Превод от 0
Често на въпроса за прехвърляне на работника или служителя на работа на непълно работно време на пълно работно време причинява затруднения за работодателите - всъщност ясен отговор на този въпрос. Обикновено превода с пълния размер на 0.5 се използва в практиката следните опции за дизайн:
- вие може да прекрати трудовия договор, украсени със служителя, и приключи в основното място на работа ново;
Ако решите да отидете на първия начин, ще трябва да "пробие" на договора. Всъщност, причината за прекратяване на трудовото правоотношение може да се превърне в изявление от само себе си или по споразумение между страните. От друга страна, това не е съвсем така, защото започваш да се прехвърлят на работника или служителя да пълно работно време и освобождава своята причина не го направите, но в работната книга, ще трябва да се направят съответните вписвания. Ето защо, най-правилното решение ще направи персонални промени в документа, които ще отразяват степента на превод от 0.5 до насита.
Допълнително споразумение за трансфера на пълно работно време
Какво трябва да направя, за да скорост на трансфер от 0.5 до насита?
По принцип, ако работникът или служителят не иска да има в дневника за работа книга едновременно. тогава да направите това не е необходимо. Това се прави по искане на служител, и с оглед на външен или вътрешен плуралистична е то. Вътрешната непълно работно време работник - лице, което работи при същия работодател и основното място на работа и на непълно работно време. По искане на работника или служителя работодателят може да направи, за да му влизане работа книга за работа на непълно работно време.
Ако служител работи за вас като външен подобряване съвместимостта, е необходимо да представят на работодателя по основното място на работа се изисква документи, които потвърждават неговата работа другаде едновременно. От друга страна, работодателят на непълно работно време трябва да даде външен част от тези документи, ако е необходимо да се направи запис на непълно работно време в работната книга на основното място на работа (по негова молба).
Моля, имайте предвид, че работата на непълно работно време на работника или служителя може да не е един, но само един на основното място на работа. В никакъв случай не може да се предотврати възникването на ситуация, в която си служител не е една основна месторабота.
Примерен нареждане за прехвърляне от непълно работно време на пълно
Единната форма на реда на прехвърляне на служители на пълно работно време не е одобрен, така че може да се създаде свободна форма. Обикновено, по реда на прехода от работа на непълно работно време по основното място на работа е както следва: