Принуден да подаде оставка

Той обикновено се разбира като действието на работодателя по принуда до уволняването, които имат за цел да принуди служител да напише молба по своя собствена инициатива или да направи този процес по взаимно съгласие на страните (да се направи съответното споразумение).

ръководител на компанията няма право ненужно да обяви уволнението на работника или служителя и му даде ежеминутно ръка рекорд работа. Дори и да е принуда да поиска уволнението posobstvennomu, работодателят е длъжен да се позове на тези основания, която определя трудовото законодателство (чл. 81 от КТ RF).

премахване или намаляване на своя персонал;
Несъответствие поста си на кандидата;
Грубо нарушение на разпоредбите на трудовото законодателство и др.

Важно е да се добави, че след като ръководството на компанията признава неподходящо поста на служителя трябва да отиде за два месеца, а след кръшкане или други нарушения - шест месеца. Едва след тази процедура за уволнение може да се извърши. По отношение на уволнението поради намаляване на дейност или ликвидация на дружеството, не е необходимо условие в полза изплащане на обезщетение.

Защо и по какъв работници начини са принудени да уволнение?

Както е определено по-горе, работодателят получава много ползи, като накара работника да уволнението, в това число:

За да се отървете от един служител може да бъде много бързо;
Не са еднократни помощи при пенсиониране за заплащане не е необходима.

Въпреки това, за прекратяване на трудовия договор със служителя в действителност, не е лесно. Работодателят трябва да поддържа своите решения сериозни причини, които са изложени в трудовото законодателство. В този случай, всяко от основанията ще се срещне своята процедура уволнение.

Какви са някои начини вашият работодател може да окаже натиск върху служителя на факта, че той е написал изявление по свое желание?

Молим. Служителят е уведомен за решението да го уволни и настояват, че той напише декларация по свое желание.
Изнудване. Head специализирани сили, за да напишете писмо, заплашвайки в противен случай да уволни под.
Налягане. По отношение на един служител, посочен от санкции, минното дело, обществено порицание, дори и за леки престъпления (ранно напускане на обяд, леко забавяне и т.н.).
Нарушаване на правата. В този случай ние говорим за отнемане на заплати, принудени извънреден труд, заплахи за физическо насилие.

В някои случаи работодателите дори отиват по откровен измама: писмено изявление от името на служителя и фалшифицират подписа си.

Всичките четири версии на действията на работодателя може да се разглежда като незаконно, тъй като до известна степен те нарушават правата на работника или служителя. Ако се разкриват такива факти, във връзка с наемането на компанията ще бъде образувано административно или наказателно производство.

Как да се предпазите от да бъдат принудени да уволнението?

От по-горе ситуация не е защитена от някой служител. Много служители на организации дори не знаят какви са техните права са нарушени, работодателят обект на заплахи и пишат писмо на оставка, като по този начин се лишават от правните ползите и право да работят в организацията, за да си намерят нова работа.

Какво да се прави специалист, който става "жертва" на принуда за уволнението? Въпреки факта, че всички чисто индивидуална ситуация, има някои практически съвети:

Определяне на приоритети. Служителят трябва ясно да реши за себе си как е важно текущата работа и плащания от своя работодател. Възможно е, че времето, прекарано и усилия на анализ на конфликтната ситуация, съизмерими с размера на резултата. Ако спорът с работодателя не обещава ползи - че има смисъл да напише декларация и се оставя на самата организация;
Определяне на позицията. Служител, принудени да прилагането на техните собствени писане трябва ясно да посочи на работодателя факта, че той е наясно с незаконността на действията си и техните права, отнасящи се до трудовото законодателство на Руската федерация.
Предотвратяване на фишове. Ако служителят се страхува от загуба на тяхно място, но е под заплаха от насилие, то не трябва да се даде на работодателя причините за прекратяване. В тази връзка е необходимо да се спазват стриктно правилата на трудовото законодателство, писмено искане от управленските задачи и обяснение на писмения доклад на невъзможност за изпълнение на тези мерки.
Желание за провокации. Работодателят сам може да предизвика един служител да се пие алкохол, да се осигурят условия за забавянето чрез промяна на времето на автобуса на услугата да пристигне, не се разрешава да работят при липса на медицинско удостоверение. Важно е за този вид инциденти своевременно да намерят свидетели, които могат да помогнат на работника или служителя да защитят интересите си в съда.

Какво ще направите, ако по-горе стъпки са буквално пречат на работата ми? В тази ситуация, работникът или служителят е изключително важно да не загуби присъствие на духа и да действа:

На първо място, ако компанията е голяма, че има смисъл да се компенсира другата му звено;
На второ място, не веднага се съгласи с уволнението на собствената си воля - това е възможно да се постигне прекратяване на договора по взаимно съгласие с изплащане на обезщетение или излишно с предоставянето на обезщетение;
Трето, да подаде молба до съда за нарушаване на правата им (ако са принудени да уволнението се проведе в устна форма, разговорът с работодателя, че е желателно да се определи рекордера).

Как да се докаже принуден уволнението и как тя заплашва работодателя?

В съдебната практика, принудени оставки, има незначителни прецеденти, свързани с уволнението на принуда. Каква е причината, че работодателите остават ненаказани?

Служителят е трудно да предостави доказателства. Тъй като по-голямата част от разговорите с "нежелателно" служител на работодателя провежда устно, без веществени доказателства в ръцете на последните останки. В най-добрия случай, жалба до принудителното уволнение на само една подкрепена от записи. Въпреки това, тя няма правна сила, но да докаже автентичността му е трудно.
Инспекции не доведат до резултати. Такива дейности в компанията, по искане на служител могат да прекарат прокурор или Инспектората Федерална труда. Защото, за да напише декларация от свое експерт може, във всеки един момент, за да разкрие нарушение е почти невъзможно.
Внимание - спекулативен мярка. Като правило, ако работникът или служителят все още не е уволнен, но вече се разглежда, публичната власт може да издаде предупреждение към работодателя на прокурора на факта на принуда му до прекратяване на трудовия договор. Въпреки това, тази мярка няма правни последици не са, и по тази причина е малко вероятно да помогне за защитата на работника.
Невежеството на персонала. Много от служителите са съгласни, под натиск от работодателя, за да напишете изявление на собствените си, защото те дори не предполагат, че техните права в този случай могат да бъдат защитени.

Важно е да се разбере, че при подаване на иск, трябва да представи не само писменото изявление под натиск от работодателя, но и други потвърждение на факта на принуда. В противен случай той твърди, ще бъде установено, че е необосновано.

На първо място, ако ищецът посочва, че той е бил принуден да подаде оставка, този път това е важно да направите резервно копие на всички доказателства, включително и писмени заплахи работодатели, свидетелски показания, диктофон за запис на разговор, и др. (Ст. 55-56 GIC RF);
На второ място, представените доказателства трябва да бъдат внимателно - свидетели не се основава на предположение, говорете запис, за да имат добро качество и т.н.

Пълнота на доказателства е важно. По този начин, в някои случаи, работниците са в експертно становище съд на личността му, което доказва своя потенциал да се превърне в жертва на насилие, както и демонстриране на отрицателното им психо-емоционалното състояние, предизвикано от уволнението на такава хартия задълбочен доказателства съдът няма да бъдат разпознати.

Трябва да се добави, че работодателят може да бъде основание за уволнение на служител по своя инициатива (чл. 81 от КТ RF). Ако служителят е написал изявление по своя собствена - това също не е показател за неговото принуда: той може да го направи сам, не искат да бъдат в работна книга "непристойно" статия.

В същото време, съдът намери вина на работодателя в случай, че в деня на писмено заявление на служителя, той ще заеме мястото му на ново лице. Фактът, че вероятността за такова бързо търсене на съответен специалист е изключително малка.

Ако това ще докаже вина на работодателя, съдът готов да ставам от страна на работника, ако той е бил принуден да напише декларация или фалшифицирани този важен документ.

Принуден да подаде оставка, тъй като е бил предварително дефинирани - незаконен акт. При идентифициране и доказване на вината на работодателя да бъде потърсена сметка:

В общи линии - административен: глоба работник възстановяване, изплащане на обезщетения (член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.)
Ако една бременна жена е била отхвърлена - наказателната отговорност: задължителна работа, прекратяване на работата (член 145 от Наказателния кодекс.).

Наказателното дело може да се започне в случай че чуждестранният работник да се прилагат мерки за сериозно психологическо въздействие и реалните незаконни действия.

Принуден да подаде оставка - общ вариант на нарушения на правата на работниците. Принуждават експерти да пишат отчети на собствената си воля, работодателят трябва да се предпази от дългото чакане датата на уволнението и парични разходи, свързани с изплащането на обезщетение. Въпреки това, дори ако работникът е бил принуден да отиде на прекратяване на трудов договор, в продължение на две седмици, той има пълното право да се оттегли заявлението и да се върне на работа.