При изчисляването на коефициента на отпуск през 2018 г.

Средномесечният брой календарни дни (29.3)

В параграф 5 от регламента се посочва времето, което трябва да бъде изключен от изчислителния период. Тя всички периоди, за които служителят начислени заплати и възнаграждения на базата на средните доходи. А именно :. Болест, почивка, бизнес пътуване и т.н. Сумите, натрупани по време на този период, също са изключени от изчислението.

Пример за изчисляване на почивка, ако периода на плащане, разработен изцяло

Определяне на размера на почивка, ако знаете, че:

1. Определяне на броя на календарните дни в пълни календарни месеца изпълнени по формулата:

Очакван брой на дните, в напълно работил месечен период на фактуриране

Пример за изчисляване на почивка, ако периода на плащане, не е напълно разработена:

През последните 12 календарни месеца в полза на плащане NV на Ptichkin възлиза на 360,200 рубли. се продават - 26 700 търкайте. и плащания за отпуск по болест - 8300 рубли. Ние изчисляване на размера на продажната, разчитайки NV Ptichkin.

Размерът отчита плащането не включва средната заплата, която се записва по време на празниците, както и ползите за временна неработоспособност, така че продажбата трябва да се изчислява въз основа на размера на 325,200 рубли. (360 200 рубли -. 26700 RUB -.. 8300 рубли). Средните дневни доходи NV Ptichkin е 1029.52 рубли. (325 200 рубли. 315.68 дни.) и продажбата на това трябва да се оценява в размер на 14 413.33 рубли. (1029.52 рубли. X 14 дни.).

Най-разпространеният начин да възнагради служителите - плащане на премията. Вземете ги вземат предвид при изчисляването на средните доходи е възможно, ако на следните общи условия, предписани от параграф 2 от регламента. А именно: наградата се осигурява система за възнаграждение (например, е регистриран в състоянието на бонусите) и се начислява за периода на фактуриране. Това обяснение се съдържа в писмо до Министерството на труда на Република България № 1139-21.

Въпреки това, тъй като наградата може да обхваща различни периоди за срока от време (месечни, тримесечни, година и така нататък. П.), след това ги включват в изчисляването на средните доходи е необходимо да се вземат предвид нюансите, посочени в параграф 15 от Правилника.

Например, можете да включите и месечни премии под внимание, ако времето, в което са направени, включени в периода на изчисление. И ако за едни и същи показатели за месец се начислява няколко награди, при изчисляването на средните доходи може да включва само един. Какви - работодателят реши и регистрира в момента е в състояние на бонуси или в отделен ред на главата. Например, може да е най-големият от размера на премията.

Същата счетоводното третиране действа в ситуация, в която за периода на плащане от 12 месеца, със същата скорост на работника или служителя, натрупани 13 месечни премии. Превърнете да се разгледа само 12 от тях.

Тримесечни бонуси, натрупани през периода на фактуриране се записват в пълния размер, ако времето, за което те са обвинени, напълно включени в периода на изчисление. И ако не, тогава ще трябва да помисли за една част от месечна премия за всеки период месец фактуриране.

Годишният бонус за предходната календарна година се взема предвид оставят напълно, независимо от времето, когато тя се начислява. Основното нещо, че тази награда са за календарната година, предхождаща празника. И какво, ако годишната премия се начислява само след един служител е направено на почивка? В този случай, средната заплата въз основа на които начислената ваканция, трябва да бъдат преброени, включва годишния бонус и да заплати на работника или служителя разликата. Това се потвърждава в писмо № Rostrud 01.06.1253.

Пример изчисляване на отпуск като се вземат предвид годишната премия:

Може да възникне въпросът - и че е необходимо да се коригира по някакъв начин премията за целите на изчисляване платена отпуска, ако периода на плащане, работникът или служителят не е напълно разработена или изключени от него по време на който се изчислява средната заплата? Отговорът е, че наложената премия за действително изработеното време (. Месечни, тримесечни и т.н.), не е необходимо да се регулира. Останалата част от наградата - например, лихви върху резултатите от годината - трябва да се разглежда пропорционално на отработеното време в периода на фактуриране (параграф 5 от Правилника.).

Имайте предвид, сумата може да бъде изчислена по формулата:

Награда, която се взема предвид при текущия период не е напълно разработена

Пример за изчисляване на почивка, служителят получава на месечни и тримесечни бонуси:

С подкрепата на един, няколко служители на отдел или на средната работна заплата се изчислява въз основа на действителните начислените суми без никакви изменения. Но когато заплати и надници са увеличени напълно на всички организации на работещите, оценени за подобряване на плащане ще трябва да се увеличи. Как точно се казва в параграф 16 от регламента.

Ако има увеличение на текущия период, плащанията се вземат под внимание при определяне на средните доходи и натрупани в периода за плащане, преди промяната на заплати, се умножава по специален коефициент.

Ако увеличението е настъпила след отчетния период, но преди да се освободи, коригиране на средните доходи, изчислени за периода на плащане.

Ако увеличението настъпили по време на празниците, увеличаване на празника от деня на увеличаването на заплатите преди празника приключва.

Степента на повишаващ се изчислява по формулата:

Равнището на тарифата (заплата), след като се увеличава

Равнището на тарифата (заплата), за да се подобри

Ако заплатите бяха увеличени само веднъж, да се изчисли коефициентът за индексация е съвсем проста. Друго нещо, когато заплатите са се променили в голяма начин няколко пъти. В този случай, вие ще трябва да плати, инсталирани след последното увеличение, разделете на заплата в сила във всеки от месеца от периода на изчисление.

Изчисление Пример продават на увеличение на заплатата по време на периода на фактуриране:

Темпът на нарастване е:

С индекс на помощ съотношения за изплащане, като за сметка на работника или служителя в периода на фактуриране.

Изчислението ще включва следните суми:

Размерът на заплатите за периода на плащане, включени в изчислението за изчисляване на почивка, за общо, равно на 359 800 рубли. (120 000 рубли. + 149 800 рубли. + 90 000 рубли.). Средният дневен доход KP Severova бъде 1023.32 рубли. (359 800 рубли. 12 месеца. 29.3). Продажби трябва да се оценява в размер на RUR 14 326.5. (1023.32 рубли. X 14 дни.).

Отделно разгледа ситуацията, в която заедно с увеличение на заплатите се променя списъка и размера на месечните плащания към нея. Ние говорим за допълнителни плащания, бонуси и други плащания, изчислени от заплатата.

В този случай, конверсионен фактор изчислява по формулата:

Имайте предвид, някои плащания на заплатите или заплатата на не трябва да се преизчисли.

Сред тях са установени допълнителни такси:

• не е ограничено, както и набор от ценности (например, полу награда от един до три или месечно увеличение на заплатата в размер от 10 до 15% от заплатата на работниците за изпълнение);
• в абсолютна сума и не зависи от размера на заплатата (например, една единствена награда от 5000 рубли. За извършване на особено важна задача).

Такава процедура, предвидена в параграф 16 от Правилника.

Пример изчисляване на отпуск с увеличение на заплатата и бонусите им се непоправими:

Също инсталиран месечна помощ за превишаване на плана за продажбите в диапазона от стойности (от 3 до 7% от заплатата):

Заплатите се увеличават в организацията в края на периода на фактуриране, но преди празника. Във връзка с тази сума трябва да се умножава по коефициент продажба стимулиране. Но добавки не трябва да се приспособи към заплатите, тъй като те са разположени в диапазона.

Средните дневни печалби, изчислени въз основа на коригираните плащания, равни на 784.98 рубли. (23 000 рубли. Х 12 месеца. 12 месеца. 29.3). Размерът на платена отпуска, за да се коригира, - 5494.88 рубли. (784.98 рубли. X 7 дни.).

Средните дневни печалби, изчислени въз основа на плащанията, които не са коригирани, е 47.09 рубли. [(1150 RBL. X 6 п. + 1610 рубли. X 6 п.). 12 месеца. 29.3]. Некоригирано сума платена отпуска, равна на 329.69 рубли. (47.09 втриване. X 7 дни.).

Коефициентът на преобразуване е 1.17 (27 000 рубли. 23 000 RUB.). Продажби трябва да се оценява в размер на 6758.7 рубли. (5494.88 рубли. X 1,17 + 329.69 RUB.).