процент на плащане на продажбите
Напрегната дебат за това дали можете да платите работници само процент от продажбите. Някои твърдят, че заплатите без определяне на фиксирани противоречи заплата за ТС. Други настояват, че работодателят има право да плаща само процент от продажбите. Така че кой е прав?
Съгласно член 57 от Кодекса на труда. трудовият договор се посочват условията за плащане, включително количеството на тарифната ставка или заплата, надбавки, премии, мотивиращи плащания. Фиксираната част от заплатата се отразява в набирането на персонал компанията.
Забрана за компенсация на наетите без създаване заплата не е установен. Въпреки това, във всеки случай, работникът или служителят има право да, и работодателят трябва да му плати еднократна такса в размер не по-малко от минималната работна заплата. В този случай, той е този индекс се определя като заплата.
Олга Смирнова. HR директор на АД APF "слънце. Life. Пенсии ", той отбелязва, че TC дава идеята, че такава заплата. Това възнаграждение, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд; Тя включва компенсации (премии и надбавки, регионални коефициенти, скандинавските и други), както и поощрителни плащания (допълнителни плащания, бонуси и т.н.). Кодексът на труда предвижда също, че тарифната ставка е. Това изпълнение на трудовите норми за единица време (например часова ставка на заплатите, дневната тарифа) заплата - фиксирана заплата за изпълнение на служебните задължения на календарния месец (отново, за определен период от време). "Концепцията за" заплати "е закотвен на прослуженото време там, така че няма противоречие, че създаването на фиксираната заплата (скорост на заплатите) е задължителна," - заключава г-жа Смирнова.
Не по-малко от минималната работна заплата
Не най-лошите условия
По този начин, ние можем да се направят някои изводи. Повечето експерти са съгласни, че плащат само лихви, без заплата, служителите могат. Само размера на доходите им в никакъв случай не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата. Изглежда, че спорен извод, защото това, което на много работници, които печелят само процент. Само един пример за това - агенти по недвижими имоти. Техните доходи зависи от приходите на дружеството, което й носи специално недвижимост: не печалба, без заплата. Но нека не забравяме, че агенциите не сключва с такива "работници" трудови договори и да ги подписва само договор гражданското право. Но това е друга история. В този случай, в съответствие с условията на минималната работна заплата на дружеството не трябва да, защото те идват от "служителя", които не работят, и граждански отношения.
Veronica Pozdnyakov. за списание "изчисление"
Работа с персонала в предприятието
Правилната подготовка на защита на документ от санкции от одиторите, ще се оттегли от конфликта с работниците. С електронна книга "Работа с персонала в централата", вие ще бъдете в идеален ред цялата документация.
Научете повече >>