Премийните плащания могат да бъдат два вида редовно и еднократно
Премийните плащания могат да бъдат два вида: редовни и повтарящи се.
За редовни поощрителни плащания
) Помощи (добавки) до тарифни ставки и заплати за квалификацията, classiness, с почетното звание, научна степен, високи трудови постижения, за сложността и интензивността на труда, знанията и използване на чужди езици и др.;
) Се издига на заплатата за времето на непрекъсната работа (операция запис);
) бонуси и награди, облечен редовно или периодично в природата (платени месечни, тримесечни), независимо от източника на плащане;
4) други редовни бонуси, включително парична помощ (обезщетение), платена за всички или по-голямата част от работниците, за храна, пътуване и т.н.
За еднократно поощрителни плащания
1) да не се повтаря (еднократни) премии и обезщетения, независимо от източниците на техните плащания;
2) възнаграждение според резултатите от годината;
) Награда за насърчаване на изобретения и рационализация;
) Някои видове финансова помощ;
) Обезщетения за годишнини, празници, празнични събития (включително подаръци и финансова помощ);
) Финансова помощ да си тръгне, допълнителни плащания при предоставяне на годишен отпуск;
) Разходи безплатно издава на служителите като поощрение акции или права за придобиване на акции;
) Размерът на печалбата, насочени към откриване на банкова сметка за своите работници и служители;
) Нетна печалба изплаща на работниците и служителите;
) Други промоция едно време.
Структурата на ведомостта на доставките на предприятието включва и плащането на компенсаторен характер. K
тези плащания са допълнителни плащания, свързани с режима
работа и условията на труд. Поради естеството на компенсаторните плащания включват:
) Плащане за работа при неблагоприятни условия на труд;
) добавки към тарифната ставка (заплата) за работа в областта на радиоактивно замърсяване;
) Допълнителни такси за работа през нощта, за работа в режим на смени раздяла работен ден на две части;
) Плащане за работа в събота и неделя и празнични дни, извънреден труд;
) Парично обезщетение за неизползван отпуск;
) Други плащания компенсиране характер, свързани с режима на работа и условията на труд.
Структурата на разходите за заплати включва плащане за времето не работи, което включва следните плащания:
) Основно плащане и допълнителни листа;
2) работното време заплащане на работниците, необходими за извършване на обществени или държавни задължения;
3) Заплата запазени от страна на работниците, участващи в селскостопанската работа;
) Изплащане на отпуски за обучение, предоставена на работниците и служителите, които учат в образователните институции;
) Заплата, освен в основната работа по време на проверката или прегледа в медицинско заведение за работниците и служителите се изисква да я подаде;
) Плащането за времето на принудително бездействие;
Забавените плащания) по независещи от работника или служителя;
) Други видове плащания.
Те включват:
) Пълното или частично плащане за доставка на работниците и служителите;
) Средствата за възстановяване на разходи на работниците и служителите за заплащане на наем, комунални услуги, жилищно настаняване на служителите;
) Стойност, предоставени на служителите безплатно или по намалени цени на стоки (с изключение на стоки, издадени под формата на заплащане в натура);
) Ваучери за плащания на служителите и техните семейства, за лечение, почивка, екскурзии и пътувания за сметка на работодателя;
) Плащането на абонамента в здравния група уроци, клубове, абонамент за вестници и списания, цената на билетите за пътуване;
Други по икономика
фонд работна заплата. планиране на поръчката
Търговията е един от най-важните сектори на икономиката, тъй като осигурява движението на стоки, тяхното движение от сферата на производството в сферата на потреблението. Тя може да се разглежда като форма на предприемаческа дейност, St.