Професионална Одит Център
администрация HR е много трудна задача, към която трябва да се подхожда с известни познания и опит в тази област.
Основните проблеми в администрацията на човешките ресурси:
- спазването на трудовите и индустриални подзаконови актове;
- постоянен мониторинг на промени в рамките на регулаторната рамка, свързани с персонала и трудовото законодателство;
- компетентен и безупречно изпълнение на официални документи и списания (понякога в случай на несъгласие между работодателя и работника или служителя, те могат да играят решаваща роля);
- планирани и редовни инспекции на обществени органи;
- непрекъснато подобряване на автоматизация на офис счетоводния персонал.
администрация HR започва с офис одиторски персонал.
Какво е управление на човешките ресурси
1. Изготвяне и приемане на документи за регистрация на нови служители.
2. Проверка на документите за регистрация на нови служители за работа:
- коректност на заявления за работа;
- паспорт или друг документ за самоличност;
- трудов стаж, освен в случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно;
- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;
- военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
- документи за образование, квалификация или специални знания, когато кандидатствате за работа, които се изискват специални знания или специална подготовка.
3. Изготвяне и поддръжка на служител лична карта и лични файлове на работниците и служителите в съответствие със стандартите.
4. Въз основа на нареждания за работа.
5. Приемане на трудовия стаж на нови служители за пазене.
6. Запазване на книга сметка на движение на работна ръка книги и да ги вмъква в съответствие със стандартите.
7. Осигуряване на условия за трудова книжка книги за съхранение в съответствие с установените норми.
8. Поддържане на заетостта записи в съответствие с установените стандарти.
9. Поддържане на препратка списание под списък с нови служители да правят местните разпоредби, пряко свързани със заетостта
10. Регистрация и систематизиране на текущите документи на стандартизирани формуляри
- набирането на персонал;
- смяна график, ако една организация е въвела работа на смени;
- списъка на позициите на служителите с ненормиран работен ден, ако вашата организация има такъв режим на работа;
- график почивка;
- Поръчки за основните дейности;
- поръчки на персонал (рецепция, превод, годишен отпуск, осигуряване на учебния отпуск, уволнение, изпратен на мисия, насърчаване на служителите);
- лична карта № Т-2;
- графици.
11. Изготвяне и предоставянето на здравни правила за регистриране дозиране медицински политики.
12. Осъществяване на нови пенсионни сертификати, възстановяване на изгубени пенсионни сертификати, сеч издаване на пенсионните сертификати.
13. Определянето на всички операции на персонала в специализирани издания (книги) сметка.
14. Консултиране на клиентите относно съставянето на длъжностни характеристики.
15. Изготвяне на трудови договори, договори за отговорност.
16. Формиране и сортиране по участъци от всички кадрови документи след нейното осъществяване в съответствие с номенклатурата на делата и срока на годност.
17. Архивиране на документи според определени характеристики, за да се гарантира безопасността, подредбата, счетоводни документи, изпълнението на бързия преход от случаите.