Примерни записи в работната книга на съкращаване на работна ръка - как да се поберат на пробата

Законът позволява на работодателя да уволни работник или служител, за да се намали броят на организацията или нейните служители. Разликата е, че намаляването на персонала, от графика изцяло изключва всяка позиция, например, помощник правен съветник, така и за намаляване на броя на поста си ще остане, но ще намали броя на служителите (например, имаше две секретарки и един остава).

И в двата случая, тази възможност е предвидена в член 81 от Кодекса на труда. Законът не пречи на икономическата необходимост от работодателя за промяна на състоянието, но за да се избегнат недоразумения и спорове, той също трябва да се вземат предвид изискванията на Кодекса и няколко други закони.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Особено силно в случай на уволнение по време на намалението може да бъде нарушено правото на работника. И накрая, но не на последно място и въвеждането в работата книгата на неверни или невалидни записи. Работодателят може да бъде подведено под отговорност, и възстановен и се изплаща за принудително отсъствие на работника или служителя. Сега законът изисква работодателят да направи дори влизане в работната книга със смъртта на един служител.

Регулаторните правни актове

Докоснете и други закони и документи, които, въпреки че не са споменати при извършване на вписване в книгата на работника или служителя, но уреждане на отношенията, възникващи от началото до края.

1. 2 месеца преди намаляване на работодателя издава заповед за това и да предостави на работника срещу подпис. Нарушаването на този термин е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя. Тази справка, за решението, взето от компетентния орган (къде и кога), и обяснение за причините (например, може да се нарече такава формална причина е необходимостта да се "оптимизира структурата на персонала на организацията") обявява намаление. Той също така назначава лицето, което отговаря за изпълнението на поръчката. Документът, подписан от ръководителя на организацията.
2. Работодателят е длъжен да уведоми службата по заетостта на мястото на организацията в продължение на 2 месеца, както и на по-масово намаление - за 3. Това изискване на чл. 25 от Федералния закон № 1032-1. Освен това, тялото на профсъюз е уведомен, го изпраща решението си на работодател, украсени KAK "мотивирано становище", което задължително трябва да бъде взето под внимание.
3. Комисия, назначена със заповед на ръководителя определя лице. които се радват на правни привилегии или или не подлежат на намаления или субект на този най-малко. Това са: работници с висока квалификация; семейни работници, които издържат, които са получили трудова злополука, ветерани и други.

Кодексът определя предпазните мерки, като същевременно намали бременни жени и жени с деца. Те са, като правило, не може да бъде отхвърлена.

Стъпка по стъпка

Необходимо е да се вземат под внимание изискванията на Министерството на труда, одобрени. Post. Номер 5219. издаден в съответствие с разпоредбите на чл. 84.1 от Кодекса и в детайли боядисани реда на вписването.

Важно е да се обърне внимание на, и няколко пъти законодателят Това ясно показва, че влизането на намаляване на служител, посочен никакъв 77 от Кодекса, и 81. Очевидно е, от инструкциите и правилата.

. Според точка 5.1 от Правилника, което е рекорд за уволнението на намаление е както следва:

Примерни записи в работната книга на съкращаване на работна ръка:

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-47-72 (София)
+7 (812) 309-93-81 (София)

Това става бързо и безплатно!

Правен съвет Вашият личен адвокат

Онлайн списание, посветено на вътрешните правни въпроси. Поставили сме си една проста цел: да освободи, надежден и достъпен език, за да отговори на повечето от правните въпроси, които възникват във всекидневния живот.

Получете безплатна консултация в момента:
+7 (499) 703-47-72 София +7 (812) 309-93-81 София останалата региони:
Онлайн помощ

Нова секция