Проблеми с работодателя

Тук ще научите какво да правите, ако работодателят не предоставя на трудовия договор, не плаща заплата, тя не издава работната книга или шантажи.

Тези въпроси се задават почти всеки ден. За съжаление, безскрупулни работодатели са много, много и по някаква причина, повечето от тях вярват, че работниците - нещо като безсилни роби, задължени да работят без дизайн, без гаранции и "черен" заплати, издадени за всеки отделен случай.

Това звучи най-малкото странно. В крайна сметка, работодатели и служители - са еднакво защитени от закона, и нито една от страните все още няма повече права от другата. Тя ще изглежда, защо работят на тези, които от самото начало нарушава българското законодателство и изготвя на работника или служителя в съответствие с всички изисквания на Кодекса на труда?

Отговорът е доста тривиално - не всички хора са в състояние да се справи с работата като ръкавица. Една притежава голямо семейство, а другият от липсата на подходящо образование или трудов стаж, третата - в близост до пенсионна възраст, четвърти липсата на работа по специалността ... Това също се радваше на работодателите, които искат да намерят тъпи работници, тези, които лесно могат да бъдат изнудвани и освобождава без спазване на всички закони , И все пак, за да се справят с такъв произвол е възможно и необходимо.

Служителят трябва да се помни, че неговата страна се откроява:

Кодекс на труда в България

В този код, трябва да се отбележи, по-голямо внимание се отделя на правата на работниците, което означава, че работникът или служителят е в още по-добра позиция.

Специално внимание да се разделите:

регулаторни органи

Дейностите на вашите работодатели проверяват множество обществени услуги, като, например, Инспекцията по труда (Държавна инспекция по труда).

Молба за инспектор на инспекция по труда анонимно не е длъжен да уведоми работодателя, от когото жалбата. Съответно, вие сте защитени от потенциално отмъщение работодател.

надзорните органи

Властите проверяват спазването на правата на работниците в случаите, когато, например, работодател на повече от 2 месеца не дава заплата. Тези органи се отнася прокуратура.

Аз трябва да кажа, практиката е, че съдилищата в България са често точно от страна на работниците, осъзнавайки, че условията за подправяне на документ, изнудване и злоупотреба при работодателя много повече.

Таксата за издаване на трудови спорове не са непременно плати разходите не очакваше (с изключение може би помощта на адвокат) и затова се страхува от съдилищата в никакъв случай не е необходимо.

работникът или служителят

Разбира се, че има смисъл да се помни, се казва "доверие в Бога, но тези, които сами си помагат." В защита на правата, което трябва да покаже увереност, постоянство и всеотдайност. Осъзнайте, че борбата е не само възможно, но и необходимо.

Ако работодателят ви изнудва, ако тя не издава трудов договор, не се връща на работа книга или не плащат заплати, заплашвайки уволнение или лош рекорд в работната книга, можете да отидете по собствения си път.

На първо място, много работодатели искат да въведат санкции за несъществени нарушения на трудовото законодателство и трудовите функции. Въпреки това, вие трябва да знаете, че въвеждането на глоби е забранено.

Ето защо, ако работата ви се практикува система от глоби, работодателят съгласно член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс (Кодекса за административните нарушения) за нарушение на трудовото законодателство и охрана на труда - лицето:

административна глоба от 1000-5000 рубли (официални) и от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли (юридическо лице), както и спирането на дружеството за срок до деветдесет дни.

Съответно, ако вашата работа, има заповеди за налагане на глоби, те могат лесно да бъдат копирани или фотографирани. Тези поръчки от време на време по стените на офиса, понякога се съхраняват в службата рамка. За информация как да ги вземем - трябва да се мисли за себе си.

След това може да застраши работодателя, който ще напише молба до съответните регулаторни и надзорни органи, в която са посочени всички нарушения на закона.

Съответно, ще трябва просто да напишете изявление на прокурора и на проверка, вашият работодател може да бъде глобен за тази сума.

По този начин, след като е посещавал такава среща "компромис", можете да застраши работодател съответни становища пред надзорния, мониторинга, съдебните органи и смело да изиска плащане на заплати, трудов стаж, трудов договор, и т.н. документи.