Продължителността на празници за учители дизайн и правила
Законодателство установено, че продължителен ваканция за учителите трябва да бъдат платени, и в този момент лицето не може да бъде отхвърлено или прехвърля на друга организация. В допълнение към годишния отпуск, служителят може да разчита на допълнителна и продължителна.
Ваканционното-учител главен служител
Продължителността на правната освобождаване зависи от позицията, и от вида на учебното заведение. Той ще бъде на 42 дни или 56. Въпреки факта, че правото на отпуск на режима на работа на учителя според нормата на чл. 21 TC RF, има функции на него. Обучаваща институция:
- Моля, уведомете персонала на датата, на която започва празника.
- Обърнете всичко има право на обезщетение.
- Осигуряване и двете редовно (насрочено през ваканциите), както и на личната молба на наетото лице (по всяко време на годината) празника.
- Уверете се, че са на почивка, не 28 дни, и два пъти повече - 56 или 42 дни.
Тъй като продължителността на платения годишен отпуск на учителите признават като дългосрочна, е необходимо да се хармонизират натоварването на обучение за следващата година, преди останалата част от служителите.
Необходимостта произтича от факта, че по времето, за да работят по-дълго е необходимо връщане човек, за да образуват график на работа и да се изчисли заплатите (залози, допълнителни часове и т.н.).
Изтеглете документа >>>
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
По време на почивката неприемливо намаляване на заплатата на учителите, за да го прехвърли на друга позиция, да уволни или да бъде прехвърлено в друга образователна институция.
Имайте предвид, че останалите 56 дни годишно, имат право на работниците и служителите, изпълняващи задълженията си:
- Организиране и провеждане на по-висока, основното и средното образование.
- В опреснителни курсове.
- В системата на здравеопазването, които практикуват преподаване.
- В служба на психологическа помощ (в рамките на учебното заведение).
- Семинари и фабрики, които са създадени в училищата.
продължителност Holiday учител на 42 дни може да се очаква граждани, работещи в организации:
- Допълнителна и предучилищното образование.
- Други структури, които извършват дейности за предоставяне на образователни услуги.
- Офиси, чиято работа е свързана с образователна и методическа работа.
Имайте предвид, че времето за останалата част, която се предоставя ежегодно при тези условия:
- Пълното развитие на установените натоварване часа.
- Служителят трябва да бъде проектирана като постоянно състояние в една организация.
- Възпитател пише собственото си заявление за време за почивка.
Примерни приложения за отпуск учител
Изтеглете документа >>>
Осъществяване недостатъчност
Струва си да припомним, че едно учебно заведение може да се определи в техните местни разпоредби актове, уреждащи процедурата на дълги ваканции на учителите. Това е, може да се отрази в устава, че човек има право (по закон) до такава, но само в определени периоди на годината.
Също така, причината за отказа на отпуск за учителите може да се превърне непълно развитие на установените часове / стандарти. След това работодателят трябва да издаде заповед, която ще ви обясни причината за действията си. Документът може да бъде в свободна форма.
Преди освобождаването на лицето от длъжност трябва да сте сигурни (попитайте за правото на бившия лидер), че той не е използвал правомощията си надясно, за да си почине. Изяснете дали отпуск от учителя.
Без заплащане
Ако служителите на образователни институции спешно трябва да сляза от работа - трябва да се даде разрешение за учители без съдържание. Това може да стане по всяко време на годината. Специфика:
- Отдих е налична само когато отсъствието на учител няма да се отрази неблагоприятно на целия учебен процес. Служителят трябва да бъде уведомен предварително за намерението си да главата е в състояние да намери заместник за продължителността на отпуска по учител.
- Вие искате да запазите работната станция учител.
- Учителят е длъжен да обясни причината за вашите изисквания и краен срок, който той планира да си почине.
- Ако по време на "свободно време" болен човек - трябва да осакатяват термин уволнение на броя на дните, посочени в удостоверението за отпуск по болест.
След като работникът или служителят напише изявлението, ръководител е длъжен да издаде заповед, която ще се отбележи, че свободното време няма да бъдат платени.
Редът за предоставяне на разрешение за учителя
Редовни периоди на почивка за образователни работници се предоставят от общите правила. Въпреки това, техният срок обикновено е същата като на нишата на учениците (края на лятото). Честота на празници учители показани в графиката. Как е дизайна:
- Не по-късно от две седмици преди началото на лятото е необходимо да се направи действителната документ, който отразява приоритета на времето за почивка, за целия персонал. Да запознае работниците с него под подписа си.
- Ако е възможно (по желание на учителя), за да коригирате графика.
- Изискване на служители с писмена молба за освобождаване на учители.
- За да се издаде съответната заповед, като се посочва продължителността на празника, както и датата, на която започва и завършва.
Поръчайте за изменение на графика на празници
Изтеглете документа >>>
Още преди подписването на главата на решението, то е необходимо да се определи предстоящия натовареност за следващия период на обучение.
Тъй като продължителността на платения годишен отпуск на учителите е много дълго - това е необходимо да се изясни дали работникът или служителят има намерение да прекъсне почивката. Учителите имат право на нея, със съгласието и на ръководителя на съюза.
Ако е необходимо по някаква причина да се оттегли мъжът от почивка - издал заповед да причини на работодателя за синева на намеренията му. Главното условие - да се получи съгласието на двата синдиката и на работника или служителя да го направят.
Заповедта за изтеглянето от отпуск
Изтеглете документа >>>
Прекъснат учител ваканция (неговите neotgulennye дни), за да бъдат платени в обичайното тарифа. Имайте предвид, че част от празника (не повече от 28 дни), че може да се компенсира с парично изражение. За да направите това:
- В изявление от преподавателя.
- Бъдете сигурни, да се съгласи с плащане от работодателя - той има право да откаже да изпрати човек да си почине.
Оставете учители, които ще бъдат 42 или 56 дни - на законните права на работниците, които не могат да бъдат нарушени. Тя трябва да определят предварително условията на почивка, както и възможността за регистрация на допълнителни дни, за да се възстанови. Не може да се отрече, както и способността да изпълнява задълженията си за повече от 1 година, обаче, е необходимо да се провери дали всички изисквания, което дава основание да напусне работа.