При изготвянето на нов персонал като държани номерация му, или да продължи с числата 1,

От новата година да одобри нови списъци на персонала, номерирани списъци на служителите да продължат или да започнат наново?

След разглеждане на въпроса Ви, можем да кажем, че законът не съдържа номерация за набирането на персонал.

Поради това, работодателят е свободен да определи процедурата за провеждане на документацията за персонал и номериране, той се предписва например в инструкциите за HR аутсорсинг.

Също така имайте предвид, че на практика, често се процедира, както следва, ако персоналът е разгледана и одобрена за всяка нова година, а след това номериране се използва в рамките на текущата година. Ако набирането на персонал се преглежда и въвежда веднъж изключително рядко, тя използва непрекъсната номерация през цялото време на този документ.

По този начин, можем да заключим, че при липсата на законодателство за създаване на процедура за номериране на персонала, можете да направите едно от горните методи, в зависимост от реда на провеждане на персонал офис работа във вашата организация. Т.е. ако често преразглежда всяка година за повторно одобрение масата за персонала, а след това ще бъде по-добре да се започне номерирането отново. Ако рядко преразгледа персонал и го води от година на година, че е уместно в този случай ще продължи номерация.

Подробна информация за системите за материали:

1. A: Как да си направим персонал

Назначаване на персонала

В България Кодекса на труда не се каже, че набирането на персонал трябва да бъде във всяка организация. Въпреки това, няма документи и премахване на практиката на своята рисунка. В този случай, има силни аргументи в полза на регистрацията на персонала:

набирането на персонал може да потвърди валидността на използване на данъчни облекчения и разходи за пенсиониране в разходите за производство (строителство, услуги, разходи).

Форма на персонала

Всички други организации в подготовката на организационни и административни документи, имат право да продължат да използват стандартизирани формуляри и да разработи свой собствен.

Изготвяне на персонала

Персонал, за разлика от стандартния режим. - безлично документ. Тя идентифицира няма конкретни членове на персонала, както и броят на местата в организацията и заплати за тях. Персоналът се назначава от началника след одобрение на графика.

В същото заглавие работа и също включва задължения. По този начин е необходимо да се спазва принципа на равно заплащане за труд с еднаква стойност (чл. 22 и аз. 2, чл. 132 от КТ RF). може да бъде прикрепен на различни нива на работа, различни права и отговорности, различни нива на отговорност в трудовите договори на работниците и служителите и инструкции за работа на. Въпреки това, толкова по-добре различните позиции наричат, като се използва думата "старши", "младши", "водещ", и така нататък. Н.

Нина Kovyazina,
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Vartanova,

експертен персонал помагат система "Персонал System"

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера