Принудително отсъствие и плащане му

Неправомерно uvolnenieUvolnenie poryadkaIspolnenie в нарушение на съдебно решение за възстановяване

- неправомерно уволнение на служител или преместването му в друга работа;

- отказ на работодателя да извърши или забавяне на изпълнението на решението на прегледа на трудови спорове или публично правно инспектор на труда за възстановяване на работника или служителя в предишната си работа;

- забавяне работодател издаване служител влизане работа книга в работната книга неточна или не са съобразени законодателство формулиране причинява удар на служителя;

- други случаи, предвидени от федералните закони и колективния трудов договор.

В резултат на лишаване на работника възможност за работа той е принуден отсъствие, което в някои случаи води до факта, че работникът или служителят получава доходи (например, незаконно уволнение), в други - може да доведе до това (например, в случай на забавяне издаването на осигурителния стаж) ,

България TC концепция за принудително отсъствие не разкрива

За принудително бездействие законодател казва

Член 373 TC България - Държавната инспекция по труда в случай на признаване на незаконното уволнение дава задължителни разпореждания за възстановяване на работника или служителя да работи с плащане на принудително бездействие;

Член 391 TC България - в съдилищата считат приложения отделните работници трудови спорове "за плащане за периода на принудително отсъствие.

Съдът се произнася по изплащането на средните доходи на наетите лица по време на принудителна негово отсъствие, ако грешна формулирането на причини за уволнение в работната книга предотвратява влизането на друга работа

Член 394 TC България - тялото има предвид индивидуалното трудово спора, реши да плати на работника или служителя средните доходи по време на принудително негово отсъствие.

По този начин, в сегашно време, съдът и Държавната инспекция по труда има право да се установи, че е имало принудително отсъствие.

Неправомерно уволнение на служител е един от случаите на принудително бездействие му.

В някои случаи, уволнението на служител може да се счита незаконно?

За незаконното уволнение на работника свидетелства:

- нарушение на работодателя, за изпичане (например, не се предлага друга работа при прекратяване въз основа на иск 7, т 77 TC RF претенция 11 Член 77 LC RF, № 2, член 81, TC RF подпис "а" и "....... Ь "позиция 3 на член 81 LC RF) ..; не е имало предупреждение за предстоящо уволнение на иск. 2, чл. 81 LC RF; уволнение служител, който е член на Съюза на п. 2, ченге. "В" п. 3, стр. 5, чл. 81 TC България направи без да се отчита мотивирано становище на избран синдикален орган на организацията, и т.н.) ...

- липса на законно уволнение база работодател (например полски работници, съкратени служители, приета от останалите работници);

- уволнение на служител, който не може да бъде отхвърлено на това основание (самотна майка отглеждане на дете на възраст под 14 години, като се пенсионира, съгласно претенция 2, член 81 от RF на LC ..);

- уволнение (уволнение ред издание) от лицето, не се ползват от правото на наемане и освобождаване на работници, и така нататък ..

Като общо правило за признаване на незаконно уволнение поражда работник принуден отсъствие от деня, следващ датата на уволнение

В някои случаи, уволнението на служител за отсъствия от работа, поради факта, че той отказва да изпълни възложената работа и да не ходи на работа. Ако разглеждането на спора се определя, че работодателят е налице нарушение на трудовото законодателство, както е посочено в заповедта на работа, не се дължи на трудов договор (например, предлагат да извършат работата на по-ниска квалификация), след такова прехвърляне на работника или служителя на друга работа, е незаконно, и отхвърлянето на неговото прилагане - основателно. отсъствията на служителите поради тази причина работата се счита за принудително отсъствие. В този случай принудителното отсъствие работник, причинени от незаконно прехвърляне на друга работа, да предхожда принудително отсъствие, направени от работника или служителя поради неподходящо стрелба. Признаването на незаконността на уволнението на работника или служителя и предшестващите го прехвърли на друга работа, показва появата на правото на платен време принуден отсъствие от деня, в който служителят отказа за извършване на работа, която е била поверена му (незаконно преминаване).

Когато работникът или служителят откаже да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето, освен в случаите, предвидени от федералния закон, работодателят трябва да предостави на работника или служителя на друга работа в даден момент да се премахне тази опасност.
В случай, че работникът или служителят се осигури друга работа по обективни причини не е възможно, престой на служител, за да елиминира опасността за живота и здравето се плаща от работодателя в размер на 2/3 от средните доходи

Работодателят трябва да се създаде един служител при изпълнение на служебни задължения условия, съответстващи на изискванията за защита на труда. Ако изискванията за опазване на труда са нарушени, например, не работи аспиратор, което създава голямо съдържание на газ в работното място, работникът има право да откаже да изпълни работни задължения, тъй като има опасност за живота и здравето. Отказвайки да работят, служителят често се смята, че тя произхожда насилствено отсъствие. Въпреки това, в този случай не се прилага отсъствие, и прост. свързани с прилагането на правата на работниците и служителите за самоотбрана (чл. 379, 220 от RF КТ).

Според ч. 7, чл. България TC 220 служители отказват да работят в случай на опасност за живота и здравето не води до довеждането му до дисциплинарна отговорност.

Ако служителят откаже да изпълнява задължения за работа се дължи на факта, че той не е бил осигурен средства за индивидуална и колективна защита, също е ясно, просто, което е свързано със заплащане от работодателя.

Типични нарушения разрешени от работодателите, работникът прилага освобождаване от работодателя по време на неговото временно увреждане (в нарушение ч. 3, кн. 81, LC RF). Възстановяване на служител по време на работа е свързано с времето плащане на принудително бездействие.

Ако служителят е уволнен от работодателя в нарушение на ч. 3 супени лъжици. 81 TC RF, а след това един ден - незаконно уволнение или прекратяване на временна неработоспособност настъпва принудително отсъствие и как тя трябва да се обърне?

Отхвърляне на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на работодателя - физическо лице) по време на периода на временна неработоспособност и за периода на пребиваването на почивка.
Част 3 супени лъжици. 81 LC RF

Тъй като трудовото правоотношение с работника или служителя престана във връзка с публикуването на заповедта за уволнение, принудително отсъствие, се счита за ефективна от деня, следващ деня на уволнение.

Въпреки това, когато ви плащат принудително отсъствие в такава ситуация се брои изплаща на работниците и служителите обезщетения за временна неработоспособност.

В някои случаи появата на работник принуден отсъствие поради уволнението му от работа поради които не са предвидени от действащото законодателство (недостиг открили складодържателя;. Производство на дефектни продукти, липса на квалификация, създадена за сертифициране на Комисията, както и други).

Уволнение в ред

На практика, работодателят е отхвърлил служител за отсъствия от работа, отразени в дългосрочни отпуски, без основателна причина, понякога нарушава заповедта за уволнение, която служи като основа за възстановяване на работника или служителя на работа.

Трябва да бъдат взети предвид:
ако съдът установи, че работникът или служителят е отсъствал от работа за основателна причина, плащането е предмет на целия период на отсъствие от работа

Решаването на този проблем е отразено в препоръките, изложени в ал. 41 от Резолюция на Пленума на Върховния съд на Република България от 03.17.04 номер 2 "По искане на съда на Кодекса на труда на България", според който, ако разрешаването на спора да възстанови уволнените за отсъствия и възстановяване на средните доходи по време на принудително негово отсъствие оказва се, че отсъствието от работа се дължи на неоправдани причини, но работодателят е нарушил заповедта за уволнение, съдът посочва, като отговаря на търсенето Req Димо вземе предвид, че средния доход на работника възстановен в такива случаи не могат да бъдат възстановени от първия ден на отсъствие от работа, а от датата на публикуване на заповедта за уволнение, защото само от това време е принуден кръшкане.

Ако един работодател смята, че е необходимо на служителя, за да се премахне
от работа, той трябва да има конкретни факти, потвърждаващи правото му - медицинско заключение за установени противопоказания за извършване на работа на работника или служителя поради трудов договор, да се посочи липсата на обучение и тестване на знания и умения в областта на безопасните и здравословни условия. Ако установите, че работодателят не може да докаже наличието на базата му спиране, за която се отнася, на изключването се счита за незаконно. И несъобразяването с изпълнение на работата на служителите ще се счита за принудително отсъствие.

Ръководител Михайлов не пазаруват позволено да работи Фрезоване четвърта категория Семин във връзка с появата на неговия магазин на сутринта в състояние на алкохолно опиянение. Ръководител на семинара бе съставен акт, в който се посочва фактите, потвърждаващи състояние на алкохолна интоксикация Семин - неясен говор, нестабилна походка, мирис на алкохол, неправилно поведение. Актът е подписан от двама служители на магазина (автомонтьори и електротехниците Никитин Galkin) в края на работния ден. Когато се поставя въпросът за използването на Семин дисциплинарно наказание, се оказва, че Никитин и Galkin видя Семин не е започнало да работи през нощта и ще излязат от магазина. В близост до него в деня те не са подходящи, тъй като всеки от тях вече по време на работа е, така да се каже конкретно за състоянието му не може. Въпреки това, те потвърдиха, че той многократно е виждал Семин в предходните дни в "повишени състояние." От акта за появата Семин по време на работа пиян е издаден неправилно, действия магазин мениджър не може да се счита за законно, и Семин окачване - законно. По този начин, в деня на незаконно прехвърляне на служител от работа е ден на принудително бездействие за него.

Когато се регистрира уволнение на служителите от работодателя е също така понякога правят грешки, особено в заповедта за уволнение е посочено miswording своите каузи.

Друг пример е в действителност на работника или служителя се отхвърля в съответствие с под. "А" н. 3 на чл. България TC (позиция несъответствие служител поради здравословно състояние, потвърдено с медицинско свидетелство) 81, а в заповедта за уволнение и работната книга определите подпис. "В" п. 3 на чл. България TC 81 (несъответствие позиция служител поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането).

Когато се обадите на служител в съда и съдът признава причините текстът уволнение неточна или е в противоречие с правото на съда, той се променя, и посочва в решението и причината за уволнението на базата в строго съответствие с текста на Кодекса на труда.

В тези случаи на принудително отсъствие може да бъде служител, ако грешна формулировка от причините за уволнението му е попречило да въведете данни за друга работа. Задължението за предоставяне на доказателства, че грешната формулировка предотвратява влизането на работата, възложена на работника или служителя.

Изпълнение съд решение за възстановяване

Незабавно изпълнение на съдебното решение за възстановяване означава, че на следващия ден след решението, до влизането му в сила, работодателят възстановява служител по време на работа

Решението на съда да възстанови незаконно уволнен, прехвърлени незаконно на работа друг служител е подлежи на незабавно изпълнение (чл. 396 от КТ RF).

Ако работодателят не е съгласен със съда, постановени решението за възстановяване на работника и се опитва да се хареса, не е основание за неизпълнение на съдебно решение за възстановяване на работника или служителя.

Трябва ли да се счита за неспазване на изискванията за незабавно възстановяване на работника не е само това, че работодателят не издава заповед за връщането му на работа, но публикуването на заповедта за възстановяване, в друг пост или друга професия, както и ситуация, в която е издал заповедта за възстановяване, но работник в действителност не е разрешено да работят. В последния случай, работодателят често оправдава поведението си от факта, че заема по-рано му позиция е изключена от списъка на персонала, взе значителен период от време след уволнението преди работникът или служителят е бил възстановен, и затова той трябва да премине медицински преглед или да положи изпит за безопасност и така нататък. И т.н. ,

Когато вземането на решение от съда да възстанови на работника или служителя се издава изпълнителен лист.

Изпълнителният документ за възстановяване на незаконно уволнен работник или прехвърлени се изпълнява незабавно. Федерален закон от 07.21.97 номер 119-FZ "На Изпълнително производство" (по-нататък - Закона за Изпълнително производство) се предвижда, че изпълнението на изпълнителната документ се счита за завършена след реалната допускането на този служител да изпълнява задълженията на първия, след публикуването на работодателя да премахнат незаконната заповед нареждане на уволнение.

Какво последствия може да гарантира участието на работодателя в случай на неизпълнение на изпълнителната документ за възстановяване на работника или служителя на работа?

Поради факта, че не всички случаи работодателят предприема мерки, насочени към изпълнение на изпълнителен документ, наречен Законът определя последиците от неизпълнение на документа, за да бъдат възстановени.

По този начин, съгласно чл. 74 от Закона за Изпълнително производство в случай на неизпълнение от страна на работодателя на изпълнителната документа, за да се възстанови незаконно уволнен или прехвърлени съдия-изпълнител служител, в допълнение към произнася по въпроса за налагане на глоба на работодателя, да поиска от съда изявление, одобрено от старши съдия-изпълнител на вземане на решение за изплащане служителите средните доходи по време на принудително негово отсъствие, или разликата в приходите за всички времена от датата на решението за възстановяване на работника на кабинета изпълнение на изпълнителната документ.