Принципи на институционално поведение, опортюнист

Опортюнист-ски може да се разглежда като поведение. която е насочена към dostizheniesobstvennyh цели на предприятието и не се ограничава до съображения за морал-niyami. В сърцето на опортюнист, не е съвпадение на икономически интереси, obuslovlennayaogranichennostyu ресурси, несигурност, и като следствие - несъвършен уточняване на договорните условия. Ако очакваните ползи, свързани с избягване на договор са по-малки от ползите, които тя ще донесе, че икономиката ческия агент избира една или друга форма на опортюнист.

От гледна точка на процеса на договаряне, има два вида опортюнист на тата
Ния - предварителен договор и postcontract.

Predkontraktnaya форма опортюнистични е лошо или влошаването озона състояния, избрани обмен (неблагоприятен избор). Тя се характеризира с неблагоприятното-приятен за икономическите характеристики на външни агенти на околната среда vyde-отразените в него като потенциални партньори на икономическите агенти, съ-torye са най-желаните за разглеждане на този въпрос. Като пример, пазара на употребявани автомобили, където колите с по-ниско качество изместват автомобили на по-добро качество.

Илюстрират проблема с неблагоприятния избор дава пазара на труда. Ако нивото на заплатите се определя от компанията на нивото на средната производителност RA-Ботническия определена специалност, най-продуктивните работници за отпадъци-ние сключи договор при такива условия, тъй като те се радват на предимствата на информация по отношение на своите способности, да ги оценят по-горе. Непродуктивни работници се интересуват от съществуването на този вид на асиметрия, както е в този случай, те могат да получат по-висока възвръщаемост, отколкото с пълна сигурност.

Например, М. Аоки отбелязва, че широко използван принципа на избора между първоначално високата заплата, без дългосрочна сигурност на работното място и бъдещ растеж на заплатите и първоначално ниски заплати с определени дългосрочни перспективи за наемане на работа и заплатите в японския пазар на труда а.

Тъй като договорът в икономическата теория - е процес, който се състои от няколко етапа, заедно с предварително договора, т.е. преди сключването на договор като документ, има и postcontract опортюнизъм. За по-stkontraktnomu опортюнистична povedeniyuotnosyat морален, или субективен риск (моралния риск) (включително под формата на отлагане). Той изрази zhaetsya-на прикриване на информация от една от страните, която позволява полза в ущърб на другата страна. Например, използването на времето в sobst правителствени цели като безплатен чрез симулиране бурна дейност е etsya средства за скриване на информация за действителните резултати. Тази форма postcontract опортюнист, се нарича "преди уволнението» (преди уволнението). Друг пример е използването на пари, секс-chennyh за инвестиционния проект за изграждане на сделките имението или ценни книжа. Възможна и този вариант: след сключването на договора от страните, като се възползват от благоприятна комбинация от обстоятелства отложено плащане, обезщетенията в INFORM-R, IM, настоява за промяна на условията, на Wii, които позволяват да се преразпределят печалби от борсата в своя полза. В този случай, има и друга форма на postcontract opportunis-матик поведение - "изнудване" или изнудване (задържане - нагоре).

О. Уилямсън определя три форми на егоистично поведение: силна, слаба и semistrong. Опортюнизмът се отнася до по-силна форма егоистично поведение, тъй като тя дава възможност да се постигне чрез предоставяне на непълна информация контрагента, неговото действие zheniya, че е възможно в последния асиметрията икономически агент постави дългосрочна цел.

Semistrong форма на користен поведение е да се следват собствените си интереси по отношение на сигурност. Именно тази форма във връзка бе приет в неокласическата теория (поради равенството на нула разходите по сделката).

И накрая, лека форма на личния интерес ориентация е "пост-разрешителни изслушвания", което е възможно най-вече в себе си идентифициране с не-, че общността (семейство, компания, държава), от които индивидът е.