Прочетете книгата Трудово право ясла Online страница 1
Яслите в сбит и удобна форма са отговори на всички важни въпроси, определени от образователни стандарти на държавата и учебната програма за дисциплината "Трудово право" .Kniga могат бързо да получат основни познания по този въпрос, повторете материал, който обхваща и се подготвят и успешно преминат тест и ekzamen.Rekomenduetsya всички студенти и предаде дисциплина "Трудово право".
Настройки.
1. Концепцията и предмет на трудовото законодателство
Трудово право - съвкупност от правни норми, които регулират обществените отношения, които се формират в процеса на пазарната заплата на труда, организацията и използването на наемен труд.
В зависимост от икономическото състояние на участниците на трудовите отношения (т.е.. Д. от връзката им с средствата за производство) са две от основните му разновидности. самостоятелна заетост (собственици на труда) и заплащане на работната сила (труд-собственик). Заплатите на труда дава възможност за експлоатация на труда на работниците и служителите и необходимостта от един пазар на труда (работната сила) като неразделна част от икономическите отношения на пазара. Има и смесена форма, която поема колективна работа на собствениците и чуждестранни собственици.
В Конституцията на Република България в съответствие с общоприетите принципи и норми на международното право гарантира на гражданите правото на свободно да използва своите способности и имущество за предприемачество и не е забранена от закона на икономическата активност. В България работят безплатно на принудителен труд е забранен, всеки има право свободно да се разпорежда с техните способности да работят, изберете вида на дейност и професия.
Предметът на трудовото законодателство - трудовите отношения и някои други тясно свързани въпроси, възникнали във връзка с организацията и използването на наемен труд на гражданите.
Трудови отношения - отношенията между работодателя (всички търговски и нестопански организации, физически лица), от една страна, и на работника или служителя - от друга.
Признаци на трудовите отношения:
1) включването на екипа на изпълнител в организацията и да участва със своята работа в задачите, пред които са изправени на работната сила.
Това включване е издадено от трудов договор в писмена форма и публикуването на поръчката (инструкция) по време на работа или от фактическото приемане служителя да работи със знанието на длъжностно лице, което има право да наемат и уволняват работници;
2) изпълнение на специфична длъжностна характеристика, т.е.. Д. работа в определена специалност, квалификация или позиция срещу заплащане под формата на заплати или доход на организацията. Възнаграждението следва да съответства на приноса на труда, качеството на работа, изплащат редовно най-малко два пъти месечно, а не под минимума, създадена с федерален закон;
3) Да се работи по определен режим на трудова заетост, т.е.. Д. С подчиняването на вътрешни правила за труд, определящи условията за съвместна дейност на хората.
2. ВИДОВЕ ОТНОШЕНИЯ в закона на труда
В допълнение към преките трудови правоотношения в предмета на трудовото законодателство също включва отношения са тясно свързани, предхождащ, придружаващи или идва да ги замени:
3) връзки за справяне с трудови спорове (процес, трудовото правоотношение) - има между спорещите страни и право да разгледат индивидуални или колективни трудови спорове, свързани с условията на труд и тяхното прилагане. Тези отношения са придружени от труд или идват, за да ги замени;
4) взаимоотношенията между заетост и заетостта на населението - се предхожда от труда, но може да го придружат или да влиза при ги замени, и там са:
• между служби по заетостта и граждани за помощ при намирането на подходяща работа и заетост, благоустройство и поддръжка на безработните;
• между служба по заетостта и работодателите за обмен на информация и по посока на гражданите да работят;
• между гражданите и работодателите за трудовия договор, въз основа на службите по заетостта;
5) съотношение на обучение за начинаещи и развитието на умения - възникне спор между работодател и работник за прякото обучение на работното място, с обучение или повишаване на квалификацията или за обучение на ръководителите.
3. НАЧИН НА ТРУДОВО ПРАВО
метод право на труда - набор от специфични за този клон на методи право (методи) на правно регулиране, т.е. въздействието на върховенството на закона чрез волята на народа в поведението си в правилната посока, за държавата, обществото, работниците и служителите и на работодателите към получаване на оптимален резултат от тази наредба ... метод на трудовото законодателство се осъществява чрез трудовото законодателство и да ги отразява.
метод на трудовото право отговаря на въпроса: как и по какъв начин, методи на правно регулиране на извършената работа?
Методи за правна регламентация на труда:
1. Комбинацията от централна и местна, регулиране (законодателен) и договорно регулиране.
Централизирана, нормативно регламентиране на труда установява само минимално ниво на гаранции за трудовите права, които не могат да бъдат сведени до договора и местната начин, но може да се увеличи, за да се увеличи. Местната ред в производството на собствени средства, установени от законодателството гарантира на нивото може да се увеличи.
2. Договорната естеството на работата и създаването на неговите условия.
Трудовият договор поражда трудови правоотношения на служителите в организацията и определя всички необходими условия.
3. Равнопоставеност на страните по трудово правоотношение.
4. Участие на работниците сами по себе си или чрез своите представители (синдикати, трудови групи) в правната уредба на работа, т.е.. Е. В създаването и прилагането на стандарти на труд в областта на контрола на тяхното изпълнение, в защита на трудовите права.
При съставянето и изпълнението на условията на труд, както и работодателите са ангажирани.
5. Специфична трудовото законодателство за начин за защита на трудовите права. комбиниране, като правило, органите за действие с юрисдикцията на труда колективно (комитет трудов спор) със съдебни процеси, ustavnovlennoy Конституция на България за всички.
6. единство и диференциация (разлика) правна регламентация на труда.
Всички права защитени booksonline.com.ua