Премахване на отделно звено

На работодателя може да се наложи да се прехвърлят на служителите от една отделна единица в друга. Причини за трансфер могат да бъдат променяни: от подобряване на организационната структура и оптимизиране на управлението, за да се премахне дублирането на функции и т.н. Осъществяване на превода в тези случаи може да доведе до някои трудности за професионалисти на ВП.

Нормативна регламентация превод

Превод работник със съгласието на отделно звено в другите поделения на един и същ работодател не води до промяна в страните на трудовия договор, включително работодател, следователно извършва в съответствие с правилата на чл. 30 от Кодекса на труда на Република Беларус (по-нататък - TC).

Спомнете си, че трансферът е признат инструктирани от страна на работодателя за работа на служителите на друга професия, специалност, квалификация, позиция (с изключение на промяна на името на професия, позиция), в сравнение с условията, залегнали в договора за работа, както и работа на комисията от друг работодател или в други области (с изключение на услуга пътуване) (ст. 30 TC).

При преминаване към друга работа при същия работодател със служителя сключи трудов договор в съответствие с изискванията на чл. 18 и TC 19 (част шест чл. 30 ТС).

Влизане в работната книга на служителя

Това е важно! Добавяне на записи за прехвърляне на работника или служителя в друга постоянна работа, без да уточнява блоковете или на случаен принцип в съответствие с имена на професии, длъжности, специалитети, работата не е позволено.

Част четвърта чл. TC 25 задължава работодателя след сключването на установения ред на трудов договор (договор) издава заповед за осигуряване на заетост (цел).

Анализ на горните трудови стандарти, които регулират прехвърлянето на регистрацията на законодателството на друга постоянна работа при същия работодател, може да се заключи, че законодателството не съдържа характеристики на дизайна на работодателя прехвърля служител в друга постоянна работа на отделно звено в друго.

Преводи работници

Анализ заедно правилата на чл. 25 и 30, TC, можем да предположим, че трудовото законодателство не са в противоречие със следните опции за прехвърляне на служители.

След получаване на съгласието на работника или служителя да прехвърли на друга постоянна работа на отделно звено на друг работодател издава заповед за прехвърляне. В този случай, тя може да се зарежда на ръководителя на клона, което се превежда работник, от името на работодателя със служителя да сключи трудов договор.

Работодателят издава заповед, с която главата минава клон № 1 правомощия клирънс работник в превод клон № 2.

Ръководителят на отделно звено може да реализира трансфер служител в друга отделна дивизия

От името на избор на юридическо лице на работниците, сключването на техните трудови договори от упълномощен служител на работодателя - главата (негов заместник) на организацията (отделно подразделение), ръководителят на структурното звено (неговите заместници), майстор, специалист или друг служител, който по закон или работодателят има право да предприеме всички или индивидуални решения, произтичащи от трудови правоотношения или свързани с отношенията (ал. 7, чл. 1 TC).

Ръководителят на организацията може да възлага на правото на достъп, трансфер и освобождаване на служителите от името на юридическото лице, на други лица (например, правото на достъп, трансфер, уволнение на служители на отделно звено - началник на отделението). Процедурата за прехвърляне на тези правомощия от трудовото законодателство не е определена. Все пак трябва да се документират, няма никакво съмнение.

- установи, че председателят на борда на наема и освобождава служителите на Централно управление на "XXX", управители на клонове и техните заместници, главни счетоводители на клонове и техните заместници;
- управители на клонове имат право да наемат и уволняват работници на клоновете, в допълнение към работниците, посочени в параграф 1 на поръчката ..

Пълномощно, издадено от името на Председателя на Управителния съвет, да разреши управителите на клонове, за да от името на "XXX" подходящи действия, включително за извършване на назначаване и освобождаване на служителите на клона, с изключение на заместник-управители на клонове, клон главния счетоводител и неговите заместници.

От съдържанието на документа по-горе от "XXX" се вижда, че правото на работниците да се прехвърлят от една единица в друга отделни управители на клонове не са даденост. Такова право е директно от работодателя.

Както е отбелязано по-горе, отделните единици за глава може да се прилага отговорност за получаване, превод (в структурното звено) на работници пещ.

Анализ TK норми следните по-горе заключения. Ако има нещо по съответните правомощия на ръководителя на отделно звено на "XXX" има право от името на:

- вземане на служителите да работят в тази отделно звено;
- прехвърляне на служители на отделно звено на друга работа в отделна подразделение;
- уволняват работници на отделно звено, включително и п. 4 супени лъжици. 35 TC (по реда на прехвърляне), но само на друг работодател.

Превод на работниците и служителите по правилата на чл. 30 TC (с тяхното писмено съгласие) от отделно звено в другите поделения на може да се извърши директно от работодателя - за или от специален орган - главата на отделно звено.

Превод - не е причина за уволнение

Не забравяйте, че служители извършват превода на отделно звено в друга, като се използва н. 4 на чл. TC 35, неправомерно, тъй като превод е независима основание за прекратяване на трудовия договор.

Моля, имайте предвид, че с цел да се отговори на въпроса за прекратяване на трудов договор на това основание, трябва да имате съгласието на трите страни: на работодателя, който работи на работника или служителя; работодател, който ще работи на работника или служителя; служител.