Принуден да подаде оставка през 2019 г. - Кодекс на труда статия, сами по себе си, по взаимно съгласие,
Работодателят или негов представител може да доведе до дисциплинарни мерки. Но това е възможно само, ако работникът е бил в състояние да умело да си положение за своите началници и да привлече подкрепата им.
На практика принудени уволнението се провежда благодарение на личната неприязън на работодателя на работника или служителя или когато се подозира служител до доказване на сериозни престъпления и нарушения, но всъщност вината му.
Не искат публичност за предприятието, работодателят се опитва да принуди служител да излезе с решение по своя инициатива или дори да го отхвърли със задна дата.
Какво е това?
Принуден да подаде оставка - Незаконен мярка на работодателя, насочени към възможно най-бързо прекратяване на служител трудовите отношения. Той може да бъде под формата на отворен принуда (изисквания за писане отчети, както и заплахи).
На практика, представител на работодателя (например, ръководителят на конкретен отдел) за създаване на сложни или служител непоносими условия на труд.
Такъв термин е концепцията за мобинг (форма на психическо насилие в екипа). Тя може да носи вертикален и хоризонтален характер.
В първия случай, работодателят действа тайно - изправен срещу нежелани другите наети лица, верни на такива престъпления, членовете на екипа.
С вертикален стръв (bossinge) работодател пряко упражнява натиск върху персонала. Той може да бъде придружена от отворен провокация - създаване на непоносими условия на труд.
Едно наето лице може неоснователно отказано бонуси, които подлежат на дисциплинарни мерки за пресилени причини и т.н.
Забраната за дискриминация е определен служител в Кодекса на труда. Административна отговорност е установен в чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Наказателна отговорност в такива случаи се усложнява от факта, че не е налице право при условие статии за принудително уволнение.
Чл. 145 от Наказателния кодекс на Република България съдържа само наказание за неправомерно уволнение на бременна жена или майка, която има дете до 3 години. Съдебни спорове се разрешават от правилата на RF на КЗК, RF СОС.
Принуден да подаде оставка
Трудовите отношения се предполага, че се смята за работника или служителя да има по-уязвими страна, тъй като в действителност продават труда им капацитет срещу заплащане.
Все пак, това не дава на работодателя правото да измести служителя безпричинно от работа, а не да му плати обезщетения и компенсации.
Работодателят може да обясни своето решение да уволни нежеланието на служителите да плати обезщетение (например, намаляване на персонала или ликвидация на дружеството).
Списъкът на основание, работникът или служителят може да загуби позиции по инициатива на работодателя. България е трета по TC - чл. 81.
Тези причини не може да се считат за субективни. Всеки нарушение на трудовата дисциплина служител, кражба, бягство от училище, както и други субстрати трябва да бъде фиксиран или потвърдено от друга информация.
Кой подписва книга за уволнение? Вижте тук.
Сами по себе си
Възложител полза на работника или служителя не е получил необходимите доходи, и без да се вдига шум, пише изявление за оставката му. На практика това може да бъде предшествано от дълъг период на налягане.
Работодателят може да предложи един служител да го направя, заплашвайки да огън "в."
Но това е трудно, защото, за да се прекрати трудовия договор с работника или служителя трябва ясно да се потвърди на основание чл. 81 LC RF.
Направете го произволно трудно, особено ако компанията е голяма и стойности своя бизнес репутация.
По взаимно съгласие
Уволнение на такава база не е много по-различен от оставките на своя собствена инициатива. Разликата се състои в взаимно съгласие.
Работодателят може да предложи на служителя да прекрати трудовото правоотношение. Той има право да направи това в писмена форма, но за да се окаже натиск върху служителя той не трябва.
Жалба до Инспекцията по труда
Преди да се обърнат към съда, можете да опитате да се бори административните начини.
Инспекцията по труда е длъжен да вземе предвид изявленията на служителите и да вземете необходимите решения.
Служители на инспекцията трябва да имат правото да организира непланирани проверки на работодателя за провеждане на превантивни разговори с него.
За да се отговори на въпроса, можете да привлечете прокурорите, които могат да направят работодателя представа за необходимостта да се отстранят нарушения на трудовото законодателство.
инспекция по труда може да помогне при проектирането на исковата молба. Тя също получава отговор от страна на работодателя на ситуацията.
Необходимо е да се донесе на проблема с максимално внимание от регулаторните органи.
Как мога да се докаже?
Когато трябва да се представи на спора административно доказателства - тези, които ще бъдат в състояние да се потвърди съществуващата между работодател и работник отношения конфликт, предмет на която ще бъде принуден да подаде оставка.
Тъй като информацията може да бъде представен:
Въз основа на сегашната ситуация от Инспекцията по труда трябва да вземе решение по отношение на работодателя. Тя може да се яви в съда от името на служителя, например, ако той е с тежка инвалидност и работодателят се опитва да го лиши от неговото препитание.
Какво заплашва работодателя?
- . Административна глоба 1-5000 търка.
- Суспензия от до три години;
- за законно. лица - глоба в размер на до 50 хиляди рубли ..
Уволнение на бременна жена или майка на дете до 3 години, работодателят е изправен пред глоба в размер до 200 хиляди. Разтрийте. или задължителен работи до 360 часа.
Анализ на мерки за отговорност доказва, че те не са от съществено значение за работодателя, ако се реши, в каквато и да е, за да се отървете от персонала.
Но работника, ако факта на принудително уволнение е надеждно установява от съда, може да поиска обезщетение за морални щети.
Как е уволнението на лицето, което отговаря на материала - пенсионер? Информация тук.
право
Искане за възстановяване може да се подаде в срок от един месец от датата на налагане на заповедта за уволнение или издаване на работа рекорд карта.
Твърденията не са обект на държавен дълг. С правилните аргументация искания от него ще бъдат възстановени на работното място.
Ако заявлението се подписва, а служителят е напуснал организацията, ще бъде трудно да се докаже незаконността на уволнението.
Ако решението е постановено в полза на работника или служителя, той ще бъде възстановен по искане на съда, но трябва да е готов за нови провокации.
Препоръчително е да се вземе предвид психологически и морално-етичната страна на въпроса. При откритите заплахи и конфликти трябва да бъдат адресирани с изявление на полицията.