Премийните плащания - Енциклопедия на икономиката
поощрителни плащания
Връзката на самоносещи единици се определя от годишен договор. който предвижда задължение от страна на технически услуги - осигуряване на ежедневно, за да се освободи линия на определен брой технически издържано леки и товарни автомобили, както и от оперативната служба - да ги използват като работници, събота и празнични дни работното време на подвижния състав на линията, броят на превозните средства да бъдат изявление на нормите на подвижния престой на фондовата поддръжка в правилника за текущите разходи за ремонт на 1000 км от марки на мобилността -ти състав на цените на планиране и целеви за поддръжка на таксата и процедурата по плащане за неизпълнено задължения с условия и размера на плащането на суми за стимулиране. [C.293]
Във всички случаи, когато МКО позволява трудовия спор. възникнали във връзка с плащането за постигане на предварително определени показатели и условия за допълнително възнаграждение. CCC се ръководи не само от законодателните актове. но също така и секторни споразумения и местните закони и разпоредби относно възнагражденията. както и колективната и трудов договор. Дефиниране на функция, за да се отговори на въпроса за подсъдността на споровете за изплащане на обезщетение стимул не е източникът, от който се плаща, както е установено със закон или по силата на споразумение на процедурата по труда за определяне на правата за наградата и по реда на неговото изплащане. Трудови спорове. произтичащи от [c.534]
Чрез стимулиране на плащанията, както и бонуси, основани на стимули се основават на резултатите от изпълнението, за спасяването на ресурси и т.н. свързани с производствените дейности на организацията, изплатени от фонда за работна заплата в съответствие с локално разработени от разпоредбите на организацията, одобрена от главата. [C.40]
Плащане на стимул възнаграждение се прави на такъв комитет п. размер, определен от тях в зависимост от резултатите от сума ч на извършената работа. в рамките на един месец заплата (скорост на заплатите) на работника или служителя от сумата, предвидена за тази цел в оценките на научни и технически комитети на Съвета на министрите на републиките на Съюза. [C.71]
Дванадесет от всеки сто от документите, необходими за заплащане на такси за стимулиране се съдържат аритметични грешки, които струват средно по 0,2 цента на всеки долар. [C.38]
Материалните стимули - набор от форми и методи за осигуряване и подобряване на материалния интерес на работниците в постигането на специфични индивидуални и колективни резултати. M.s.r. Тя може да бъде монетарни и немонетарни. паричните стимули доходите регулира човешкото поведение чрез използване на различни видове парични награди и санкции. Тя се основава на прилагането на ефективни системи за организация на заплатите. основана на науката тарифната система. стандарти и стандарти на труд. форми на възнаграждение. бонуси, надбавки и бонуси към заплатите. методи за образуване на фонд заплащане. Материалните непарични стимули, основани на използването на тези стоки, които са оскъдни или не могат да бъдат закупени с пари. [C.160]
ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ - концепция, еквивалентни заплати. но има и някои разлики между тях. Заплатите ограничени плащания от ведомостта. Но има и бонуси, свързани по един или друг начин в разходите за труд (напр. Награда за създаването и прилагането на нови технологии. Високо качество на производствения процес / събирането и доставянето на метален скрап, благородни метали отпадъци и т.н. (чийто източник не е ведомост . и всички печалби на предприятието. или средства със специално предназначение и доходи доверие. и по-голям от размера на средствата от организацията на работниците, толкова по-голяма ще бъде разликата между заплатите и OT [c.214]
Премийните плащания - широко понятие от vklyucha- награда [c.261]
За да се подобри използването на стимулиращи средства материалните и увеличаване на бонус ефективност системи трябва да бъдат снабдени с по-силна зависимост от размера на награди от растежа на производителността на труда. ускоряване на въвеждането на ново оборудване и подобряване на качеството на продуктите, увеличаване на дела на средствата за изплащане на възнагражденията и компенсациите за увеличаване на материалния интерес в подобряването на цялостните резултати на компанията харчи материалния стимул фонда. То е предвидено за промоция едно време за изпълнение на критични производствени задачи, най-вече, за да насърчи по-нататъшното подобряване на производството и разработването на нови продукти. [C.256]
Бк - платени такси за ползване на банков кредит. Очакваната печалба е източникът на формирането на предприятието за стимулиране на средства, а също така се използва за различни нужди на предприятието планираното изплащане на банковите кредити за въвеждането на нови технологии. увеличаване на оборотния капитал. изплащане на бонуси за социалистическото съревнование, и др. Свободно печалба баланс се прави в бюджета. Въпреки това е важно не само да масата на печалбите, реализирани от компанията, но и във всички промишлени условия го постигнали. При планиране на цялостната брой, и оценява рентабилността. [C.365]
Следните видове стимули надбавки и обезщетения са установени в Университетска [c.430]
Парични отношения възникват между предприятията във връзка с покупка и продажба на суровини, готови продукти и предоставянето на услуги. В предприятия с работници и служители на добавяне паричните отношения в процеса на плащане на заплати. Парични отношения в рамките предприятия са свързани с формирането на стимулиращи средства. -denezhnye отношения между държавата и компанията, произтичащи от факта, че, от една страна, пробиване и петролни и газови компании правят част от паричните си спестявания в бюджета, а от друга - се получава от бюджета за някои рутинни нужди. Основната функция на финансовите компании - циркулацията обслужване на средства в допълнение, да служи като инструмент за контрол на финанси рубли за производствени и стопански дейности. контрол рубла се проявява в отношенията на предприятието с държавния бюджет. с клиенти и доставчици, в разпределението на печалбата. предприятия да използват работната заплата. [C.309]
дружества на имуществена отговорност проявява във факта, че те прилагат такси и глоби, което намалява техните стимули средства и поради това, плащането на тях. В допълнение, фирмите не изпълняват редовни задачи, да използват банкови санкции - трансфер до специални условия за кредитиране или отказ на кредит. [C.55]
В основата на семейния бюджет е заплатите. Тя включва натрупаната предприятие, учреждение или организация в размер на пари в брой и в натура за отработените часове и времето не работи. поощрителни премии и надбавки, компенсаторни плащания. свързани с начина на работа и условията на труд. бонуси и еднократни плащания за стимулиране, както и плащания за храна, подслон, гориво, облечен редовен характер и др. [c.649]
Заплащане на труда на всеки работник трябва да бъде в пряка зависимост от личния му принос на труда и качеството на работата. Забранено е да се ограничи максималната сума на заплатите и да се определят заплати под минималната работна заплата, определена от законодателството на Руската федерация. В същото премии и надбавки, както и бонуси и други поощрителни плащания се начислява върху определения минимум. [C.251]
Премийните плащания като редовен характер (надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки и официални заплати. Текущите бонуси, редовна финансова компенсация за разходите за храна, пътуване и така нататък. П.) и плащане еднократно (еднократна премия, лихва върху резултатите от работата за годината, старшинство за насърчаване на изобретения и рационализация, еднократна финансова помощ. нетна печалба изплатени на членовете на персонала и др.). [C.282]
Еднократните поощрителни плащания. [C.552]
Съставът на работната заплата (ТРЗ) се урежда от съответните документи, които са разработени от Комитета за държавна статистика на България и одобрени от правителството на Руската федерация. фонд работна заплата включва плащане за изработено време, за да плати за времето не работи еднократно поощрителни плащания и да плащат за храна, подслон и гориво. Плащане за отработеното време включва лихвени плащания, заплати, цени и тарифи за всички видове работа, извършени в определеното време и извън училищните ваканции следващите добавка заплащане за нощен труд. за мениджърските екипи и други звена, дългогодишен трудов стаж добавка pieceworkers на прогресивни ставки за студенти за обучение. [C.586]
Еднократна стимул и други ползи [c.196]
Минималната работна заплата не включва премии и надбавки, както и бонуси и други стимули или компенсаторни плащания. [C.207]
Отговорност за firmwide и административни разходи се отнася към конкретни изпълнители. Необходимо е да се съобразят с еднакво натоварване на административния персонал и база бонус и поощрителни плащания по печалби. [C.213]
Предполага се, изплащането на бонуси и други поощрителни плащания в края на работа за месец и за годината. [C.560]