Прочетете книгата на бизнеса на трудовия договор, като основа за възникване на правен д

VM Лебедев, доктор по право, професор по Томск държавен университет, Заслужил Адвокат на България

Правилото на самото право не създава правна връзка, но определя кръга от въпроси и обстоятелствата, при които появата на (промени, прекратяване) връзка е възможно. Че юридическите факти, свързани с правото на живот. Те осигуряват преход от общия модел на права и задължения на специфичните. Осигуряване на надеждни промени, прекратяване на правоотношенията, юридически факти, като по този начин допринася за стабилно и надеждно функциониране на цялата система на правно регулиране [3]. Право - и капацитет, също не може да се случи без юридически факти. Труда pravodeesposobnost възниква въз основа на юридически факти, които не са със силна воля характер. Въпреки факта, че той е признат от един имот [4]. всеки от тези елементи се характеризира със своите юридически факти. По отношение на капацитета, очевидно е събитие, на раждане, или, по-точно, на факта на физическото благосъстояние на човека. Разбира се, физическото тяло е невъзможно без раждане, но самото раждане, не означава, че бъдещето се ражда обект на трудовите отношения. В допълнение към събитията от раждането да се създаде капацитет може да се настрои на гражданство, образование и др. Основанията за потенциалния капацитет на предмета на трудовото законодателство са възрастта и здравословното състояние, което му дава възможност лично да упражнява правата и отговорностите. Рожден ден събитие има правно значение най-вече заради възрастта и здравословното състояние може да бъде само лице, а в реалния живот.

Комуникационни субективни права и юридически факт се разбира, в зависимост от това дали изследователят признава съществуването на субективно право е дадено правоотношение само в отношенията. В литературата, включително трудовото законодателство, изразени различни гледни точки [5] на. В увода, едва ли е уместно да се влезе в полемика. Само да кажа, че времето ми в Л. Ya. Gintsburg пише по този въпрос, че науката не винаги разбират значението на различията между правото, произтичащи от Конституцията и законите в конкретен правни отношения, произтичащи въз основа на определен юридически факт. Първият може да се счита субективно, защото всички правилните аксесоари за тях се прилагат немислимо, е субективно право не знае предмета на правно задължение, която се противопоставя него, и се разглежда като такова състояние -. Е невъзможно [6] Може да се добави, че сегашната Конституция на България провъзгласява свободата на труда, при които е възможно да се разбере не само свободата на трудовия договор, но и свободата на труда и свободата на предприятието. В този случай, за да се определи правилното протичане на държавата като отговорното лице ще бъде още по-трудно.

Горното дава основание да се смята, че обжалването на тема "юридически факти", включително право-е оправдано. Що се отнася до договора за работа, като това явление се забелязват от много учени, по-специално К. Н. Gusov [20]. толкова много значения, че това проучвания, включително от гледна точка на юридическите факти на, разбира се, трябва да бъдат продължени. е необходимо цялостно изследване на трудовия договор и да гарантира, че трудовото законодателство е неговата теория. С влизането в сила на позицията, на такава теория ще позволи както на науката и законодателство в областта на труда, за да бъде независим, да не прибягват всеки път към теорията на гражданското право, същността на която не винаги е в съответствие с целите и задачите на трудовото законодателство.

Глава I. Съотношението на трудовия договор и трудовото правоотношение

За да се изследва трудовия договор като правен факт е необходимо да се определи позицията си по отношение на трудовото правоотношение, т. Е. За да се отнасят тези понятия.

Когато хората говорят за връзката на идеите, имам предвид взаимните отношения между тях [21]. Изследване на отношението на трудовия договор и трудовото правоотношение може да започне като посочи, неяснотата на понятието трудов договор. Той винаги е бил признат в областта на науката, това може да се прочете в най-новите учебници. Така например, в учебника Sofiyaskogo университет твърди, че трудов договор - е: а) Институт по труда и трудовото право; б) юридически факт, който генерира трудово правоотношение; в) източник на субективни права; ж) легална заетост модел връзка [22]. . М. В. Molodtsov и С. Ю. Головина характеризират трудовия договор: 1) трудов договор; 2) основа на трудовите правоотношения; 3) наемането на правната форма на гражданите; 4) е главната институция на трудовото право [23].

К. Н. Gusov и VN Tolkunova даде трудов договор на стойност: 1) споразумение за работа като служител; 2) юридическия факт, който е в основата на външния вид и формата на съществуване на трудово правоотношение; 3) Институт по трудово право [24]. Може да се добави, че трудовият договор, за разлика от трудовото правоотношение, което е теоретична абстракция, също е документ. Ние признаваме, различните стойности на трудовия договор, но трябва да се отбележи, че като се има предвид тези, които, относително казано, просто "докосване" с правоотношение: трудовия договор - юридическия факт и правните отношения, генерирани от тях; трудов договор и правоотношение, което съществува в своята форма, от гледна точка на съдържание; трудов договор - документ. Ще изразят мнението си по трудовия договор - правото източник.

По този начин, за да бъде юридически факт - не е единствената функция на трудовия договор. Въпреки това, подценяване на трудов договор в този смисъл е невъзможно.

Свързвайте трудовия договор в неговата най-важното, ние се интересуваме от стойностите на една връзка и да започнете с трудовия договор - юридическия факт.

1. Трудовият договор - юридическия факт и трудовото правоотношение

Съгласно чл. 16 TC България трудов договор като цяло е задължително поява база заетостта връзка, и може да бъде или независим даващ власт действителност и сложен елемент състав правна (гл. 2 об. 16 LC RF). В часа. 2 супени лъжици. 16 TC България се появява на действителното допускане на работа със съгласието или по искане на работодателя или негов представител, независимо от това дали трудовият договор надлежно изпълнена. Може да се предположи, че позоваването на действителното допускане на работа в случай на неадекватно изпълнение на трудов договор е на обща стойност за който и да е от изброените елемент. 16 TC България площадки. Така че независимо дали се обсъжда в глава III от тази работа. По този начин, от трудовия договор - юридическия факт за възникването на трудовото правоотношение или един от юридическите факти. Когато е налице правоотношение въз основа само на трудовия договор, стойността му като правен факт става изцяло притежавано. В случаите на правни отношения на сложна правна структура трудовия договор е важна, но един от неговите юридически факти. Вярно е, че част от недовършената Комплексът е понякога трудов договор все още играе специална роля, тъй като до завършването на може да възникне трудовото правоотношение и често се случва, защото на трудовия договор и може да бъде прекратен, ако съставът остана недовършена. Трябва също да се отбележи, че сложната правна състав законотворчество може да бъде raznoelementnuyu структура. То може да включва в допълнение към договора за работа са различни юридически факти като един - договор - ред: Student договор и нормативен акт и акт на физическо лице, като trudopravovyh и административна; raznootraslevyh юридически факти; материални и процесуални правила.

Трудовият договор може да доведе до, а само да посредничи трудовото правоотношение. Но дали правоотношение може да възникне от други юридически факти и без трудов договор; В противен случай съществува винаги трудов договор е налице (или настоящ), както факта, законотворческия когато съответните правни? Историята показва, че това не винаги е така.

персонално обслужване

В полза на тази гледна точка (с всички недостатъци на статуквото) е фактът, че определя правилата за използване на работна ръка в своята професия (член 10 от Кодекса на труда през 1918 г.), обект и източник контрол - особено trudopravovyh, партията - обичайните работодателя, и това беше все още на правото на труд (чл. 15 от Кодекса на труда, 1918). Имало трудови книжки (Приложение към Кодекса на труда от 1918).

Рецидивите на принудителен труд, възникнали в по-късни периоди. Достатъчно е да се припомни, както се казва, на скандалния указ на Президиума на Върховния съвет на 4 май, 1961 г. "На засилването на борбата срещу лицата, отклоняващи се от общественополезен труд и водещи антисоциално, паразитни начин на живот". [39] Въпреки това, на трудови услуги, които по закон. - Кодекса на труда от 1918 като задължение на дееспособно гражданите, в Кодекса на труда от 1922 е била отменена и запазен само при извънредни обстоятелства (природни бедствия, и т.н. ...), което не се счита за принудителен труд [40]

По този начин, службата по трудова е била призната в теорията на правната действителност, водещи до възникването на трудовото правоотношение. По същество не-правни форми на привличане на работа [41] приписва идеология загнездила в обществото. Но нашата задача, като се има предвид съотношението на юридически факти и правни отношения, а не за да се получи политическа и правна оценка на тези явления.

административен акт

Като се има предвид възможните основания за възникване на трудовите отношения, не можем да пренебрегнем административен акт, по своята същност юридическия факт е тясно свързан с услугата на труда. В тази връзка, не е интересен като състав, право-елемент, и като правен факт, състояние като такива, без оглед на други юридически факти водят до по трудово правоотношение. Укрепване на централизация на края на НЕП на страната е създала предпоставки за по-нататъшното укрепване на пряко централизирано регулиране на условията на труд [42]. Те започнаха да доминират на императивните разпоредби [43]. трудов договор изчезване настъпили [44]. При тези условия, някои учени смятат, появата на правни отношения, е било възможно, само защото на административния акт. [45] По-специално, мненията са кръстосани по отношение на младите специалисти. Спорът се съживи след войната, 50-те и 60-те, когато категорично поставя въпроса за възстановяването на договора започва да работи. Същността на проблема, за да обсъдят десетилетие, от правна гледна точка е, че ако един административен акт, остави малко място за постигане на споразумение, или напълно да ги замени. Ако сте съгласни с М. В. Lushnikovoy и А. М. Lushnikovym, че "всяко задължително настаняване на работа, извършена едностранно, може и трябва да се разглежда като трудова повинност". [46] издаване на административния акт като авторитетен орган на деянието - правен факт, който засяга движението на връзка - дори и днес не може да се затвори, което означава, например, някои преводи за оперативни нужди, ако те не са причинени от извънредни обстоятелства (член 74 от КТ RF). ,

Продължавайки с въпроса за връзката между трудовия договор като правен факт и съответните правни, ние се обръщаме към един по-късен период.

И накрая, най-новата история: годините преди приемането на текущия код. Бъдещето концепция за TK строго обсъдени, трудовият договор е бил критикуван не отговаря на новите икономически условия. За да се създаде подходяща форма, посредничество трудовите отношения и да се избегне разширяване на гражданските права, трудово право науката предложи различни решения на проблема. Оферти учените се свеждат до факта, че в рамките на трудовото законодателство на трудов договор трябва да се разграничава от наличието или липсата на връзка със средствата за производство на работниците и работодателите като цяло - да имуществото си (или, да речем, - включване в имуществените отношения). Ето някои мнения по този въпрос.

Тази книга се предполага, че в статута на "обществено достояние". Ако мислите, че това не е така и подреждането на материала в нарушение на правата си, или някой друг, моля да ни уведомите.