Превод на друг работодател

Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.1.

Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.

Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:

Сергей пише (а):

При преминаване към друга организация в деня на уволнението ви направи пълен изчисление, включително и по време на празниците.
Въпреки това, някои адвокати са изразили мнение, че споразумение между работодатели и служители, като отпуск може да се "прехвърлят" към новия работодател. Аз не знам, че изразяват други адвокати, но ако се придържаме към ТС, а след това съм съгласен с вас, скъпи Сергей Иванович, абсолютно съгласен, че е необходимо да се завърши изчисления
и друг работодател започва нов работен период, считано от датата на заетостта

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

При прекратяване на базата (Претенция 4 на чл. 35, TC RB) изисква съгласието на трите страни (на служителя и работодателя нов работодателя). При договарянето на датата на уволнението, е издадена заповед, причината за която ще послужи като изявление на служител и новия работодател. Когато се отхвърля окончателното плащане се прави същото, както в другите основания за прекратяване на трудовото правоотношение. Въпреки това, ако работникът или служителят желае да обезщетение за неизползван отпуск, той ще бъде връчена, служителят трябва да се прилага в писмен вид работодателя за nenachislenii обезщетение за неизползван otpusk.V този случай, счетоводни въпроси съответния документ за новия работодател и служител работи годината ще се изчислява за периода, посочен от работодателя, който се пенсионира на работника или служителя.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Въпрос: Как се извършва прехвърляне на персонал от една стопанска единица в друга? Това е станало възможно в този случай уволнение? Ако отговорът е да, ти трябва да ги пълното изплащане на заплати и обезщетение за неизползван отпуск се направи?

Въпрос: А гражданин, нает от дружеството с допълнително прехвърляне отговорността от друга организация. След като работи в продължение на три месеца, той е написал писмо до него да предостави пълен платен отпуск, той обяснява с факта, че старото място на работа, след предоставянето на отпуск, той е работил 9 месеца. Това прави общо работна година, и затова трябва да се осигури почивка, тъй като уволнението на него без обезщетение за неизползван отпуск.
Законни дали са изпълнени изискванията на служителя?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Л. Ya. Островски д-р, доцент ".

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Четох внимателно и все още сме склонни всичко да се мисли, че ако има УВОЛНЯВАНЕ един работодател и след приемането на друг, все пак е препоръчително да се направи пълна изчисление.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Фактът, че гъсениците - края на света, за пеперудата - в деня на раждането.
Ричард Бах

Александър Г. писмено (а):

Четох внимателно и все още сме склонни всичко да се мисли, че ако има УВОЛНЯВАНЕ един работодател и след приемането на друг, все пак е препоръчително да се направи пълна изчисление. Уважаеми Александър Г.! В тази връзка, аз също съм по-склонен да FULL raschetu.Pravda, и в друго становище е рационално и най-важното е, че в някои случаи ще се подобри положението на работника (вж. Чл. 7 TC RB), т.е. в този случай това не е така гладко и ясно.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.

Портали за професионалисти

• счетоводител
• икономистът
• адвокат

Нашите партньори

Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59

Кой е евангелист?

Какво фирми не разполагат с евангелисти?

Кой е първият евангелизатор в света?

Как се изготвянето на предварителна проверка на новия служител?