Присвояване на материалноотговорна

Всеки служител е по някакъв начин с помощта на имущество на работодателя. И ако той се обърка и дори да изчезне, някой трябва да отговаря за това. Ето защо, финансово отговорни лица да посочат по-добре по-рано.

Най-често, работникът или служителят отговаря в рамките на тяхната средна месечна печалба (чл. 241 от КТ RF). В този случай, парите просто се изважда от заплатата на главния изпълнителен директор, който трябва да се направи в рамките на един месец от датата на определяне на размера на щетите. Ако този срок е изтекъл, и служителят не искат да плащат доброволно да върне парите по съдебен ред (чл. 248 от КТ RF).

Това са най-често срещаните ситуации, които водят до ограничена отговорност:

служител развали имота поради небрежност или невнимание; дължи на служителите на компанията, платена глоба; допуска сключване на брака до работа; загубени или неправилно проектирани документ.

В документа се счита за загубен, ако не може да бъде възстановен в точното време и на отсъствието му причинява преки действителни щети. С отстъпка е документ, който е загубил валидност, по-специално поради факта, че е бил неправилно издадени. Например, един служител е направил грешка при изготвянето на акта на приемане на стоката и на доставчика, тъй като на това дружество отказва да върне сумата на недостига.

Пропуснати ползи или пропуснати доходи от работника или служителя не могат да се съберат (чл. 238 от КТ RF). Но работодателят изплаща като обезщетение и действителните вреди и пропуснати ползи (чл. 234, 235 от RF КТ).

В някои случаи, служителят трябва да компенсира щетите в пълен размер (чл. 243 от КТ RF). Например, ако умишлено съсипа (унищожаване) имот е загубил стойност (пари), дадено му от отчет или нещо се е развалило след часа.

Помислете за някои от тези ситуации:

работникът или служителят е причинил щети в нетрезво състояние. Имайте предвид, че за Самата поява на работата в това състояние той може да бъде освободен (т.к. 6 Подп член 81 LC RF ...); вредата е причинена от престъпните действия на служителя. Деецът е длъжен да върне всичко, независимо от привеждане на дисциплинарни, административни или наказателна отговорност (член 248 от RF на LC.); служител изтекла официалния, търговски или друг тайната, която е защитена от закона, и така нататък. г.

Трябва да се има предвид, че персоналът на осемнадесет доведени до пълна отговорност само в случаите, предвидени в член 242 от Кодекса на труда.

Договор за отговорност, сключен в два екземпляра, един остава в организацията, а другият дава на служителя. Преди това е необходимо да се информира при получаване на всички документи, нарушение на което той ще се ангажират отговорността. Например, такъв документ за касиер е поведение на касови операции в България и т. П.

Когато не е възможно да се прави разлика между отговорността на всеки служител, влезе в колективната (бригада) отговорност (чл. 245 от КТ RF). В този случай, договорът е сключен между работодателя и всички членове на екипа. За да се отървете от тази отговорност, служителят ще трябва да докаже, че той не е виновен.

Писмени споразумения за пълно физическо или лъжа колективно (бригада) отговорност с работниците на възраст до осемнадесет години, обслужващи или с помощта на пари, стоки или други ценности собственост (чл. 244 от КТ RF). отказ на служителя да сключи договор за отговорност е оправдано, ако възникна необходимостта, когато трудовото правоотношение вече е определена (например, за да се промени закона). В този случай, работодателят е длъжен да му предложи друга работа (чл. 73 от КТ RF). Веднага след като тази работа не е служител или да го отказва, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от член 77 от Кодекса на труда.

Определяне на размера на щетите

Размерът на щетите и причините за него са определени от Комисията на съответните специалисти. Те извършват проверки, резултатите от които съставят акт на инвентаризация, както и дефектен изявление сключи. Размерът на загуба е равна на действителната загуба на базата на пазарни цени към датата на увреждането. В същото време не може да бъде по-малка от стойността на изгубени вещи, като се вземе предвид амортизацията (чл. 246 от КТ RF).

Финансовите пасиви се направени, ако работникът или служителят е виновен и определено трябва да докаже размера на увреждане (чл. 233 от КТ RF). След като учи материали от случая, работодателят може да бъде напълно или частично откаже възстановяването на щетите от нарушителя (чл. 240 от LC RF). В този случай, изчисляването на данъка върху доходите дефицити в размер не включва разходи.

Със съгласието на работодателя може да бъде изпратен за възстановяване на равностоен имот или да поправите повредени. Повече за виновен работник може свободно да се изплати (напълно или частично). По силата на споразумението позволи на вноските въз основа на писмен ангажимент на сроковете на плащане. Но ако след като служителят се пенсионира и отказва да поправи щетите, дългът ще трябва да събират по съдебен ред (чл. 248 от КТ RF).

Ако се съгласи да изплати сумата на части, общият размер на всички удръжки от всяка заплата не може да надвишава 20 на сто, а в случаите, които се изискват от федерални закони, - (с. 138 LC RF) 50 и 70%.

Внимание материал отговорност може да носи само редовните служители на компанията. И дори ако работникът или служителят е уволнен след щетите, той няма да го освободи от отговорност (чл. 232 от КТ RF). Ако няма трудов договор, съществуващото законодателство.