Примерен известие служител на реорганизацията на компанията, икономиката и живота

Във всеки вид реорганизация (вливане, сливане, разделяне, изолиране и трансформация) на ръководството на компанията, както и правната и финансова услуга, трябва да отговарят както на основните стъпки на реорганизацията, и да вземат под внимание множество нюанси. Въпреки факта, че в момента процедурата на реорганизация е станал много по-лесно, нова практика все още не е изпитан. Ето защо, редица въпроси, много компании се опитват да се придържат към някои предишни схеми на работа (часа минути компилация от нагоре-куменов ING, актове на равнения и т.н.). В процеса на решаване на финансовите и организационни въпроси, някои дребни детайли, особено не се отразяват на регистрацията на реорганизацията и регистрацията на основното предварително кумол-ране, че е лесно да пропуснете. Един такъв детайл е важното известие относно реорганизацията на служителя.

уведомява служителя на процесуалния закон реорганизация не е установена, така че работодателят може да го уведоми за това събитие по всяко време.

Единна форма уведомление не е, тъй като някои специални изисквания към него. Всяка компания може да се развива формата си. Желателно е да се уточни в периода на предизвестие, който се дава на работника или служителя, за да вземе решение. Обикновено един месец. Също така, уведомление трябва да бъде предоставена в колоната за щамповане на неговия приемащия служител.

Законът не предвижда отговорност за липса на уведомяване за служители на реорганизацията. Все пак, това не изключва риска за компанията, например, се обръща към Инспекцията по труда с оплакване за нарушаване на трудовите права.

Ако служителят не е информирал своите възражения или намерението си да продължи да работи в реорганизира компанията, трудовият договор остава в сила.

Ако служителят не е съгласен с продължаването на работата в реорганизира компанията, трудов договор с него може да бъде прекратен въз основа на:

• п. 6 часа. 1 супена лъжица. 77 TC България поради нежеланието да се работи в реорганизира компанията;
• п. 3 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България от служителя.

Изплащане на обезщетение поради нежеланието да се продължи работата в реорганизира компанията не predusmorena, тъй като и в двата случая, че служителят е решил да прекрати трудовия договор от само себе си. отказ на служителя да продължи работата, не се отнася до основанията за прекратяване на договора от страна на работодателя (чл. 81 от КТ RF).