Привеждане на уволнение на всички времена - дисциплинарните производства или порицания

Привеждане на уволнението

Добър ден. Положението е следното - аз работя в кредитна организация 5.5 години. За цялото време - не е дисциплинарно наказание или порицание. Заповедта дойде от по-горе - да се намали един служител. Моят пряк ръководител, ако свидетел заяви, че е по-добре да уволня някого. Намерих един договор за кредит преди две години, се предполага, че не е бил предоставен. Въпреки, че те вече са платили клиенти напълно. В края на 2 седмици съм блокирал достъпа до програми за заетост. Оставихме на "голи" заплата. Трябваше да напиша "на-имущество". Въпреки факта, че аз съм разведена, гледане на дете е на 3 години и имат един служител работи на 1,5 месеца и decertified (лявата й). Той пише в инспекцията по труда. Бившият работодател иска да не се въвеждат в съда. Но за да компенсира грешката си не иска да. Отивате да пише на прокурора. Кажете ми, моля, какво членове на Кодекса на труда във връзка с мен счупени? благодаря предварително

Отговорите адвокати (2)

Както можете сами са писали писмо за оставка на собствените си, по отношение на прекратяването на договора си с admnistratsii формални въпроси задавани може да се каже за преимущественото право да запазят в трудово правоотношение с намаляването на персонала и уволнението по свое желание, определящ фактор - вашето желание за прекратяване на договора , Но има въпроси по отношение на спазването на условията на трудов договор с освобождаване от длъжност на редица допълнителни правомощия, той не трябва да бъде. Ако в действителност е налице промяна на материал за работната ви среда, това е нарушение на чл. 72 и 74 от Кодекса на труда. Мисля, че инспекцията по труда няма да го оставят без надзор.

Град Непознат

Ако се установи, че работникът или служителят подава оставка по свое искане, под натиска на работодателя, а след уволнението се счита за незаконно, и работника се възстановява по време на работа. Но това трябва да се направи по съдебен ред. Срокът на достъп до съд - един месец.

Доказването, че работодателят ще трябва да ви налягане за вас и да го направят, няма да бъде лесно. Свидетелство играе тук много важна роля.

Що се отнася до останалата част, въпросът не е достатъчно информация, за да се направи категорично заключение, мисля trudinspektsiya разгледа всичко на място и отстраняване на проблема. Все пак, ако смятате, възстановен от съда, не отлагайте отивайки в съда, можете да го пропуснете.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.