Профил на компетенциите

- това е в основата на интегриран подход за управление на човешките ресурси

Компетентност - способността лично на служителя за решаване на определен клас на професионалните задачи. Компетенции дефинират ясно и последователен набор от критерии, срещу които могат да бъдат описани и оценени дейности.

Профил на компетентности - системните изисквания за служителя, въз основа на пълно дефиниране на работата по отношение на компетенциите. Компетентност профил описва качествата, необходими на персонала в компанията, за да бъдат успешни.

Индивидуално за вашата компания, ние се развиват:

- корпоративен компетентност - необходими за всички работници и служители;

- управленска компетентност - необходим за ръководители (всички или само на определено ниво);

Профил на компетенциите отразява:

- действителното и потенциалното ниво на компетентност на служителя;

- компетенции, че служителите трябва да бъдат успешни в това положение;

- критични качества, които трябва да бъдат разработени;

- критичен качество, което пречи на успешна операция;

- изключително качество, което в тази позиция не може да бъде.

Профил на компетенциите е ключът към работата с персонала, тъй като тя се основава на:

- извършва планиране и подбор на персонал;

- проведени дейности за определяне и оценка;

- формиран резерв персонал и се планира на кариерата;

- форма на програми за обучение и развитие на персонала;

- развита система за обучение.

Времето и цената зависи от профила и броя на длъжностите.

Подробна информация и да приемат заявления по телефона. 655-746