Прекратяване на временен трудов договор от поръчките на служителите

Начало> Персонал въпроси> Прекратяване> Прекратяване на срочен трудов договор: какво основание съществува за това?

Ако вашата организация е връзката между ръководители и подчинени са на официална основа на тяхната база се счита за трудов договор. Ако работодателят реши да наеме служител в организация за ограничен период от време, трябва да се помни, че прекратяването на срочен трудов договор може да се различава от обичайните правила.

Той също така ще зависи от причината и обстоятелствата на уволнението.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

законодателен контрол

Основания за прекратяване

От служителя

Служителят е длъжен да постави по-рано от работодателя до дата за това, което той иска да прекрати срочен трудов договор.

Ако служител е уволнен по собствено искане, надзорът трябва да бъде уведомен за това в две седмици. Ако уволнението се като общо съгласие, че е възможно да се прекъсне срочен трудов договор по-рано от две седмици по-късно.

Основанията за прекратяване на служителя договор сами по себе си са:

развитие на заболяване или увреждане, както и поради тях, работникът или служителят не може повече да изпълнява своите задължения;
ако роднина е болен и сега трябва да се грижи за него;
ако шефът пренебрегне задълженията си, предвидени в правилника, и в нарушение на нормите на законодателството;
служител се премества в друг град за постоянно пребиваване;
други причини.

Ако шефът отказва да сложи подписа си върху заповедта за уволнение, и обяснява това с думите, че няма основателна причина за тази стъпка, можете да потърсите помощ от съда, или на Комисията за разрешаване на трудови спорове.

Със страна на работодателя

Прекратяване на срочен трудов договор от работодателя е възможно поради следните причини.

компанията преустанови дейностите си;

работници решиха да намалят;

служител заема позиция, който не отговаря на тяхната квалификация;

служител последователно не е изпълнила задълженията си, предвидени във вътрешните документи на предприятието;

управление се е променило;

Трудовата дисциплина е постоянно нарушени;

по време на подписването на споразумение наето лице е невярна информация;

служител за извършване на определени действия, да навреди на компанията.

Освен това, ако работодателят реши да прекрати срочен договор със служителя, трябва да имате предвид някои от нюансите:

Всеки повод за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да е в съответствие със закона.
Прекратяване на срочен трудов договор, както и причините за това действие, трябва да се основава на факти. Тези факти са с по-добра представа за това как писмени доказателства като обяснителен или бележка.
В присъствието на правителствени одобрения, на работника или служителя, който все още не е осемнадесет годишна възраст, може да бъде освободен преди края на срока, определен в документа.
Сроковете, определени от законодателството трябва да се спазват.
Гаранции и обезщетение трябва да бъдат платени, без да се провалят.

до съдържанието ↑

Предупреждение за разбиване на трудовите отношения

Втората част от него е задължително да уведомяват за приключването на изпълнение на задълженията. За тази цел, трябва да се изпрати писмо на предизвестие за прекратяване на договора. Уведомление е задължително.

Ако не го направите, се оказва, неизпълнение на задълженията си, от една страна, и изпълнителят може да поиска от съда да се възстановят щетите.

Известие за прекратяване на договора е написано по определен начин. Текстът може да бъде разделен на няколко точки:

Влизането в който трябва да посочите информация за това кой е изпратил документа, както и всеки друг.
Основната част. Тук можете да зададете детайлите на договора, както и причината за прекратяването и правни основания.
В последната част на датата на пут на прекратяване на всички задължения.
Списъкът на документите, които се изпращат заедно с уведомлението.
Дата и подпис.

до съдържанието ↑

приключване

Ако прекратяването на срочен трудов договор се извършва по искане на работника или служителя. процедурата ще бъде, както следва:

Служителят е написал изявление. които трябва да бъдат представени две седмици преди уволнението. Необходимо е да се работодателя Този период да намери заместник на служителите.

Ако договорът е сключен за два месеца или по-малко, за да се предотврати уволнението не може в четиринадесет дни и три дни.

В последния ден на служителя престава да работи, и той получи работна книга в ръцете си, а той получава изчисление.

Ако срочен трудов договор е прекратен от работодателя. това, което трябва да бъде следващият курс на действие:

Уволнение следва да уведоми три дни, ако договорът е изготвен за период до два месеца.
Ако един работодател отхвърля служител за нарушение, вината му трябва да се докаже.
Ако се намали персонала, служителят трябва да бъде предложено друго място. Ако служителят откаже да друго работно място, той пое изплащането на обезщетения.

Процедура разпадане се придружава от съответната цел на формата T-8.

Проба, за прекратяване на срочен трудов договор за изтегляне тук.

Характеристики на предсрочно прекратяване на договора

Преди изтичането му,

Ако работодателят реши да прекрати трудовия договор преди изтичане на срока, можете да го направите на базата на член 81 от Кодекса на труда. В този случай, трудовия договор вече не е валидна при следните обстоятелства:

работата се извършва поради която се състоеше от договора;
работа ляво постоянен работник, и няма повече нужда от неговите заместници;
В края на сезонна работа.

По закон, за прекратяване на договора преди изтичане на срока може да се извърши по съгласие на страните или по инициатива на една от тях.

В този случай е необходимо да се спазва следното:

Не по-малко от три дни, темата трябва да уведоми работодателя си. Същото важи и за сезонни работници.
Ако директорът реши да прекрати договора по-рано, той е длъжен да уведоми собственика, не по-късно от един месец.
Ако желаете да прекрати договора на един спортист или треньор, е необходимо да се предотврати другата страна в срок от един месец.

до съдържанието ↑

Бременните жени

Прекратяване на срочен трудов договор с бременна служител в следните случаи:

ако иска самата жена;

ако работникът или служителят не прави нищо, за да се удължи договора;

ако и двете страни са съгласни;

ликвидация на предприятието;

достъп до работата на служителите, което го заменя.

Ако служителят напусне работа, отговорностите, които изпълнява тази бременна работничка, мениджърът е длъжен да започне да предлага друг работното място. Трудовият договор се прекратява, ако бременна служител отказва да друго работно място, или ако работодателят няма какво да предложи.

По време на болничен

Ако служител е в отпуск по болест. прекратяване на срочен трудов договор в този период е напълно законна процедура. Работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя в рамките на три дни преди прекратяване на договора.

Предупредете не е необходимо, ако работникът или служителят е временно заменен от друг работник.

Уволнението на служител в отпуск по болест ще бъде изцяло легална при следните условия:

Служителят е бил уведомен писмено предупреждение (освен в случай на друг заместител на служителите).
Готови документи като трудов стаж с отпечатък върху спиране на работа, на заповедта за уволнение, лична карта.

По този начин, работодателят има пълното право да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя по време на отпуск по болест.

Имате ли въпрос за закона?