Проблемът с измама служители на работодателя и не издава печалба

Екатеринбург, малък фитнес център Apple добре, не дават заплата за работил време, 4 хиляди рубли, официално не работи. Когато първия месец започна изневерява заплати, копиран тях и цялата база докладите черните документация за цялата работа на тази организация, която е очевидна, когато се, колко и как съм работил. Къде и на кого трябва да се свържа в моя случай, благодаря ви.

Boss постоянно крещи и обижда на посетителите на фитнес клуб, на самите служители. Когато дойдох за заплата не се държи правилно, показвайки своето превъзходство, обиди, не ме пусне. Принудени да напиша няколко разписки, малко бой в мен щракна, сякаш Моля дойде да попита причини за моя спечелените пари, за да плати за годността на своите клиенти, прави разговори с клиенти и изтръгнат пари от тях за посещение на фитнес центъра направи otfutbolivat клиенти, които Те искат да се върнат парите за уроци. Проверки не са клиенти не рита, в брой само за вида. Beat на разстояние само на настоятелен искане на клиента. Измисли някои смешни глоби и т.н. Бог знае какво идва само да не ми даде спечелено пени. Администраторите са ощетени и излъгани от заплати много, като постоянен поток, и те са набира все повече и повече, аз съм възрастен човек, и те наемат млади момичета, които се държат като грубиянски начин, който не може и не знаят как да се предпазят и да се застъпи за себе си, инвалид новоизлюпен умове, да общуват с администратори, които са били измамени и болка могат да бъдат възстановени. Помощ спре това беззаконие.

Ето още един администратор на една и съща институция, взето от прегледи на компанията.

Платете една стотинка, но заслужена стотинка от тях е невъзможно да вземем, 500R заплата. Всяка работна смяна, на месец, за да работят, да получават по-малко от половината, са принудени да работят в продължение на един месец, с надеждата, че върне парите, и се оказва, че работа за тях безплатно, хвърляне на администраторите на пари мениджъри бягат, те са постоянно набира нови такива, аз съм от 8000 приходите пари, получени само 4tys. те ме съблякоха някои смешни глоби по причини, свързани с работниците като скотски отломки, ужасно отношение, ужасно ресторант

със съществуващата си база данни могат да бъдат достъпни в стомашно-чревния тракт и прокуратурата, но след това делото ще бъде отложено за дълго време и S / N Може би вече ще плащат с решение на съда.

Така че аз ще ви посъветва да започне диалог с работодателя с писмено изявление, в което те поискаха плащането към вас в пълен размер за отработен период S / N в рамките на желания период от време, което показва, че в противен случай ще пише на прокурора, ГИТ, данъчните служби и ЗФР.

А с решението на подобни проблеми:

Момиче, Ирина и Виктория, благодаря ви много за вашата помощ, но най-важното нещо за подкрепата, подкрепата само на добри хора и експерти, искам да ви информирам, че ситуацията е решен следва: Когато обявих за тях, че имам много интересен материал за тази фирма, което несъмнено ще интерес и прокурори, ГИТ, данъчните служби и RPF, бяха готови да ми дадеш половината от заплатата в замяна е бил принуден да напише бележка, че имам този материал няма да се прехвърлят 3-ма човека, аз отказах да напише разписка, изчезна. Тогава ми предложиха цялата заработена сума в замяна на получаване, взех спечелените си пари, и ги написа raspisku.Zhalko само, че сега те са по-сигурно, да предприема всякакви го мярка, но измамени млади момичета като администратори и ще продължи да ги държи, за да хвърлят върху пари и obmanyvat.Vam същото отново, благодаря ви много, Вашата подкрепа ми дава сила и увереност, така че да можете да спечели, да ви благодаря отново. С уважение, Олга.

много се радвам за теб. и аз искрено желание, че никога не сте имали някакви спорни въпроси с работодателя в бъдеще))

Що се отнася до приходите, напразно разбира се, че го е написал, но ако премине тези материали и да е от бившите си колеги, които, когато се отнася до всички по-горе случай, ще покажат, че събраната от него материал лично, вашият работодател не може да се докаже участието си. но като цяло въпроса дали е възможно да ви донесе доста спорен отговорност за разкриване на информация въпрос данни. защото това не е търговска тайна.

Олга, поздравления, действали правилно. А за останалите служители, знаете ли, не може да бъде принуден, ако всички те седят тихо и не се вземат или нищо против такъв работодател, защо да им наложи каквато и да е помощ. Имаш ли парите си, са се научили как да се формализира връзката с работодателя и повече няма да се правят такива грешки, което означава, че няма да попаднете на такива работодатели.

Съдия-изпълнителите на сайта изглеждат изведнъж работодателят има дело срещу него.

За нарушение на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност от Административнопроцесуалния кодекс st.5.27 България част 1 и 2.

Наказателна отговорност по Наказателния кодекс st.145.1 България за неплащане на заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания.

Ако не официално, след което да разгледате нашия алгоритъм как да се докаже, че сте работили за работодателя и да изпрати писмо до него, за да получите изчисляване на обезщетението, както и какво да направите, ако работодателят не реагира много повече, за да пишат жалби.

Момиче, Ирина и Виктория, благодаря ви много за вашата помощ, но най-важното нещо за подкрепата, подкрепата само на добри хора и експерти, искам да ви информирам, че ситуацията е решен следва: Когато обявих за тях, че имам много интересен материал за тази фирма, което несъмнено ще интерес и прокурори, ГИТ, данъчните служби и RPF, бяха готови да ми дадеш половината от заплатата в замяна е бил принуден да напише бележка, че имам този материал няма да се прехвърлят 3-ма човека, аз отказах да напише разписка, изчезна. Тогава ми предложиха цялата заработена сума в замяна на получаване, взех спечелените си пари, и ги написа raspisku.Zhalko само, че сега те са по-сигурно, да предприема всякакви го мярка, но измамени млади момичета като администратори и ще продължи да ги държи, за да хвърлят върху пари и obmanyvat.Vam същото отново, благодаря ви много, Вашата подкрепа ми дава сила и увереност, така че да можете да спечели, да ви благодаря отново. С уважение, Олга.

Ако искате да направите, за да работодател прилага за служителите на друга, но вече сте пенсионер, вие знаете, можете да се свържете с прокуратурата, ГИТ, данъци, ЗФР, но вече сте пенсионер, цялата работа е, че ако служителите, които работят там не потвърждава всички факти и няма да отиде срещу работодателя, а след това вашия опит да направи добро дело на някой, след уволнението не дава чувство за.

В същото време, повече, ако SN черно и бяло, защото се нуждаете от черната страна по някакъв начин да се окаже и глоби, тъй като те се обличат в черно и е част от.

Затова решавате проблема си, ако не сте направили плащания за уволнение, а след това ги имате можете да постигнете, но да се реши и да се прави добро на тези, които останаха да работят там и кой не ви помоли за помощ, не е дори и си заслужава да се получи някой, който да бъде щастлив не е възможно.

Единственото нещо, което може точно да се тества прокуратурата и стомашно-чревния тракт, а дори и на данъка, това, което пишете. че SN 500 рубли, а ако бял SN-малко от минималната работна заплата, това е нарушение на член 129, 133, 133.1 и 134 на RF на LC.

Т.е. работна заплата - заплата плюс допълнителни плащания, мотивиращи плащания, процентът на област преди данъци не трябва да са по-малко от 7095 рубли.

Тук е моментът, може да се провери и прокуратурата, и удари, и данък не може да бъде в най-ЮС бели чаршафи - 500 рубли.

Като цяло, е необходимо да се преразгледа този работодател във всички възможни сайтове за работа в интернет.

И в бъдеще винаги действа в областта на заетостта, както е определено от закона:

Всички кандидати за работа се правят същите грешки при кандидатстване за работа, а след това са изненадани, че те са груби и не плати парите, те самите първоначално не присъства като гражданин, а като безплатна работна ръка. За мен това не е ясно, че такова изпитание период от 1 или 3 месеца безплатно, или някакъв вид обучение е също всички направени, например, чрез споразумения за чиракуване.

Що се отнася до грубост, отново ще трябва да персонала събраните материали е по-добре да се направи запис на лента, а не някой един, и един, ако има злоупотреба и мат, че е възможно да се привлекат admotvetstvennosti, но това е по-добре, ако се интересуват от това да бъдем екип и че работниците действат колективно.

Мениджър Човешки ресурси

Общата дължина на повече от 10 години 1. I провежда одит на персонала, сложи архивите на служителите "от нулата", разработва наредби, длъжностни характеристики и други местни наредби. 2. Решете конфликти, аз съм в състояние да убеди, да се намери компромис. 3. Отлично познаване на TC България и юриспруденция. 4.

  • Адигея представител.
  • Алтай, Rep.
  • област Алтай
  • Amura.
  • Архангелск регион.
  • Астрахан региона.
  • Башкирия република.
  • Белгород регион.
  • Брянск регион.
  • Бурятия Rep.
  • Владимир регион.
  • Волгоград регион.
  • Вологда област.
  • Воронеж регион.
  • Дагестан Rep.
  • Еврейски автори. регион.
  • Транс-Байкал територия
  • Иваново област.
  • Ингушетия представител.
  • Иркутск регион.
  • Кабардино-Балкария република.
  • Калининград регион.
  • Република Калмикия.
  • Калуга региона.
  • Камчатски край
  • Карачаево-черкези Rep.
  • Карелия република.
  • Кемерово област.
  • Киров област.
  • Република Коми.
  • Кострома регион.
  • област Краснодар
  • Красноярск територия
  • Крим
  • Курган регион.
  • Курск регион.
  • Ленинград регион.
  • Липецк регион.
  • Магадан регион.
  • Мари Ел република.
  • Република Мордовия.
  • София
  • Московска област.
  • Мурманск област.
  • Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
  • Нижни Новгород региона.
  • Новгород региона.
  • Новосибирск регион.
  • Омск област.
  • Оренбург регион.
  • Орел.
  • Пенза регион.
  • къдрене
  • Примор
  • Псков регион.
  • Ростов регион.
  • Рязан регион.
  • Самара регион.
  • София
  • Саратов област.
  • Saha (Iakutiia) респ.
  • Сахалин област.
  • Свердловска област.
  • Севастопол
  • Северна Осетия - Алания Rep.
  • Смоленск регион.
  • Ставропол
  • Тамбов регион.
  • Република Татарстан.
  • Твер регион.
  • Томск регион.
  • Tul.
  • Тива представител.
  • Тюмен регион.
  • Удмуртия.
  • Уляновск регион.
  • Хабаровск Край
  • Хакасия представител.
  • Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
  • Челябинск регион.
  • Чечения представител.
  • Чувашия Rep.
  • Чукотка Auto. Околна среда.
  • Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
  • Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.