При напускане на отпуск по майчинство и как да се изчисли правилно въпроса за отпуска по майчинство, LS
likuvati.ru bіblіoteka medichnih іnstruktsіy Пълен сайт
Бременност и майчинство - е едновременно щастие и голяма отговорност. През тялото на жената в детеродна е реконструиран и изживява истински стрес. Не се избегне промяна в работата. Много бъдещи майки, тъй като първите дни на бременността са дадени важен въпрос - къде отиде в отпуск по майчинство?
Колко е дълъг отпуск по майчинство?
Отпускът по майчинство - това е ваканция, освобождавайки от работата, само след раждането. Това се отнася и за малко преди раждането период. Жена, която е официално работа, работодателят няма право да ги принуди да работят по-дълъг период, посочен в документите. Можете да изчислите своя собствена отпуск по майчинство. да се знае за колко дълго броене.
Според закона, оставете бъдещи майки, ако бременността е лесно и няма какво да се занимава в постановлението може да бъде изпратено до 30-ти та седмица на бременността. Ако работата ви е дадено в тежест, можете да вземете годишен официален празник в 25-та седмица на бременността, след което спокойно можете да оставите в постановлението.
По-добре е да се съсредоточи върху вашето благополучие, то ще ви кажа най-доброто време за спиране на работата. Продължителността на отпуск по майчинство, се определя от доставката. Ако те премина гладко и без усложнения от отпуск по майчинство се дава в продължение на 70 дни. В случай, че има усложнения, почивка трае 86 дни. Като цяло, около 20 се завърта около седмица постановление.
Щастливи майки на близнаци ще разчитат на 110 дни от отпуска по майчинство. Преждевременно раждане преди 30-та седмица (ако детето е родено живо) сметка за 156 дни отпуск по майчинство, а ако детето е родено мъртви - след 86 календарни дни.
След отпуск по майчинство, една жена може да отнеме време, за да се грижи за дете. Той е разделен на 2 етапа:
- Оставя се да се грижи за дете, за да ги постигне 1,5 години;
- грижи за децата тръгват от 1,5 до 3 години.
Когато детето навърши 3 години, вие сте длъжни да ходи на работа. Можете също така да започне да работи, когато детето е на 1,5 години. В този случай, можете да оставите бебето с баби и дядовци, бавачките, или да го уреди в детска градина.
Как да си направим оставите по майчинство?
Според TC България за регистрация на отпуск по майчинство, трябва да даде своя работодател на следните документи:
- Изявление от модела;
- Болнични;
- Сертификат, който потвърждава, че жената е регистрирано до 12 седмици.
В изявление в отпуск по майчинство, трябва да определите позицията на главата, и неговото име и името на организацията. Вие също трябва да посочват своето име, инициали и позиция.
Изявлението може да изглежда така: "директор на ООО" Сидоров и К "Сидоров AV Моля, дайте ми (име / инициали / позиция) отпуск по майчинство от "дата" до "дата." Аз също ви помоля да ми плати обезщетения като предприе рекорда в клиника за жени в ранните етапи. "
Не забравяйте да включите изявление на необходимите документи: лист увреждания и удостоверение от гинекологичен кабинет.
Как да платя за отпуск по майчинство?
Една жена, която отива в отпуск по майчинство трябва да получават помощи. Тя е равна на 100% от средната месечна работна заплата за последните 2 години на работа. Тогава тя ще получи обезщетение за грижи за децата, което е равно на 40% от месечната си заплата.
Работодателят е длъжен да предаде на служителя по майчинство отпуск по майчинство в продължение на 10 дни, след като тя пише на отдел персонал съответното приложение и да направи необходимите документи. В някои случаи, работодателят може да прехвърли в полза, когато останалата част от служителите ще бъдат изплатени на заплатата.
Помощи трябва да се обърне на еднократна сума за целия отпуск по майчинство. Ако една млада майка ще донесе сертификат, който дава възможност за увеличаване на празника, допълнителното плащане ще бъде направено по-късно.
Отпускът по майчинство: какво друго е важно да знаем?
Според TC България жена пази работното си място по време на отпуск по майчинство. Работодателят няма право да я отхвърли, нарязани или прехвърлени на други хора. Работното място. По време на отпуск по майчинство, работодателят може да предприеме други. Човек в офиса, където е работила преди това бременна.
стандарти за продукция на бременни жени трябва да бъдат намалени или служител трябва да бъде прехвърлено на друг, по-лесен за работа, което изключва наличието на опасности. Средните доходи на работодателят е задължен да пази.
Бременните жени не трябва да се провеждат, за да работят в събота и неделя, през нощта, в продължението. Също така, те не могат да бъдат изпратени в командировка.
Всяка жена има право да се оттегли от отпуск по майчинство, но лекарите не съветват да го направя, за да се запази здравето на майката и бебето.
Общото време на отпуск по майчинство се брои жена като цяло опит, без да прекъсва работата. Можете да се върне на работа по всяко време на постановлението. Ако решите да се върне на работа на непълно работно време спести плащането за грижи за децата, и ако отидете за цял ден - няма да бъде извършено плащането.