.

В общи линии, действия на работодателя, относно прехвърлянето на отпуск може да бъде намалено до следния алгоритъм:

за да разберете причините за прехвърлянето на ваканционния служител
постигне споразумение със служителя и прекия си ръководител за определени периоди и дати за началото на прехвърлен за неизползван платен годишен отпуск основния
заключване подреждане
издава заповед за изменение на графика на празници
прави промени

Процедурата за изменение на графика на празници

Поръчка за изменение на одобрения график на празници е направена по произволен начин. Заповедта трябва да посочва датата на прехвърляне на основата на отпуск (служителят на приложения) на старата дата на отпуска, нова дата и продължителността на почивката си в календарни дни. В допълнение, от същия порядък на работодателя изисква управителят на HR или друго отговорно лице да извърши необходимите промени в графика на празници.

В единна форма T-7 съдържа графики за изменение:

Причината за прехвърлянето или удължаване на отпуска

Основната трудност, която води до промени в графика на празниците е да се вземат предвид интересите на работника или служителя и работодателя. Служител със сигурност може да бъде доста обективни причини за прехвърляне на отпуск, но работодателят е важно да се запази непрекъснатостта на производствения процес. В допълнение, на празника се прехвърля да прави всякакви промени в одобрения документ - графика на празници.

прикачени файлове

Изявление на работника или служителя да прехвърлят неизползваната част от графика за отпуск (форма) .doc
Уведомление на служителя относно хармонизирането на празника транспорт (празен) .doc

Предлага се само за абонати

Поръчка на дата трансфер otpuska.doc
Изявление на работника или служителя да прехвърлят неизползваната част от графика за отпуск (извадка) .doc
ваканция график (извадка) .doc
Уведомление за почивка на служителите трансфер хармонизация (извадка) .doc

Обявления за бъдещи номера