Примерен трудов договор с продавача

* Текст откроено в червено текст трябва да бъде заменен с вашите собствени.

Номерът на трудов договор 2723-3TD

1.2. Настоящият договор е договор:

- основната работа.

2.1. Настоящото споразумение се сключва за неопределен период от време.

2.3. Настоящият договор се създава пробен период от три месеца от датата на започване на работа.

3. Правата и задълженията на работниците и служителите

3.1. Служителят има право да:

3.1.1. като му даде работата си, поради трудовия договор;

3.1.2. на работното място, която отговаря на условията, определени от организацията на държавните стандарти и безопасността и колективно договаряне;

3.1.3. пълен надеждна информация за условията на професионалните изисквания за безопасност на работното място и работа;

3.1.4. защита на личните данни;

3.1.5. работно време, в съответствие с приложимите закони;

3.1.6. периоди на почивка;

3.1.7. заплати и дажби;

3.1.8. получават заплати и други суми, дължими на служители своевременно (в случай на забавено плащане на заплати за период по-дълъг от 15 дни - спиране на работа за целия период преди изплащане на забавени сума уведоми писмено за това работодателя, с изключение на предвиденото в член 142 от ТС Руска федерация);

3.1.9. гаранции и обезщетения;

3.1.10. обучение, преквалификация и обучение на високо ниво;

3.1.11. здраве и безопасност;

3.1.12. сдружаване, включително правото да образува и членува в професионални съюзи за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;

3.1.13. участие в управлението на организацията, предвидени в Кодекса на труда, други федерални закони и колективните трудови договори форми;

3.1.14. колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори, чрез своите представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор;

1.3.15. защита на техните трудови права, свободи и законни интереси на всички, които не са забранени от закона;

3.1.16. резолюция на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден в Кодекса на труда и други федерални закони;

01.03.17. обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на задълженията му за работа и обезщетение на морални щети по начина, предвиден в Кодекса на труда и други федерални закони;

3.1.19. обезщетения, компенсации, финансова помощ и допълнителни гаранции, установени от колективни трудови договори и на системата за възнаграждения в сила в предприятието;

3.2. Служителят предполага изпълнението на следните задачи:

3.2.1. Тя осигурява непрекъсната работа раздел позиция е в рамките на работното време на работното място, и може да напусне работното място само в случай на замяната му с друг раздел продавач съгласие глава (глава раздел заместител);

3.2.2. изпълнява превантивни и приятелски обслужване на клиенти, създавайки за тях необходимите условия за подбора и прегледа от заинтересованите стоките си, контролира липса на нарушения на правилата за търговия, се предприемат мерки, за да гарантират липса на опашки;

3.2.3. Тя произвежда пълна подготовка предварителна продажба на стоки (проверка име, количество, пълнота, качество, цена, етикетиране на съответствието, разопаковане, проверка, външен вид и т.н.);

3.2.5. места и места продукти в групи, видове, като се отчитат търговски квартал, търсенето честота, лекота на работа;

3.2.6. извършва и предложение покажи стоки за купувачите на;

- оказва съдействие на клиентите при избора на продукти, съветва клиентите за целта, характеристики, качество на стоките, правила грижи продукти, цени, на офертата на заместващи стоки, нови и свързани с тях продукти, брои покупната цена, издаването на проверката;

- произвежда опаковки покупки, издаване или прехвърляне на покупката на контрола,

- размяната на стоки;

3.2.7. следи за наличието на стоки, в участъка търговия, проверка за качество, продължителност на съхранение на продуктите, проверява наличието и съответствието маркировки, етикети цена на стоки;

3.2.8. следи за безопасността на продукти, търговско оборудване и други материални активи;

3.2.9. предприеме мерки за предотвратяване и премахване на конфликти;

3.2.10. информира ръководството за съществуващите недостатъци в обслужването на клиентите, да вземе мерки за отстраняването им;

3.2.11. подкрепа на работното място гостоприемна атмосфера, дава личен пример за обслужване на клиенти. Продавачът трябва да бъде търпелив, внимателен, учтив при избора и проверката на стоките от купувача. При представянето на купувача за покупка трябва да му благодаря.

3.2.12. Тя осигурява чисто и подредено на работното място, в заглавието на раздел, както и в областта на продажбите като цяло;

3.2.13. спазването на труда и производството дисциплина, правила и разпоредби за защита на труда, изискванията на здравето и хигиената, изисквания за пожарна безопасност на гражданската защита;

3.2.15. е на работа в униформа, трябва да е с чист външен вид;

3.2.16. сключи договор за пълна отговорност при поискване от страна на Възложителя, в съответствие с приложимото законодателство.

3.3. Служителят трябва да знае:

3.3.1. основните наредби, правила и норми, уреждащи отношенията между продавач и купувач;

3.3.2. Форма, ред и методи на търговия и парични сметки;

3.3.3. стандарти, технически спецификации и характеристики на продуктите, продавани;

3.3.4. почивка на цените на дребно, от порядъка на продадените стоки;

3.3.5. съхранение и транспортиране на продукти, продавани от Дружеството;

3.3.6. действащ форми на счетоводство и отчетност;

3.3.7. етика на деловото общуване;

3.3.8 Принципите на психологията и продажбите;

3.3.9. структурата на отдела за продажби на дребно;

3.3.10. документи, директиви и регламенти, които уреждат отношенията в къщата;

3.3.11. правила за работа;

3.3.12. да може да използва паричните машини;

3.3.13. притежаването на компютър при ниво на доверие от страна на потребителя, включително и възможността за използване на компютърни програми сметка на стоката.

4. Правата и задълженията на работодателя

4.1. Работодателят има право да:

4.1.1. на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори;

4.1.2. насърчават служителите за тяхното съвестен ефективна работа;

4.1.3. изискват служителите да изпълнява задълженията си за работа и спазването на имуществото на работодателя и други служители, съответствието с правилата на вътрешни правила за труд на организацията;

4.1.4. привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони;

4.1.5. приемат местните разпоредби;

4.2. Работодателят е длъжен да:

4.2.1. се съобразява със законите и други нормативни актове, правни местните разпоредби, колективните трудови договори, споразумения и трудовите договори;

4.2.2. осигуряване на безопасността и условията, които отговарят на изискванията на професионалната безопасност и здраве;

4.2.3. осигурят на служителите с оборудване, документация и други средства, необходими за извършване на работа на длъжността;

4.2.4. плащат пълния размер се дължи на заплатите на служителите в условията на Кодекса на труда, колективните трудови договори, вътрешните правила на организацията, настоящия договор;

4.2.6. за да компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, както и за компенсиране на неимуществени вреди при условията, определени в Кодекса на труда, федералните закони и други нормативни правни актове.

5. Гаранции и компенсации

5.1. На работниците опъвайте обезщетения и гаранции, установени от законодателството, местните разпоредби.

5.2. Щетите, причинени на нараняване служител или друго увреждане на здравето, свързани с изпълнението на служебните му задължения за работа, трябва да бъдат компенсирани в съответствие с трудовото законодателство.

6. труд и почивка

6.1. Служителят е длъжен да изпълнява задълженията, предвидени в работните Sec. 3.2. параграф 3 от настоящото споразумение в рамките на срока, определен в съответствие с вътрешните правила, както и други периоди от време, които в съответствие с други нормативни правни актове, свързани с работното време.

6.2. Служителят е настроен на 40-часова работна седмица с нормализирана работен ден.

6.3. Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя с свободно време, в съответствие с действащото законодателство, а именно:

- почивки по време на работния ден (смяна);

- дневно (между смените) напусне;

- официални празници;

6.4. Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя с продължителността на платен годишен отпуск:

- основен отпуск от 28 календарни дни;

- 5 допълнителни дни почивка.

7. Условия за възнаграждение

7.1. Работодателят е длъжен да извърши плащането на работниците в съответствие със законите, другите нормативни изисквания, колективните трудови договори, договори, местни закони и трудовите договори.

7.2. Настоящият договор се създава следната заплата: 30000 (тридесет хиляди) рубли на месец.

7.3. изплатените заплати в рубли.

7.4. Работодателят е длъжен да направи плащане на заплати на работника или служителя два пъти месечно до 20-ия ден на всеки календарен месец.

7.5. Работодателят е длъжен да плаща заплата на работника или служителя:

- • средства за пренасяне на служителите на банкова сметка

9. Отговорност на страните

9.1. Продавачът е отговорен за:

9.1.1. неспазване, неточното изпълнение на функционалните задължения;

9.1.2. невярна информация за състоянието на получените задачи и поръчки, нарушаване на условията на тяхното изпълнение;

9.1.4. нарушение на разпоредбите на трудовото законодателство на правилата на правилата за пожарна безопасност и разпоредби за безопасност, определени от дружеството;

9.1.5. разкриване на търговски тайни;

9.1.6. загуба, повреда и недостиг на стоки и други материални активи, в съответствие с приложимото законодателство.

9.2. Трудов договор, което е причинило вреди на другата страна, да възстанови щетите, в съответствие с българското законодателство.

9.3. Настоящото споразумение е, както следва отговорност на работодателя за вреди, причинени на служител:

- Работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя не са получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от работата си;

- Работодател, който е причинил щети на имущество на служителя се възстановят щетите в пълен размер. Размерът на щетите се изчислява по пазарни цени, преобладаващи в района в деня на обезщетение.

- Работодателят носи отговорност за забавено плащане на заплати и други плащания, дължими на работника или служителя. Ако работодателят нарушава крайният срок съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, обезщетение, и (или) други плащания се дължи на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на централната банка на България в периода на неплатен сума за всеки просрочен ден, считано от деня след плащането на деня на действителното плащане на датата на падежа, включително.

10. Срок на споразумението

10.1. Настоящото споразумение влиза в сила в деня на подписването му от служителя и работодателя и е в сила до прекратяването му на основание, установени с българското законодателство.

10.2. Подписване настоящата дата е датата, определена в началото на Договора.

11. Заключителни разпоредби

11.1. Възникналите спорове между страните във връзка с този договор се решават по начина, предписан от трудовото законодателство.

11.2. Настоящото споразумение се извършва в 2 екземпляра и включва 5 листа А4.

11.3. Всяка страна на този закон принадлежи към едно копие от договора.

11.4. Условия на този закон могат да бъдат променяни по взаимно съгласие. Всяка промяна в условията на този закон са направени под формата на допълнително споразумение, подписан от страните, която е неразделна част от него.