Препоръки на кандидата как да поискат и проверка на статията, списание "директорът на човешките ресурси" на
Характеристики от предишни работни места, за да се опитат да ви помогне да по-добро съответствие между уменията и изискванията на качествата на лицето, търсещо работа. Ето защо, работодател преди да вземе решение за отдаване под наем има смисъл да се провери на препоръките на кандидатите. За да получите по-пълна представа, че е важно да го направя правилно.
Материали статия ще научите:
- Какво трябва да попитам за препоръка на кандидата;
- Кога и в каква форма трябва да попитате за препоръка;
- Как правилно да се формулира искане интродюсер;
- Как да се изгради един разговор с интродусъра.
Защо питам за препоръки кандидатки
За адекватна оценка на съществуващата професионалния опит на кандидата, естеството на отношенията му с бившия отбор и управлението трябва да е запознат с препоръките на жалбоподателя от предишни работни места (дори по-добре два). Ако работодател ще може да се интерпретира информацията, получена от препоръките, това ще ви помогне:
- проверява достоверността на информацията, предоставена от заявителя в резюмето или по време на интервюто;
- потвърди точността на заключенията относно квалификацията на кандидат постиженията, особено неговите лични качества;
- изясни нейната оценка на определени качества на кандидата, друга специфична информация, както и да потвърди или отрече своя опит;
- с по-голяма сигурност да се предскаже поведението на кандидата в екипа и в резултат на дейността му.
Преди да започнете проверката препоръки дали разрешение на кандидата.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Кога е най-добре да се потърси препоръки
Изясняване насоки могат да бъдат на последния етап, когато всъщност вземе положително решение по заетостта и просто искате да се уверите в своята оценка на кандидата. В този случай, референтни проверки ще бъдат допълнителен инструмент и да помогне да се изяснят някои факти от миналото на кандидата.
В каква форма да събира препоръки за кандидата
Как правилно да се формулира искане за рефери
Заявяване мениджъри за контакт, за да проверите препоръките трябва да стане ясно на кандидата, че тези хора трябва да те лично го познават и да го изпитат заедно. Работата самата трябва да бъде от същия вид или тясно свързани, за които се твърди жалбоподателят в новата организация.
Индивидуална сложност е случаят, когато кандидатът все още няма препоръки от предишни работни места. Това е най-малко една от причините за по-дълъг разговор. Посочете причина за липсата на препоръки, като същевременно внимателно наблюдава отговор на заявителя. В повечето случаи, да видим дали можете човек е честен, че е възможно в един прост разговор. Ако работодател като цяло по-склонни да се доверят на кандидата, трябва да използвате наличните средства за проверка на информацията, която им.
Как да се изгради един разговор с Recommender
Преди контакт с интродусъра, изготвя списък с въпроси на кандидат-автобиографии, обадете форма оценка. Въпроси по-лесно да се организира под формата на потребителски профили в отделен формуляр.
В началото на разговора, което трябва да спечели събеседник. Представете рефери обясняват същността на лечението си и да проверят, че контактите му са били получени от вас лично от кандидата. Не забравяйте да попитате веднага, ако другият човек е запознат с кандидата. Обяснете, че провеждането на референтни проверки със съгласието на жалбоподателя, а вие трябва да потвърдите информацията, представена на тях.
Пример разговор с препоръчване
В разговор с представящото се опита да не се използва думата "препоръка", вместо да говорим за "изтегляне", "мнение", "впечатление". Въпросите трябва да са отворени форма, без скрити значения. Да не се допуска дори и намек за дискриминация. Кажете на човека, който трябва да го обясня. Какво точки са важни за успешното функциониране на кандидата на нова длъжност, или какъв вид информация, предоставена от кандидата, трябва да се удвои проверка.
По време на разговора, да сравните условията, посочени в резюмето на работа, основните задължения и постижения с казаното. Колкото по-изясняващи въпроси, които задават, толкова по-добре ще бъдат получени от снимката.
В края на разговора, да зададете събеседник определянето на идентичността на заявителя. Задайте въпрос за поведението на кандидата в сложни извънредни ситуации. Не забравяйте да попитате събеседник на становището си по причини на жалбоподателя за напускане на предишна работа. Ако Ви е приложена непълни отговори, все още има много нерешени въпроси, попитайте рефер да даде да се свържете с други, за информация.
Важно е да се сложи край на разговора правилно. В края на разговора събеседник е необходимо да благодаря за помощта им и да напомня още веднъж, че разговора ви се пазят в тайна. Ако положителни отзиви потвърди рефер в частен разговор, моля, че кандидатът е вероятно да бъдат приети на нова работа и ще бъде в състояние да благодаря на колегата си лично. Ако прегледът е отрицателен, в тихо благодаря и се сбогува с някого.
прикачени файлове
- Описание на длъжността директор personalu.doc
- наредби за подбор на персонал (извадка) .pdf
Предлага се само за абонати
- инструкции personalu.doc на мениджъра дълг
- наредби за подбор на персонал (празен) .pdf