Професионална психологическа селекция в пенитенциарната система в България - kochenovskie

Професионален подбор на AIS представлява набор от дейности, включително медицински и психофизиологичните използващи инструментални методи на изследване и психологическа подготовка на кандидатите с различни методи за изпитване. Въз основа на резултатите формира заключение за степента на готовност на индивида да служи в наказателната система.

Професионални и психологически подбор се извършва в три етапа:

I. В предварителния етап на професионална психологическа селекция.

По време на интервюта и психологическо изследване се извършва предварително проучване интелигентни, личностните характеристики на кандидатите, както и необходимата професионална ориентация. На този етап, психолози лица на учебните аспекти на МИС на професионални квалификации за услугата, като се вземат предвид особеностите на наказателно-правната система, със спецификата на задачите, пред които са изправени разделението в предстоящите дейности.

В края на предварителното разглеждане на кандидата в офиса, в училище или служител, когато се движат на персонала и звената на отдела за психология правят това, за посоката на медицински преглед на кандидата във военната лекарска комисия и психодиагностика изследване на КЗД, който е в основата на неговото по-задълбочено проучване в НПК.

II. Основната фаза на професионален психологически подбор.

На главната сцена на професионална психологическа селекцията при проучването на CPE се извършва професионално и психологическа пригодност на кандидата да служи на училището и на персонала, когато се движат в други позиции.

В основата на изследването в CPP кандидати за предоставяне на услуги за проучване и служителите при преместването е по посока на ОК MIS отдели за проверка професионална и психологическа пригодност.

Според резултатите от експертиза в CPE подготви следните документи:

1. Сключване на персонала офиси на институциите и органите на УИС FSIN българските образователни институции със заключенията:

"Това се препоръчва на първо място";

"Препоръчителна" (основно в съответствие с очакваните позиции);

"Условно препоръчва" (в НПК след пробния период на кандидата се предоставя услуга, характеристика заключение разделение психолог, ако е необходимо, насочва единица психолога на ретест на кандидата);

"Не се препоръчва" (не отговаря на предложената пост).

2. Заключение за психолози подразделения на УИС FSIN България, образователни институции FSIN България с резултатите от проучвания, проведени в НПК.

CPP приключване на изпита за професионална пригодност на кандидатите до офиса, в училище, когато се движат служители са валидни в продължение на 6 месеца.

III. Заключителният етап на професионална психологическа селекция.

Заключителният етап на професионална психологическа подбор на кандидати за обслужващия персонал, когато се движат в тренировъчните психолози психологическо обслужване на FPS (федералния затвор служба) България, институции и наказателната органи.

Кандидатите по време на периода на пробация под ръководството на психолог единици. В този случай, прекия ръководител трябва да бъде информиран психолог разделение на положителни и отрицателни лични качества на обучаващият се за функциите на индивидуална образователна работа с него.

В края на изпитателния срок, установен разделение психолог прави предложения до институциите и органите на MIS целесъобразността на назначаване на длъжността стажант или движение на служителите. Използвани са и заключение за стажанти, традиционно препоръчва CPE, който се изпраща на НПК, както и функция за обслужване. Ако е необходимо, блокът изпраща стажант психолог за повторно разглеждане в НПК.

Заключение относно формуляра за кандидатстване се издава в продължение на 6 кандидати за услугата в края на пробация (на изпитателния срок) за обучение, служител при преместване в заключенията:

"Препоръчителна" (отговаря на изискванията на предвидените позиции);

"Не се препоръчва" (не отговаря на предложената пост).

След като премине през новото разглеждане в НПК на обучаващият се изпълнява същите видове заключения, че в първоначалната оценка, но само с констатациите:

"Препоръчителна" (отговаря на изискванията на предвидените позиции);

"Не се препоръчва" (не отговаря на предложената пост).

Прокуратурата е част от професионалната селекция, която включва:

Медицински прегледи, насочени към идентифициране на явна или скрита патология, засягаща прилагането на професионална дейност, тук се отнася и за определяне на нивото на физическата годност. В медицинската избор, поради своето специално значение в структурите на мощност, стоеше психиатрична аспект е да се задълбочи изследването на психически областта на кандидата за да се идентифицират, като цяло, скрити, изтрити форми на нервни и психични заболявания.

СДС могат да бъдат първични (подбор на кандидати за служба или обучение в затворите) и средно (скрининг възможност за продължаване или преместване, назначаване, подбор на ръководни длъжности, избор на конкретни задачи).

В момента има два подхода към критериите за професионална психологическа селекция.

Идентифициране и избор на услугата и проучване на кандидатите, колкото е възможно, за да отговори на изискванията на професионални качества. (Избор на максималните изисквания).

Първият от тях е насочена главно към предотвратяване на разрушителни явления сред MIS персонала (отрицателен заустване на основание нарушение и законност, престъпления, самоубийства и др.). Вторият - да се повиши ефективността на оперативната дейност, т.е. избор на най-доброто от кандидатите преминават процедура Прокуратурата.

Изборът на подход се определя от степента на завършеност MIS, престиж услуга в него, количеството и качеството на труда на пазара на труда, нивото на компетентност на психолози, наличието на излишък от кандидатите (конкуренция), система за организация на оперативните програми, срокът за провеждането му и степента на централизация, наличието на регулаторна правна и методичен ниво поддръжка на техническо оборудване и други.

В момента тези обективни обстоятелства налагат прилагането на първия подход при избора на кандидати за служба в затворите. В повечето развити страни по време на Прокуратурата използва последния подход, който е винаги в съчетание с първите елементи.

липса на ясна мотивационни ориентация;