Приходи заплати (заплати) през 2019 г. - на служителите, за да

Според законодателството, работни заплати, трябва да се проведе на 2 пъти месечно. На същата дата на работодателя може да се определи, но те трябва да бъдат предписани в договора.

Работодателят определя колко заплати прехвърлените работници и служители "- пари в брой или по банкова сметка.

изчисление лист форма трябва да бъде утвърден. Той описва правилата за удръжки, такси, допълнителни такси и други важни аспекти. Според TC България работодател трябва да информира работника или служителя за процедурата за изплащане на възнаграждение за работа.

Преглед

заплати се начисляват от първия ден на труда дейността на служителите. За да започнете, служителят трябва да дава документите на отдела за персонал и да подпише споразумението.

Тя е в договора стои за всички аспекти на трудовото правоотношение, включително за изплащане на обезщетение.

Въз основа на споразумението, директорът е издал заповед - тя служи като основа за отчитане на работната заплата.

Следната информация се показва в следния ред:

какво платежната система се използва: смесен, времева или на бройка;
по кое време всъщност прекарва на работното място и на обема на предоставените услуги.

В случай на уволнение задължително да включва данни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Законодателната рамка

служители ТРЗ се извършват в съответствие с процедурата, предвидена в член 136 от Кодекса на труда. Нюансите са показани в чл. 21 LC RF. И двете нормативния акт, трябва да знаете как работодателя и служителя.

Има допълнителни закони, които регулират плащането и начисляването на доходите на наетите лица.

Решение N 922

Определя колко заряд Z на /

Как да се плати за работата в различни ситуации? Помислете за най-популярните въпроси.

Ако промените в графика

В съответствие с чл. 103 TC RF. работа на смени се счита за трудови дейности, извършвани в рамките на 2-3 и повече смени.

Ако служител работи 22-6 сутрин, той постави над двойния размер.

Стана така, че промяната е почивен ден или празник.

След това, в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда. се таксуват както следва:

В двойните цени за работа на парче.
В двойните митническите ставки за тези, които са инсталирани.

13-та заплата

Плащане на 13-ти заплата зависи изцяло от работодателя. Той е този, който определя бюджета, който ще бъде изпратен за плащане. А опции Избира счетоводство.

Обикновено се използва един от следните методи:

изплащане на заплата;
определена премия;
начислена цени.

В случай на отпуск заплата се изчислява, както следва:

ZP, ако в периода на фактуриране има ваканция = заплата / общ брой дни в периода / брой на действителните дни е работил.

в отпуск по болест

В съответствие със законите, на работника или служителя се начислява плащания, ако тя може да осигури медицинско свидетелство.

Сумата зависи от замяна на своите услуги:

ако по-малко от 5 години опит, е необходимо да плащат 60% от средната заплата в продължение на 2 години;
ако дължината на 6 до 8 години, а след това сложи 80% ср SN двеграм;
ако опитът на 8 години, се заплаща 100% от сряда SN за 2 години

Отговорност за неправилно изчисляване на

Отговорност за неадекватно заплата счетоводител има. Всичко зависи от причината и сериозността на ситуацията.

Например, за престъпление, използвайте административни, работодателят може да бъде обект на дисциплинарни и материали - за щети.

В допълнение, той предвижда други форми:

Как да получите сертификат за заплата за пенсиониране? Информация тук.

Какво става, ако работодателят не плаща заплатата? Подробностите в тази статия.

Ако заплатите не са били оценени по вина на работодателя, или не е платен на всички, а след това на работника или служителя може да поиска от Инспекцията по труда изявление. В зависимост от ситуацията, ще бъдат взети мерки.