Продължителността на работната смяна с опасни условия на труд

Федерален закон №426 установява стандарти, над който служи като основа за приписване на професията на тежка или опасна. Съгласно разпоредбите на нормативен акт, условията на труд, могат да се разделят на четири типа: оптимални, допустим, вредни и опасни. Първият и вторият вид не предполага наличието на обезщетение за втория и третия сет сериозни "привилегия" и ползите.

Как да се определи вредата от професията?

Според Кодекса на труда, е тези вредни условия на труд, които подкопават здравето на човека, отслабват защитните способности на организма, да увреди репродуктивната способност или да доведе до развитието на професионалните заболявания.

Всеки служител на компанията има право да инициира югоизточната част на работното му място. За да направите това, трябва да се прилага към Инспекцията по труда с паспорт и писмено становище. Ако тестът покаже високо ниво на опасност, работодателят ще бъде длъжен да плати обезщетение.

Професия вредни условия

Списъкът на професиите с висока степен на увреждане, определен от Министерския съвет. Днес има два списъка - №1 и №2, заемайки която гарантира наличието на компенсации на работниците от наемане на компанията.

Първият списък формира специалност с особено опасни и трудни условия на труд. Здравните работници са сериозно засегнати, а защото тези специалисти могат да разчитат на значителни ползи. Вторият списък - вредни, макар и в по-малка степен на професия, която да повлияе неблагоприятно на организма от техни представители.

Специалност на двата списъка са преплетени, така че да се определят ползите и компенсация трябва да проверите името му в книга под същото име в списъка. За всички въпроси, неясноти трябва да бъдат адресирани към представителите на охраната на труда.

Първият списък включва следните дейности:

  • минното дело и работен вал;
  • химически и кокс производство;
  • черната и цветната металургия;
  • ядрената енергия;
  • целулозно-хартиената промишленост;
  • обработка на нефт и газ;
  • работят на речен и морски транспорт;
  • производство на строителни материали;
  • фармацевтичната индустрия и др.

За всички тези дейности се характеризират с висока вреда на работното място. 2 Net - списък на професиите:

Компенсационни опасни условия

Ако резултатите от югоизток условия в завода работи се признават вредни, работодателят е длъжен да предостави компенсации на работници и служители. Своя характер, мащаби и характеристики, предписани в колективния трудов договор или местните разпоредби. На тях се дава препратка в трудовия договор на всеки специалист.

Някои от предимствата да включва:

  1. Намалена продължителност на работната смяна в опасни условия на труд
    • Според Кодекса на труда, промяна в опасни професии не може да надвишава осем часа. Максималната продължителност на работната седмица - 36 часа. Ако има нужда от бизнес работодател може да се споразумее с работника или служителя да замени съкратен ден на парично обезщетение. Това решение трябва да бъде потвърдено от писмено изявление на служителя.
  2. Ранно пенсиониране
    • работа определен период от време при опасни условия на труд осигурява човек по-ранно пенсиониране. представители на жените на професии от списъка 1 се пенсионират на 45 години, мъжете - на 50. Вторият списък, тези стойности са съответно 50 и 55 години.
  3. парично обезщетение
    • Помощите за вреди се определят във вътрешните нормативни актове на дружеството. Тяхната минимална стойност на регулиран TK България и секторни споразумения. На него се пада 4% от заплатата.
  4. Превантивна хранене
    • В опасни професии, издаден топла закуска преди всяка смяна. След цял ден работа професионалисти предоставя безплатно мляко или кисело млечни продукти.

Законът предвижда други видове обезщетения: допълнителни ваканционни дни. безплатни ваучери за санаториуми и диспансери, които предоставят дезинфекционни средства. Тези видове обезщетения могат да бъдат премахнати и да ги заменят с парични награди.

Ако предприятието вредни условия на труд един, уволнение на служителя поема изплащането на обезщетение за неизползвани допълнителни празници. Като основа за изчисляването им не е взето от календара, а действителните отработени дни, броят на които след това се разделя на средния брой смени на месец.

По-къс работен ден при вредни условия на труд, надбавки и други предимства - не право, а задължение на работодателя, че той е обвинен в резултат на Souto. Неспазването идентифицирани по време на проверката на инспекцията по труда, става основа за налагане на административни глоби голяма компания.

Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.