Проба от типа на трудов договор през 2019 г. - със служителя, процедурата за попълване на формуляра, за да

Когато официалният наемането на работа на работодателя със служителя сключи трудов договор. Липсата на този документ е в нарушение на трудовото законодателство, което носи административно наказание.

Определяне на трудовия договор съдържа чл. 56 TC RF, и съдържанието му се определят с чл. 57 Кодекс.

Нови правила за отношенията микропредприятия

Тези вътрешни документи, регламентиращи трудовите отношения, са:

Законът не задължава стопанските субекти, за да превключите към стандартен договор. Тя дава на работодателите правилния избор: да се откаже одобрението местно документация или не.

Можете също така да подпише стандартните трудови договори с нови служители и да откаже да води местната регулаторна рамка. Действията на персонала в този случай също трябва да бъдат преведени на стандартен договор, като ги издава с допълнителни споразумения.

фиксира изоставянето на старите документи, преди да преминат към нови договори трябва да бъдат документирани. За тази цел, компанията или на ръководителя на SP трябва да издаде съответната заповед, която се отбележи, че документите, използвани преди това вече не са валидни. Това се прави, за да се избегнат евентуални конфликти в споразуменията и местните актове.

Имайте предвид, че когато служителите на споразуменията на модела, когато промените нещо в условията на труд ще трябва да бъдат допълнителни споразумения по всеки договор. В присъствието на местни актове, е направена промяна на един от тях, както и всички служители, за да се запознаят с иновациите.

Кои организации имат правото да използва

Нов вид трудов договор могат да използват законно. лицето и IP, свързани с микропредприятията.

Условия изискуемост компании от този тип са показани в таблицата по-долу:

Съставът на мрежата. човек

• общият процент на трети компании България и чужбина, е не повече от 49%;
• общият дял на регионите, общините, юридически. лица, заети в обществения труд и религията не е над 25%.

Предназначение на документа

Попълване трудов договор прави връзката между работника или служителя и работодателя легитимни. След като нает гражданин започва да изпълнява функциите си, работодателят е длъжен да изготви писмен договор. документ закон ще започне от началото на заетостта, а не от датата на подписването му. Той ясно очертава правата и задълженията на страните.

Въз основа на споразумението, предоставени от служител:

• на работното място;
• своевременното заплата;
• sotsgaranty, регламентирани от закона и устава на дружеството.

По същия начин, работниците не могат да разчитат на допълнителни ползи, ако те не са определени в споразумението.

влизане проба в работната книга, генерален директор ще ви помогне да се организира информацията в оригинала.

Прочетете тук, за да плащат издръжка на дете за отпуск по болест.

Ако се вземе съгласието на надомните работници и дистанционно работник, то е необходимо да се посочат следните точки:

• всяко оборудване, използвано от работниците и служителите;
• правила и условия за надомна работници и суровини;
• как обезщетение се извършват плащания (време, размер) за използване в лична собственост;
• продължителността на труд и почивка.

Второто и третото раздела са разгледани и правата и задълженията на страните. Пишете тук какви функции са възложени на служителя и на които той трябва да се подчинява.

• пази търговските тайни;
• Не нарушавайте вътрешни актове;
• защита на повереното му имущество и ценности;
• поддържа дисциплина;
• отговорно отношение към работата.

Работодателят трябва да гарантира, че:

На подпис на представител на работодателя е подпечатана организация. При прекратяване на причината за това споразумение, тъй като е посочено и са изброени документите, издадени от бившия работник в ръка.

Инструкции за попълване на формуляра

Новият договор съдържа голям брой различни форми, които са дадени за всякакви ситуации.

Труда се подготвя споразумение за обслужване на персонала в два екземпляра. След подписването на страните е един от HR и впоследствие изпратен на архивно съхранение, вторият отличен персонал на ръка.

Подпис в документа поставя на работодателя или упълномощено лице и служителя.

Документът може да бъде запълнена с компютър или въвеждане на текст с ръка в готовия формуляр. трябва да се използва, изпълнен с проби за компетентните документите за регистрация. Можете да ги прочетете в интернет сайтовете.

Типичната форма на договора вече съдържа необходимата информация, която трябва да присъства в съответствие с правилата на глава в тях. 10, 11 на RF на LC.

Тя включва текста, свързани с данни:

• за приходите;
• мястото на работа и позиция;
• режим на труда;
• специалните условия на работа на надомна работа и на онези работници, дистанционно;
• начин.

Нова форма на договора е универсална. Документът счита, че формулировката на работодателя за всяко нестандартно ситуация.

Стандартната форма на споразумение ще помогне на мениджърите да направят от договора в съответствие с изискванията на трудовото законодателство, като се вземат предвид нюансите, свързани с определена дейност специфична служител.

Служителят трябва да се грижиш за вашето копие на договора. Тя отразява не само информацията за приемане, но и уволнението се посочва причината. В случай на загуба на трудовия стаж на цялата необходима информация за предишна работа включва нов трудов договор.

Въвеждането на нова форма на трудов договор позволява на микропредприятията за намаляване на документи и правят правата на работниците по-сигурно.

Повече информация за уведомлението IRS промяна на генерален директор, можете да намерите тук.