Продажба на държавни служители - изчисляване, изчисляването се изчислява, през 2019 г.

Освен това, властите са предложени:

  • съкращаване на продължителността на отпуска, определени за нередовни графици за работа;
  • промените реда на изчисление на отпуск на държавните служители, предвидени по старшинство.

отпуск

Изисква се от закона, държавните служители, предоставени на платен годишен отпуск и на допълнителен отпуск, които разчитат за трудов стаж.

И двата празници могат да бъдат обобщени или предоставени части. Когато трошене ваканция една част не може да бъде по-малко от две седмици (чл. 125 TC България). В допълнение, служителят може да вземе неплатен отпуск от не повече от една година.

Почивка на държавните служители, предоставени от следните правила:

  1. Първа почивка след задействане на услуга се дава след 11 месеца на работа в държавни агенции. Единствените изключения са бременни жени и служителите прехвърлят от една правителствена агенция в друга.
  2. По споразумение с ръководството на официалните празници може да отнеме по-рано.
  3. Платен годишен отпуск може да се отложи или удължен в случай, че лицето, което е временно нетрудоспособен.
  4. Когато официален договор, освобождаването му може да бъде преместен в друга работна година. Една част от празника (за повече от 6 дни) в същото време искате да използвате най-късно в периода от 1 година от датата на възникване на правата върху него. Другата част може да бъде прикрепен към останалата част от следващия работен година. Въпреки това, ръководството няма право да не предоставя официален празник в продължение на две последователни години.
  5. Почивка не могат да бъдат компенсирани за материалното плащане, с изключение на версията с уволнението на служител.
  6. Допълнителна отпуск се дава по-голяма от длъжностното лице.
  7. Със състоянието съгласие на работника или служителя, може да бъде оттеглено преждевременно от останалите. Неочакван преглед се извършва под формата на заповед, в която се определят условията на неизползваната част от времето за почивка.
  8. При предоставяне на служебен отпуск, без да донесла му напусне работата си пост.

продължителност

  1. Държавните служители в най-високата и главни позиции почивали 35 дни (както е изменен - ​​30).
  2. Други служители в държавната администрация е трябвало до 30 дни.

Извън измененията, които намаляват продължителността на времето за почивка, имаше представители на държавната празник, натоварен работен в особено трудно и вредно за здравето на условията на труд.

  • служители в далечния север - 24 дни;
  • служители, които работят в условия, близки на север - 16 дни;
  • Персонал, участващ в дейността на север и получаване на обезщетение за регионални фактори - 8 дни.

законодателство

Резултат от реорганизация - радикална промяна на условията на работа държавни служители.

Началници или негов представител ще се изисква да информира работниците за новите условия не по-късно от 30 дни.

В този случай, ако един служител отказва да приеме подадената поръчка, ръководството има право да го освободи от служба.

Законопроектът дефинира основните параметри, които влияят върху продължителността на отпуска за държавни служители:

  • директор;
  • график;
  • професионален опит.
  1. Продължителност на престоя и държавните служители (член 115 LC България.) - 30 дни.
  2. Оставя се да престои дълго режим на работа е ограничена до 3 дни.
  3. Редът за начисляване на допълнителен отпуск за трудов стаж. Сега една година се добавя към 1 ден, 5 - 5 дни, от 10 - 7 дни 15 - 10 дни. Това изменение дава възможност за максимална продължителност на отпуска не повече от 43 дни.

Да mat.pomosch взети под внимание при изчисляването на продажбата? Вижте тук.

продажба на държавни служители

Законодателството определя следния ред на плащане празник за държавни служители:

  • средства се дават еднократно;
  • пари дължима и платима не по-късно от 10 дни преди началото на период на почивка.

Ваканционни служители, предоставени в съответствие с графика на празници. Въпреки това, като длъжностно лице може да вземе непланирана почивка ще посети жена си в отпуск по майчинство.

С този вариант, работодателят трябва да върви напред, настройка график почивка.

Допълнителна неплатен отпуск може да се издава по молба, с добра причина. Ръководител лично разгледа заявлението, определяне степента на уважение.

платежни функции

Парични плащания за периода, платени за официален празник за държавни служители, съставени от:

  • заплата, която зависи от позицията на работника или служителя;
  • заплата за съответния вид услуга;
  • допълнителни квоти.

Помощи обикновено се състои от следните компоненти:

  • плащания за пенсиониране;
  • допълнителна заплата за специални условия на труд (например, в северните райони);
  • плащания за използване на документи за заетост, свързани с държавни тайни;
  • материални награди, даден на служителя през следващия месец на пазара на труда;
  • премии. издаден през текущия период;
  • материална помощ на държавните служители.

Как сте?

Процедурата за организацията на служители напуснат различава от други лица във връзка с факта, че останалата част от тези и други нормативни документи регламентират различна.

Според правилата, изчисляване на отпуски, дължими на държавните служители в съответствие със следните правила:

Това количество се получава от следните компоненти:

  • 6900 рубли. - заплата за длъжността;
  • 1590.40 рубли. - заплата за ранга на класа;
  • 696 рубли. - 10% намаление за трудов стаж;
  • 8970 рубли. - 130% увеличение в сравнение с условията, в които услугата се извършва;
  • 11,300.05 рубли. - финансови стимули за текущия месец;
  • 700 рубли. - 1/12 matpomoschi една година, преди празника;
  • 794 рубли. - 1/12 от всички премии за годината преди празника.

ваканция изплащане = 30950.45 / 29,3 * 14 = 14,788.61 рубли.

допълнителни гаранции

В допълнение към платени отпуски, държавата гарантира начисляването на материалните средства на работниците и служителите на държавните служители в периодите:

  • преминаващи physicals / временна нетрудоспособност;
  • Проф и преквалификация, обучение, стажове;
  • останете на мисия за услугата;
  • Отстраняване от длъжност във връзка с противоречието на лични и професионални интереси;
  • сервизни инспекции.

Допълнителни материални гаранции от страна на държавните служители:

  • медицинска застраховка, включително пенсии;
  • социално осигуряване;
  • Обезщетение за пътни разходи;
  • възстановяване на пътни разходи, когато се прехвърлят на друга работа;
  • възстановяване пенсия.