Примерен акт на приемане на предаване работни книги

Всеки служител на една организация може да бъде болен, да се пенсионират или да отидете на почивка, а служител на персонала не е изключение.

Но наемане мениджър наред с други неща, е отговорен за поддържане и съхраняване на работни книги и други работници. В този случай, прехвърляне на трудови книжки, която се състои в акта на приемане на писането на скоростната кутия.

В долната част на страницата, можете да изтеглите образец на деянието и да задават въпроси на адвоката на дълг.

Правилник правят акта на приемане и прехвърляне на трудовите книги

Актът на приемане на прехвърлянето на трудови книги и части Комисията, издадени към тях. Комисията се утвърждава от вътрешния ред на главата и не може да бъде по-малко от две.

Собственикът трябва да отговаря на името на трудов стаж (вложка), както и поредица от книги и хлабав брой листа, както и други информационни материали, пълни или повредени. Не забравяйте да се отразят новите форми на труд книги и части.

Преброяване на броя на приключените работни книги, вложки и форми, а също така е отразено в акта. Освен това, инструментът следва да организира прехвърлянето на списание водене и поддържане на трудовите книги, които задължително трябва да се извършва в завода.

Предпоставка подготовката на доклада е да се посочи името и длъжността на лицето, предаване на документите, както и името и длъжността на лицето, което получава тези документи.

Попълване на акта на приемане и предаване на труда книги

Например: Аз ____ (името) _____, началник на кабинета подаде и ____ (името) __ специализиран персонал за обслужване прие следните документи: (прехвърляне на предадените документи).

Закон в присъствието на членове на комисията се подписва от страните, а след това от всички присъстващи членове на комисията. След като актът се подписва, то се изпраща за одобрение от ръководителя на организацията.

не трябва да се отнасяме лекомислено акта на чертеж, особено от страна на приемащия офицер. В крайна сметка, ако протоколите за заетост, не са изцяло попълнена, повреден, или по-лошо - и никой не е посочено в акта, отговорността е изцяло на момента работи служител.

Разбира се, преди да се прехвърли от случаите, предадени на отдел персонал ще се опита да сложи нещата в ред, но не губят бдителност и да се провери всеки труд, дори ако много от тях.

Брой копия на акта не е в регулация, но е по-добре да ги най-малко три издава: по един за всяка от засегнатите страни, и копие от документи на фирмата.

По-долу е образец и извадка от акта на приемане и предаване на трудовите книги, опцията е на разположение безплатно.