Процедура 13 Заплата изчисляване на изчисляване и изплащане

Въпреки нещастен номер в заглавието на този термин, самото възприемане на тринадесети заплата, разбира се, положителни. Ако и в съветско време, плащане на тринадесета заплата се практикува навсякъде, сега е време да си ръце на допълнително възнаграждение, което е много полезно преди Коледа, служителите не са всички организации и предприятия. Все пак, не всички стари традиции е само на спомени от миналото. И в настоящата ситуация "напреднали" работодателите прилагат изпитани от времето методи за мотивация.

Заплата 13 - правна регламентация

Смята се, че тринадесетата заплата или като не са регулирани от Кодекса на труда. Да, разбира се, кодът мълчи по тези заплати. Въпреки това, фактът, че този нормативен документ не се споменава за това понятие, не означава, че самата отношенията, свързани с такива плащания не са регулирани от трудовото законодателство.

Място 13 заплата система за стимулиране на плащанията

Както вече беше казано тринадесета заплата е награда за работа, се прилагат по отношение на персонала, съвестно да извършват работата им задължения. Заплатата се счита за различен от другите поощрителни плащания. Традиционно всички печалби могат да се класифицират по няколко критерия.

С фиксирана сума:

фиксирани,
като процент.

Във връзка с изпълнението на техните задължения на служителите:

премия, намаляване на размера на "глобата"
премия, която не е намален от работодателя.

Начинът, по който да стимулира служителите се определя от работодателя. Много съзнателно се отдалечава от материални стимули, вярвайки, че благодарността, дипломи и други тежки финансови стимули или играе известна роля в поддържането на интереса на служителите да работят. Въпреки че тези стимули също е наследство от съветската ера, много работодатели да ги използват по-често от тринадесети заплата.

В същото време, както беше казано много лидери разбират необходимостта от материални стимули, включително с помощта на допълнителни годишни плащания. Разбира се, че е възможно да направи такива плащания, просто чрез издаване в края на годината указ за награждаване на служителите. Този бонус ще бъде приятна изненада за работната сила. И за следващия месец или два ще се увеличи своята лоялност към ръководството на дружеството.

Но общата мотивационна Ефектът от такава благородна постъпка би била незначителна. служители Благодаря ще бъде труден участък за цялата година. Не се знае дали да разчита на резултатите от годината отново в такова възнаграждение, служителите няма да бъдат мотивирани от тях, и затова отношението към работата ще останат същите.

Ни най-малко не е толкова приятно, изненадата ще бъде за счетоводен персонал. Изчислете всички служители бонус екип понякога - доста трудоемка задача. Друг важен момент, който трябва да се справи счетоводители, тази обосновка на тези плащания от данъчна гледна точка. И по този начин възможността за възлагане на 13 заплати на фирмените разходи.

За да може правилно да използва парите, похарчени за мотивация, от една страна, и от друга страна да не са въпроси от данъчната служба, тринадесети месечна работна заплата трябва да бъде правилно в рамка.

Създаване на 13 заплата

За плащането на тринадесета заплата имаше стимулиращ ефект, както и с цената на това ще бъдат взети под внимание за целите на данъчното облагане, нейните правила за плащания трябва да бъдат документирани. Предвиждат такива условия в следните документи.

Индивидуални договори с работника или служителя:

трудов договор
допълнително споразумение към трудовия договор.

Местните наредби:

колективен трудов договор,
позиция на заплатите,
осигуряване на мотивация (на бонуси).

Разбира се, за това ще бъде позицията на горепосочените документи могат да бъдат изпълнени, трябва да бъде на разположение на главата (отделния предприемач). Поднормативни актове дават общи за всички изчисления служители основна заплата 13, изчисляване на дължимите суми на работниците и служителите и за своя дизайн. трудовите договори определят индивидуални условия, за постигането на което позволява на работника или служителя, за да получите наградата в края на годината.

По-специално, се препоръчва да се уточни следните опции за плащане 13 на заплатите:

периодичност,
цялостното представяне на дружеството (индивидуален предприемач бизнес), в която е възможно плащането на тринадесетата заплата,
отдели за изпълнение, отделните служители, за постигането на която ви позволява да претендира за плащане на премията,
съотношение производителност, бизнеса, така и отделните служители и екипи с размера на премиите,
хартия издание на която е в основата на текущо начисляване за производство на 13 заплата (като правило - ред, указ)
поръчате 13 обработката на плащанията заплата в края на дадена година, а именно времето на публикуване на ред (ред), за времето на изплащане на премии.

Ясни и прости принципи на годишните бонуси на служителите може значително да увеличи производителността.

Забележка: Доказано е, че употребата на годишния бонус на компанията (13 заплата) намалява "гюм" на персонала. Служителите предпочитат да се пенсионират в края на годината, в очакване на годишния бонус, дори и да има възможност да отиде в друга по-привлекателно работно място. Но такава възможност не може да бъде в началото на следващата година.

13 заплата се изчислява и изплаща

В случай, че компанията е създаден и одобрен от всички вътрешни документи на въпроса "как да се изчисли 13 заплата?" Не е изправена пред счетоводител. Ако размерът на премията зависи от конкретната икономическите резултати на (инициативи бизнес предприемач) на предприятието е икономист на отдела за планиране (ако е наличен в състоянието и структурата от него), или счетоводител, оценител се направи извод от тези цифри конкретните измерения на социалните придобивки на служителите. Или това се прави като се има предвид успехът на определена структурна единица.

Ако размерът на премията на работниците и служителите, както поотделно, така и като част от отделите (отдели, секции и други разделения), зависи от други фактори, там е включена работата на други служители. Най-често тези служители са мениджъри по човешки ресурси, служители персонал, ръководители на отдели, както и, разбира се, самият мениджър или собственик на основния дял (акции).

Най-често обсъжданите теми от с изплащането на бонуса за годината на ключови служители на предприятието: главен финансов директор, заместник за търговско производство, главен инженер и т.н.

Що се отнася до обикновените работници, като в този случай база премия изчисление трябва да е ясен и прост. Необходимо е да се придържат към определени правила. Например, че е неуместно да се намали размерът на годишния бонус, вследствие на неправомерни действия от страна на работника или служителя през годината. Такива като те се наричат в общ език "глоби" са от значение само за намаляване на размера на месечната премия. Или тримесечни, в краен случай, ако предприятието е не прие да плати месечната премия.

Намаляване на размера на годишния бонус се говори само на злоба работодател. Но такива емоции в трудовото правоотношение не се допускат. Тринадесетото заплата е получена, без глоби, не ще представи на работника или служителя за предстоящата нова година, няма стимул да работят по-добре и коригиране на грешки, както и сериозно демотивиращо момент. Въпреки това, някои работодатели умишлено отида за нея, когато се начислява 13 заплата, изчислена върху определен служител е значително намаляване на премиите за които ще насърчават служителите си да напусне компанията. Какво, обаче, не трябва да бъдат пример за подражание.

Изплащането на заплатите 13

Плащанията към служителите на годишната награда по същия начин, като просто обикновен заплата или бонуси. За тези плащания, стандарт паричните плащане или ведомост заплата, ако се плати в брой чрез предприятието или предприемач. Всяка премия прехвърлени на работни заплати по банковата сметка на работника или служителя.