Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание

За да накаже служител за дисциплинарно нарушение, работодателят трябва да се съобрази с дисциплинарната процедура дузпа налагане.
Дисциплинарно нарушение, съгласно чл. 189 TC RF. Тя се нарича нарушение на трудовата дисциплина и вътрешни правила и наредби на длъжностната характеристика.

За такива нарушения, в съответствие с чл. 192 TC RF. работодателят може да:

Направи служителите формално коментари
Render на порицание служител или тежка порицание
уволни виновните

За да приложите една от тези наказания, е необходимо да се съобразят с дисциплинарна процедура действие наслагване. Процедурата за налагане и вдигане на дисциплинарни наказания, определени в чл. България TC 193 и чл. 194 TC България.
На първо място, трябва да се поиска от писмени обяснения на служителя. Изисква се наложи в писмена форма, в размер на акт на искане за обяснение.
В този акт на служителя трябва да се подпише. Тогава тя е в рамките на 2 дни от работодателя трябва да предостави писмено обяснение. Ако това не се случи, тогава работодателят ще трябва да изготвя справка.
Всички актове са подписани от упълномощен представител на работодателя и двама свидетели.
Ако не се даде писмени обяснения не представляват основание за спирането на вътрешния разследването на извършителите и е извършил незаконни актове.
Ако служителят не може да даде обяснение на работодателя, работодателят не губи правото да накаже служителя.

Задачата на работодателя е да докаже вината на служителя. Ако вината е доказано, работодателят няма право да накаже такъв служител. Служителят, от своя страна, трябва да докаже, че той е извършил виновно или неправилно действие за добра причина.
За съжаление, в България TC не съдържа понятието "добра кауза." Той трябва да реши за себе си на работодателя. Но тъй като практиките на съдебната власт и на персонала, такива причини могат да включват:

болест на служителите
Липса на необходимите материали
Неспазването на работодателите условия на труд на служителите си
Обадете се на работника или служителя в съда или на правоприлагащите органи
Изпълнение на поръчки за началници

Ако работодателят прецени, че причината не е добре, той има право да накаже служителя. За да направите това, да издаде заповед за налагане на дисциплинарно наказание.
Служителят трябва да бъде запознат с тази цел и да я сложи на неговия подпис. Това се прави в случай, ако служителят реши да оспори наказанието в съда.
Ако служителят откаже да сложи подписа си върху заповедта, работодателят трябва да изготви декларация.

За един виновен действие работодател може да наложи само едно дисциплинарно наказание. Той направи това, може в рамките на един месец от датата на откриване на нарушението.
Ако престъплението е било открито по време на одита или одита, извършителят се наказва с шест месеца. Този термин не включва периоди, когато работникът или служителят е виновен в отпуск по болест, или представител на работодателя трябва да вземе решение.

Видове и ред дисциплинарни действия не са свързани един с друг. За всички санкции в TC България Горното е един и същ порядък.