Професионална безопасност и здраве

Държавата е представлявано от неговия упълномощен organlv установяват изискванията, необходими, за да се осигури безопасна работа на производството въз основа на научно обосновани стандарти, правила и наредби. На отговорност на работодателите, за да се гарантира прилагането на предприятията, установени стандарти, правила и норми, както и задълженията си по силата на колективни трудови договори, разработване на инструкции по охрана на труда, което трябва да се гарантира правото на защита на живота и здравето на не по-малко от предвидените стандарти, правила и наредби. Служители на предприятия трябва да отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда, установени със съответните закони и подзаконови актове, наредби, колективни трудови договори.

Начин да се гарантира безопасността на служителите е изпълнението на изискванията в проектирането и експлоатацията на сградата ще се компании (развитие и производство на технологии, проектиране и производство на машини, оборудване и други продукти). Разработените проекти са предмет на публична проверка за съответствие с изискванията на условията на труд и безопасност, както и прототипи - държавните тестове. Без положително заключение на операцията по изследване на предприятията не е позволено. Забранява използването на вещества, суровини, които не са били подложени на токсикологичната, хигиенни, радиация, медицинска и биологична оценка от гледна точка на тяхното въздействие върху организма и здравето. Условията на труд в предприятията, на всяко работно място трябва да отговарят на стандартите, правилата и разпоредбите за защита на труда. В зависимост от условията на труд на работниците и служителите се издават за сметка на специални дрехи и обувки на работодателя и други лични предпазни средства, почистване и дезинфекция на материали, мляко, терапевтични и превантивни властта е не по-ниска от нормите, установени от държавните органи и въз основа на колективния трудов договор.

Стандарти, правила и норми за труд дава ограничена заетост на жените и лицата защита на възраст под осемнадесет години, по-специално, да работи с вредни (особено вредни) и опасни (особено опасен) условия на труд, както и работа, свързани с повдигане и преместване тежък ръчно. Резолюция на правителството на 20.01.94g. № 89, одобрена максимално допустимите норми на натоварване за жените в повдигане и преместване на тежки предмети с ръка. По този начин, операцията по Преплитане свързано с повдигане и преместване на тежки предмети, от друга работа максималната допустима маса на натоварване не трябва да превишава 10 кг, а при вдигане на тежести или прехвърляне непрекъснато по време на работни смени - 7 кг. Ако трябва да се изключва натоварването по време на повдигане и преместване на тежестта може да причини увреждане на ръцете балансовата. Наемането на бременни жени по време на работа, включващи повдигане и преместване на тежки предмети на ръка, се забранява. Бременните жени, в съответствие с медицински доклад да се прехвърлят в друга по-лека работа, която изключва ефектите на опасни и вредни фактори. Всички жени и лица на възраст под осемнадесет години ще бъдат използвани само след предварителен медицински преглед, и по-нататък на възраст до 45 години при жените и непълнолетни - 18 години. Те трябва да преминат през задължителен годишен медицински преглед. Работниците не бягат от медицински преглед. По време на периодичните медицински прегледи, служителят запазва работа (положение) и средна работна заплата. Работниците, заети в работни места, свързани с конкретния риск трябва да се подложи на предварително смяна медицински преглед. Когато данъци служител, за да се подложи на медицински прегледи за работа не е позволено.

На работа с вредни и опасни условия на труд работодателят е длъжен да уведоми служителя на вероятния момент на професионална болест. Работодателят задължително застрахова служителите си срещу трудови злополуки и професионални заболявания.

В случай на ситуация, представляваща заплаха за здравето или живота на работника или служителя, той веднага ще спре работа и да уведоми работодателя, който е длъжен да спре работа и да предприемат мерки за премахване на тази заплаха. Неспазването на служител за извършване на работа в този случай не е свързано към него дисциплинарни, правни, икономически и други санкции. В случай на спиране на изпълнението на предприятието дължи на безопасността на неспазване, работникът запазва средната заплата за целия период на спиране.

Работодателят е длъжен да осигури обучение, коучинг, proverkku знания и преосвидетелстване на всички работници и служители по отношение на безопасността. Работниците, които не са преминали обучение, обучение и тестване на знанията по охрана на труда, работата не е позволено.

Важна гаранция за съответствие с охраната на труда е да упражнява надзор и контрол от страна на държавни и обществени организации.

В случай на нарушение на законодателството за защита на труда, надзор и контрол на определени органи, работодател nalogaetsya глобата.